[問題] 關於 薪資保密 的一些疑問消失
幫朋友問的.
[薪資保密]通常是指公司內部同事間的薪資要保密.
假設[員工A]一開始上班就跟[公司P]簽訂了[薪資保密],
過了幾年後,尚未離職,
[員工A]去應徵[公司Q],此時[公司Q]拿了履歷表要[員工A]填寫,
履歷表上面要求填寫過去的工作經歷,如:公司名稱,月薪,職稱,工作期間...等等.
試問(1):
[員工A]尚未離職,[薪資保密]期間,在[公司Q]履歷表上填寫了目前[公司P]的月薪.
這樣算違反了[公司P]的內規嗎?
試問(2):
假設[員工A]離開[公司P]後,
去[公司R]應徵,履歷表填寫了以前[公司P]的月薪.
這樣算違反了[公司P]的內規嗎?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539590219.A.D9E.html
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這很多種情況可以查到
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違法改成違規
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推
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[公司P]可以要求違反內規的員工離職吧?
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就算告的成[公司Q]或[公司R],也不痛不癢,沒甚麼罰則.
噓
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推
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個資法
每人每件賠償金額500元以上2萬元以下。
處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣20萬元以下罰金。
個資法的罰則滿輕的.(對單一個人而言,非許多人.當然越多人罰越重)
像文章所提的案件.搞不好只判賠500元,拘役個幾天而已.
※ 編輯: kikilalagirl (111.255.131.132), 10/15/2018 20:46:18
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是沒錯
看要不要把小事弄大 XD
不過媒體也不可能每個案件都會上報
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噓
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寫薪資會是一個陷阱
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噓
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po文範例,寫在公民哪?請指出.
高中的公民對於民法刑法個資法勞基法會有多深入阿?
某鄉民還在LAW板po文發問
還以為多厲害
笑死我了
※ 編輯: kikilalagirl (59.117.188.106), 10/16/2018 12:56:30
噓
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有幫原來[公司P]閃避甚麼?
很多判決都這樣阿
還要講白一點嗎?
大案子我不敢講
很多小案子都判緩刑
期間沒犯法就沒前科了
很爽吧
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我也覺得不要寫
既然薪資保密是企業內規
請不要再說"被告"這兩個字
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※ 編輯: kikilalagirl (122.121.241.167), 10/16/2018 18:35:31
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