[問題] 因為制度不佳 工作職責不清離職 值得嗎消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/10/08 08:03), 編輯推噓20(21推 1噓 25→)
留言47則, 32人參與, 最新討論串1/1
今年年初我轉到現任公司 起先吸引我的是 品牌廠大公司名稱及產品 但進來九個月，發現內部制度 甚至是工作職掌都不清楚。導致大家都在推責任，讓業 務沒辦法向前衝。 我也跟主管表達過我發現的問題，他也只是笑笑的不知該怎麼辦。因為BU Head也在亂 搞 這間公司薪資也沒到多好 想請問各位如果本身對於公司產品、品牌廠經歷有興趣，但內部文化、制度糟糕甚至是 工作職責都劃分不清楚。 這種狀況您們會想走嗎？ 我來到也一段時間，看到這類問題還是無法改善。每天也心散散的，這陣子心情也不好 。 想明年二月 農曆過完年就走了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.227.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538956989.A.C2F.html
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這樣還能賺錢也挺厲害的
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因為牌子夠大，但內部大家內勤 工廠推責任，業務都在互搶
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業績
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如果您待的是製造業，基本上覺得差不多亂
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感覺大公司都常有這問題R
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小公司日常
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薪水差 想走就走 薪水是唯一考量 剩下都假的
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小公司也有這問題...本身職責好好的做還嫌太少，一直說
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員工不為公司拼
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基本上傳產，製造業都差不多這樣，薪水有到位的話，加減待
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然後有準時上下班
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$$$$$$$決定去留
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覺得把技能經歷補足就可以閃了
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大公司日常
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撥亂反正才是真英雄
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在那之前會先被搞死吧?
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$$$$$$$ 錢給夠 你要多亂我都隨便
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不走等過年？你浪費的是你的時間....
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看薪水，你在那邊戰功講不出個名目，對職涯沒幫助，頂多
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大家聽到品牌會有點面子而已
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我目前也有這困擾，就是錢較多，讓人捨不得離開。以前常
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會笑說只要錢多，叫我整天被主管飆也可以。但真的發生了
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，每天卻只有坐牢的感覺，唉
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我現在感覺也是和C大一樣XD
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噓
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結果換一間也這樣 走到哪都這樣
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待過某行業的前三大公司， 裡面的員工 離職率超高每
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個月都是新人， 錯誤率超高，待1年就是老鳥， 後來
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我離職之後再也不敢用這家公司的產品了
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樓上哪家
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殘酷的現實是每間公司都一樣 呵呵
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牌子大會撐一段時間，經歷夠就跳
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找到比目前薪水多兩成的工作再走，台灣中小企業多制度爛
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推
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同Can大，公司職責亂導致大家都只會推責任，同事更是支擺
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到一個極限，根本大型推土機。
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想問有劃分清楚的公司嗎......
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推
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小公司日常，現在待的這間也是這樣，我也好想走，不知道能不
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能撐到明年領完年終..只有待過一間萬人的權責較分明，但工作
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量重，壓力大，加班加到死，都沒有正常點的環境嗎？QQ
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推
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大部分的公司都有這個問題 去到哪都差不多 談到薪資更好的再
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跳吧
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推
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在台灣職場，走到那都有類似的問題，你應該要問你自己那
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些問題你可接受，那些不行，現實中沒有完美符合你全部期
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待的公司，除非未來您要自行當老闆，不然就要接受
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現職也是RR不清楚反映只會說"這邊就是這樣"感覺無法伸展
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心情很壓抑,也不開心.
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早晚會出事的那種，會趕快閃人
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10/12 18:37, , 47F
我也遇到這樣的公司，年輕時，我一定走人
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