[問題] 被老闆資遣

看板Salary作者 (amelia)時間5年前 (2018/09/26 21:42), 5年前編輯推噓22(24推 2噓 54→)
留言80則, 28人參與, 5年前最新討論串1/1
因懷孕一事被老闆找理由資遣 走之前他給了我： 1.資遣費 2.未提前10天告知補償金 3.非自願離職證明 關於第二點有一些問題 我在106/08/01到職 107/09/25被資遣 所以有到職滿一年 應該是要在20天前告知 今天跟前老闆講 請她補一下少的10天 她一開始說好 後來開始找理由不想給我 說我「未盡應盡義務，造成資方長期損失」 我不懂這句話的意義？？？ 我造成什麼損失？ 還有 資遣我那天 什麼交接完全沒叫我做 現在才要我以書面交接 ？？？？？？ 我該怎麼辦？ 我本來已經不想去申訴她資遣孕婦了 結果又變成這樣.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.128.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537969366.A.CF5.html
推
09/26 21:45, 5年前 , 1F
八卦版有新聞:資遣孕婦 公司判賠70萬 另有20萬精神賠償
09/26 21:45, 1F
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09/26 21:46, 5年前 , 2F
告下去 兩年的奶粉錢都有了
09/26 21:46, 2F
好！！
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09/26 21:52, 5年前 , 3F
直接去申訴啊,這種不良企業不用跟他客氣
09/26 21:52, 3F
真的...我明天決定打電話申訴了，她想省小錢，不怕被罰就對了！！ ※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/26/2018 21:55:04
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09/26 21:55, 5年前 , 4F
現在有很多網站都有相關訊息,保留證據直接申訴
09/26 21:55, 4F
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09/26 22:22, 5年前 , 5F
直接找律師 這穩贏 傻傻的 不懂事 還出來當老闆
09/26 22:22, 5F
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09/26 22:26, 5年前 , 6F
建議先再提薪資補足 暗示老闆不給會申訴 真的申訴是有點
09/26 22:26, 6F
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09/26 22:27, 5年前 , 7F
麻煩啦
09/26 22:27, 7F
推
09/26 22:27, 5年前 , 8F
不用那麼複雜,貼新聞給他,按勞基法給足或是被告選一個
09/26 22:27, 8F
推
09/26 22:27, 5年前 , 9F
也請公怖名稱造福後人，感謝
09/26 22:27, 9F
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09/26 22:28, 5年前 , 10F
我就是這樣嚇老闆拿到全部資遣 真協商很花時間
09/26 22:28, 10F
噓
09/26 22:35, 5年前 , 11F
一定要去告 到判決日都要給妳薪水 還外加精神撫卹20萬
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09/26 22:35, 5年前 , 12F
全部資遣不會有70萬這麼多 判決拖越久老闆付越多
09/26 22:35, 12F
推
09/26 22:48, 5年前 , 13F
勞工局見
09/26 22:48, 13F
推
09/26 22:49, 5年前 , 14F
告贏其實雇主要補一直到復職日薪水, 這時候雇主通常會衡量
09/26 22:49, 14F
推
09/26 22:50, 5年前 , 15F
09/26 22:50, 15F
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09/26 22:51, 5年前 , 16F
幫妳看完判決書了 第一 快點留公司已知妳的的證據
09/26 22:51, 16F
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09/26 22:51, 5年前 , 17F
妳懷孕
09/26 22:51, 17F
推
09/26 22:52, 5年前 , 18F
直接申訴啦，他說損失就損失喔，怎麼盡是些都當到老闆了
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09/26 22:52, 5年前 , 19F
還這麼...
09/26 22:52, 19F
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09/26 22:54, 5年前 , 20F
第二 這位業務媽媽月薪42k 最後判決賠68萬薪資+1萬5勞退金
09/26 22:54, 20F
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09/26 22:58, 5年前 , 21F
第三 詳細計算是 開除日到分娩日:全薪+8週產假薪+6個月育嬰
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09/26 22:58, 5年前 , 22F
留停津貼+精神20萬
09/26 22:58, 22F
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09/26 23:00, 5年前 , 23F
妳先保留公司知道妳懷孕的證據 如果要跟公司談 可找老公
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09/26 23:00, 5年前 , 24F
不要影響心情
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09/26 23:02, 5年前 , 25F
如果要告 用上面的判例當基準 往 上 加
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推
09/26 23:04, 5年前 , 26F
09/26 23:04, 26F
推
09/26 23:08, 5年前 , 27F
快去捅
09/26 23:08, 27F
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09/26 23:10, 5年前 , 28F
往上加比如說 這判例是判 懷孕約10+產假2+育嬰6共18個月應
09/26 23:10, 28F
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09/26 23:10, 5年前 , 29F
得的錢 如果妳的案子超過18月宣判 妳可以主張妳育嬰完要回
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09/26 23:10, 5年前 , 30F
去上班
09/26 23:10, 30F
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09/26 23:11, 5年前 , 31F
這樣育嬰結束到宣判復職的時間 公司又要給妳全薪
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09/26 23:12, 5年前 , 32F
另外精神賠償 上次判20 這次妳就要30
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09/26 23:13, 5年前 , 33F
反正法官覺得太多會幫妳扣到合理 業務媽媽是要20判20
09/26 23:13, 33F
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09/26 23:14, 5年前 , 34F
代表不一定有要到極限
09/26 23:14, 34F
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09/27 00:02, 5年前 , 35F
我有問題耶 如果老板嚇到說好 明天回來繼續上班
09/27 00:02, 35F
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09/27 00:03, 5年前 , 36F
那怎麼辦? 都撕破臉了 以後會很難過吧?
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09/27 01:28, 5年前 , 37F
不要申訴直接吉下去就對了
09/27 01:28, 37F
噓
09/27 06:31, 5年前 , 38F
難怪台灣生育率低下，大概只能靠演藝圈跟政治人物還有首富
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09/27 06:31, 5年前 , 39F
生小孩了
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09/27 07:02, 5年前 , 40F
告，理論上他要給到做完月子的薪資
09/27 07:02, 40F
推
09/27 08:05, 5年前 , 41F
申訴她就對了,她對你不仁在先
09/27 08:05, 41F
推
09/27 10:18, 5年前 , 42F
這老闆傻了吧 敢資遣孕婦? 妳去告老闆必輸的啊
09/27 10:18, 42F
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09/27 10:21, 5年前 , 43F
可能錢太多不怕賠,或者就是賭原po不敢申訴或吉
09/27 10:21, 43F
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09/27 10:23, 5年前 , 44F
如果要申訴和解的話,記得先算好老闆該賠的金額 XD
09/27 10:23, 44F
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09/27 10:24, 5年前 , 45F
不要多領那10天就收工,於情於法都是原po有利
09/27 10:24, 45F
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09/27 12:50, 5年前 , 46F
除了那20萬精神賠以外 法院判決的就是業務媽媽損失的錢
09/27 12:50, 46F
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09/27 12:51, 5年前 , 47F
所以原po也是損失了那18個月應得的權益 不要被10天矇過
09/27 12:51, 47F
推
09/27 18:29, 5年前 , 48F
你現在懷孕最大，快去勞工局鬧一鬧，而且選舉快到了，
09/27 18:29, 48F
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09/27 18:29, 5年前 , 49F
選民無敵
09/27 18:29, 49F
推
09/27 18:59, 5年前 , 50F
懷孕真的無敵，加上現在又選舉
09/27 18:59, 50F
推
09/27 21:13, 5年前 , 51F
不用協商 直接檢舉後請勞檢員送勞動檢查
09/27 21:13, 51F
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09/27 21:13, 5年前 , 52F
然後再拿撤銷檢舉同意書，跟你老闆說給錢就撤銷檢舉
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09/27 21:13, 5年前 , 53F
你拿到錢之後也可以不撤回就是了
09/27 21:13, 53F
目前已經提出調解，打算跟老闆要回以下賠償：短少的10天補償金、產假56天、未休完特 休2天、產檢假2天、育嬰假6個月、因高薪低報導致生育補助短少。現在就是等開會通知 了。 ※ 編輯: amelia19 (111.251.33.46), 09/27/2018 21:45:31
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09/27 22:19, 5年前 , 54F
加油,不過這樣好像拿得很佛心,沒多要求的感覺 XD
09/27 22:19, 54F
咦...我還可以多拿什麼嗎？ ※ 編輯: amelia19 (111.251.33.46), 09/27/2018 22:28:12
推
09/27 22:40, 5年前 , 55F
告公司，到你復職日前薪水都要照算給你
09/27 22:40, 55F
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09/27 22:41, 5年前 , 56F
復職後再看要不要領完錢就辭職
09/27 22:41, 56F
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09/27 22:42, 5年前 , 57F
資遣孕婦的公司真的不能姑息
09/27 22:42, 57F
推
09/28 00:23, 5年前 , 58F
告他，蠢老闆，不知道孕婦有免死金牌嗎？
09/28 00:23, 58F
想請問一下..大家都說孕婦無敵，真的是如此嗎？有沒有孕婦敗訴過啊？難免會擔心.. ※ 編輯: amelia19 (111.251.33.46), 09/28/2018 00:25:45 ※ 編輯: amelia19 (111.251.33.46), 09/28/2018 00:26:19
推
09/28 00:27, 5年前 , 59F
孕婦真的無敵阿，不止孕婦，生完以後光環一樣在
09/28 00:27, 59F
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09/28 00:28, 5年前 , 60F
孕婦很猛的，知道你懷孕還願意讓你去上班的話就是有制度
09/28 00:28, 60F
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09/28 00:28, 5年前 , 61F
的公司
09/28 00:28, 61F
真的喔？！所以不管老闆提出什麼我不適任工作的證據都無效？（這邊說一下..我不認為 我在這期間犯了有需要資遣我的錯誤） ※ 編輯: amelia19 (111.251.33.46), 09/28/2018 01:18:24
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09/28 11:32, 5年前 , 62F
在職中病痛或是生育都是幾乎99%勝訴 XD
09/28 11:32, 62F
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09/28 11:32, 5年前 , 63F
除非公司能列出超有力證據,不然公司鐵定敗訴
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09/28 11:33, 5年前 , 64F
敢資遣孕婦我是合理懷疑這老闆腦子有洞 XDDD
09/28 11:33, 64F
超有力證據像是..XDD因為我這個老闆非常非常強勢，雖然我真的覺得她拿不出什麼證據 來證明我的錯失啦..因為目前為止都是她單方面的說說而已，我們也沒有考績，我犯錯時 她也沒給予輔導或要我寫什麼改過的東西之類的。
推
09/28 13:20, 5年前 , 65F
真的懷孕無敵，金鐘罩護體，不怕
09/28 13:20, 65F
謝謝 我現在信心大增了 ※ 編輯: amelia19 (42.72.237.151), 09/28/2018 15:25:01
推
09/28 15:30, 5年前 , 66F
敢動孕婦 真的是嫌錢太多，之前同事生產完，老闆在他
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09/28 15:30, 5年前 , 67F
生完之後育嬰假資遣他，同事去申訴，公司也是官司打輸
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09/28 15:30, 5年前 , 68F
判賠，金額就不知道了
09/28 15:30, 68F
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09/28 16:22, 5年前 , 69F
沒有穩贏的還是有輸的尤其請到只會鬼扯的律師
09/28 16:22, 69F
推
09/28 16:27, 5年前 , 70F
09/28 16:27, 70F
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09/28 16:28, 5年前 , 71F
懷孕還輸的判例
09/28 16:28, 71F
這個例子她好像是在試用期間犯錯，且老闆有確定的證據證明她「不適任工作」？且他們 公司也有考核工作能力之類的，像我之前那家就完全沒這種，工作表現好不好完全是老闆 說的算... ※ 編輯: amelia19 (42.72.237.151), 09/28/2018 19:40:11
推
09/28 23:38, 5年前 , 72F
敢隨便動孕婦都傻了，標準HR都知道不能亂來的
09/28 23:38, 72F
推
09/29 12:25, 5年前 , 73F
沒有考績違反勞基法，法定每年要考核一次以上啊
09/29 12:25, 73F
我們是小公司安親班，原來還有這樣的規定 ※ 編輯: amelia19 (112.104.128.125), 09/29/2018 16:52:55
推
09/29 18:46, 5年前 , 74F
加油媽媽
09/29 18:46, 74F
推
09/30 07:21, 5年前 , 75F
感覺很想告,孕婦勝率很高這點是肯定的.打官司沒有穩贏的
09/30 07:21, 75F
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09/30 07:25, 5年前 , 76F
去查一下判決書勝率果然很高 還是有輸的
09/30 07:25, 76F
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09/30 07:25, 5年前 , 77F
09/30 07:25, 77F
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09/30 07:26, 5年前 , 78F
法官只要說我感覺不出他有歧視就輸了
09/30 07:26, 78F
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09/30 07:33, 5年前 , 79F
原告迄今亦未舉證證明係因懷孕而遭歧視一事。原告此部分
09/30 07:33, 79F
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09/30 07:33, 5年前 , 80F
原告此部分指稱，不足採信。 法官講的
09/30 07:33, 80F
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