[問題] 求救!人事異動後黑掉的選擇消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/09/21 10:52), 5年前編輯推噓11(12推 1噓 57→)
留言70則, 17人參與, 最新討論串1/1
Hello, 大家好, 小妹最近公司發生的一些事情 抱歉, 字很多, 腦袋很亂, 想徵求一點意見... 事情是這樣的 一年多前我被主管C招進來, 是一名PM. 但該主管與D處長希望我先去另一個單位支援+學習 目前在這間公司共待了一年四個月 結果實際在本身部門工作只有兩個月, 剩餘時間皆在別人家做事 就在上個月, 組織異動, C主管被我單位的D處長除去主管職位 而新任主管由另一位年資較淺的同仁AJ擔任 然後, 悲慘的日子就開始了... 8/31 新主管AJ要求立馬從支援單位返崗 但當時是一整年最忙碌的時候, 我無法立刻回去 因此要求給點時間, 我將迅速把工作完成交接, 並回原單位工作 當時該單位已開始不滿, D處長甚至在會議中提及“我對該單位無忠誠度,以及沒有職場倫理"等等.. 9/3 與AJ主管聯繫, 這週可以完成交接, 9/10回去工作 9/10 返回該單位, 新主管AJ找我面談: 既然D處長已對我有成見, 他便無法安排工作給我. 他給我兩條路選擇 1. 離職 2. 轉調支援單位 當下很錯愕, 只能回覆請主管給我一點時間, 我必須考慮一下 預計10月初給答案, 10月底走 （不管走去哪) 9/11 AJ又要約面談 表示他已經跟D處長談妥, 再讓我回之前單位支援, 明天就不要出現了. 嘗試拒絕但未成功, 因此我又回來了 9/19 C主管偷偷轉發我一封郵件, 指這整件事情W主管 (D處長的上司)已經知道 而D發了一封信給W解釋為, 公司讓我去學習, 學成後並不貢獻原單位. 我的事情與管理階層無關, 且組織不應再花時間栽培 然後, 我就崩潰了 我不知道該怎麼辦了, 以下是我有的一些選擇： 1. 轉調支援單位, 但由於支援單位組織位於中國. 因此將是派駐行事. 這是輕鬆的決定, 但我不知道能撐多久 優：撐滿三年, 對個人職涯比較好; 且支援單位認可我的工作, 非常想要我過去. 缺：長期待在中國, 且也可能再被原單位刁難 2. 離職, 由於時間倉促, 且目前又出差中. 因此所有的面試都排定在10/1那週. 優：遠離是非...永遠不見 缺：穩定性不夠, 新工作年資重來 3. 等到面試都面完, 再做決定. 若沒有好的結果就轉調. 優：穩定安全, 無縫接軌 缺：可能會被資譴. 兩個單位都搞到很僵. 在公司永遠待不下去了. 且不知道AJ跟D會再出什麼招 W主管有點在催促我儘快做決定, 不然對兩個單位都不太好 可能會面臨明後天就要立馬回覆 想尋求大家的意見, 請大家幫幫小妹 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.104.145.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537498322.A.240.html
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09/21 10:54, , 1F
若是人治的組織，還需要考慮太多？
09/21 10:54, 1F
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09/21 10:58, , 2F
為什麼薪工作年資會重算?一般同產業年資至少也會認一半
09/21 10:58, 2F
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09/21 10:59, , 3F
都已經被搞成這樣了,我看不出你的未來在哪?
09/21 10:59, 3F
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09/21 10:59, , 4F
D對你的新單位沒影響力嗎?
09/21 10:59, 4F
抱歉, 我沒表達清楚 我所謂的年資是在公司中的年資 好不容易熬過一年, 開始拿真正的分紅及年終 等等 支援單位跟D單位是兩個不相同的單位, 且是平行的 D沒有權利對支援單位做任何事 但是我不知道會不會私底下又做什麼, 這是我擔心的點
推
09/21 11:03, , 5F
先去中國走走，也許改天公司又變天了。
09/21 11:03, 5F
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09/21 11:08, , 6F
先找面試,然後再決定.不過D與W跟支援單位是平行的嗎?
09/21 11:08, 6F
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09/21 11:13, , 7F
感覺是溝通的問題，你有機會可以反應你的難處，並讓
09/21 11:13, 7F
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09/21 11:13, , 8F
兩邊都覺得舒服，但你可能沒搞懂後面的政治運作
09/21 11:13, 8F
我試著想要與D溝通, 但D認為我既然有AJ這個直屬上司, 我應先與AJ協調 而非跨過他直接找處長級別...
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09/21 11:16, , 9F
如果香港是總公司 你一開頭就錯了...
09/21 11:16, 9F
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09/21 11:19, , 10F
拿著新任主管的命令返港 如果支援單位非要你留下是他們去協
09/21 11:19, 10F
Sorry, 我說的返港意思是...返回工作崗位 純粹錯字嗚嗚
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09/21 11:20, , 11F
調, 而不是你去回覆延遲回去 有責任心是很好但是職場上....
09/21 11:20, 11F
※ 編輯: yoyolin80123 (223.104.145.102), 09/21/2018 11:29:44
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09/21 11:31, , 12F
從文章上來看, D單位的位階比支援單位高? 畢竟能隨意丟人過
09/21 11:31, 12F
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09/21 11:39, , 13F
直接找D也是問題,你該先找AJ
09/21 11:39, 13F
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09/21 11:40, , 14F
會怕的話就直接找工作
09/21 11:40, 14F
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09/21 11:41, , 15F
1年經歷又旅外,相信有機會找到更好的 :)
09/21 11:41, 15F
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09/21 11:42, , 16F
我離開前公司也是知道快分紅了還是離開,找到好工作
09/21 11:42, 16F
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09/21 11:42, , 17F
比拿分紅好多了,要是新工作把原先年薪上調20%
09/21 11:42, 17F
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09/21 11:43, , 18F
你還會在意分紅嗎?
09/21 11:43, 18F
推
09/21 12:12, , 19F
處長腦袋有洞是不是?調你出去的也是他,需要交接時間
09/21 12:12, 19F
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09/21 12:12, , 20F
就是不忠誠,什麼鬼邏輯,是我會選擇調單位,因為工作
09/21 12:12, 20F
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09/21 12:12, , 21F
也上手了,調單位也不用看到那個處長
09/21 12:12, 21F
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09/21 12:31, , 22F
主管要你回來你直接打槍主管也很有膽
09/21 12:31, 22F
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09/21 12:32, , 23F
明明就是兩邊主管自己要協調的事，你跳出來擋子彈
09/21 12:32, 23F
恩...應該就是打槍主管導致這一連串的問題吧...
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09/21 12:52, , 24F
1.當初D也要求你出去的 2.D>AJ 3.W>D 現在問題 1.到底
09/21 12:52, 24F
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09/21 12:53, , 25F
是AJ要你回來 還是D暗自也要你回來 2.D說的對單位無忠誠
09/21 12:53, 25F
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09/21 12:55, , 26F
是哪個單位 我是覺得D現在可能因為你未立刻回AJ下 讓他沒
09/21 12:55, 26F
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09/21 12:56, , 27F
面子 所以才出現對你的不利言詞 推翻當初要你學習的意圖
09/21 12:56, 27F
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09/21 12:56, , 28F
有沒栽培是否升管理階層等 是否跟當初安排有關得自行釐清
09/21 12:56, 28F
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09/21 12:57, , 29F
建議跟AJ從頭到尾溝通清楚 並跟他說最後溝通內容會整理過
09/21 12:57, 29F
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09/21 12:59, , 30F
email給AJ D W 內容也要提到未來你打算怎樣 AJ打算怎樣
09/21 12:59, 30F
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09/21 13:00, , 31F
並說看公司如何安排 你忠的是公司 只是如果公司是採負面
09/21 13:00, 31F
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09/21 13:01, , 32F
意見來看你的事情作安排 若你無法接受 你會考慮資遣一途
09/21 13:01, 32F
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09/21 13:02, , 33F
千萬不要說離職 離職啥都沒有 他不要你當然是花錢資遣啊
09/21 13:02, 33F
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09/21 13:04, , 34F
對了 你自己想要怎樣 不見得要從他們給的選擇去寫 如果
09/21 13:04, 34F
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09/21 13:05, , 35F
能寫出支援的經驗可以怎樣發揮 你想去哪個單位 也很好
09/21 13:05, 35F
了解了.也是一個很好的辦法, 我會先去再找他們談談 謝謝
推
09/21 13:49, , 36F
才一年有什麼好不捨得，被搞成這樣加薪都不想留，你
09/21 13:49, 36F
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09/21 13:49, , 37F
能保證這次風頭過了就平安了？
09/21 13:49, 37F
確實是難保這次風頭過了就平安了...所以我才很猶豫轉調是不是件好事
推
09/21 14:47, , 38F
D就機掰人AJ就臭卒仔C才是黑掉，裡面有政治角力的
09/21 14:47, 38F
推
09/21 14:52, , 39F
當時人家叫你回去你就回去阿 為何要說無法立刻回去??
09/21 14:52, 39F
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09/21 14:54, , 40F
支援單位忙不忙碌根本不是你的責任吧 你扛起來幹嘛???
09/21 14:54, 40F
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09/21 14:55, , 41F
怎麼會是你去要求給點時間 讓兩邊主管自己協調阿
09/21 14:55, 41F
看了大家的回應, 對於回不回去的回應真的是考慮欠佳 也難怪主管反應這麼大 雖說是支援但是是有明確的工作. 所以當下認為完善的交接才正確.. 也算是上了一課吧.. 往後這種事情真的要考慮清楚後再回答 :( ※ 編輯: yoyolin80123 (223.104.145.102), 09/21/2018 16:23:56
推
09/21 17:37, , 42F
這看起來是要忠於人而不是忠於工作。職場上一堆懶得
09/21 17:37, 42F
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09/21 17:37, , 43F
交接或亂交接的，長官叫你走就走就對了。如果你不想碰
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09/21 17:37, , 44F
渾水，建議離開這個環境。
09/21 17:37, 44F
推
09/21 23:43, , 45F
要非自願離職單 然後走人
09/21 23:43, 45F
推
09/22 09:29, , 46F
先去支援單位。C的問題你雖受影響，但等風頭過了清者自清
09/22 09:29, 46F
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09/22 09:30, , 47F
打工仔就是要接受上面老闆的調動
09/22 09:30, 47F
推
09/22 23:52, , 48F
真的做不下去，也不要接受上面的要求離職，而是要求他們
09/22 23:52, 48F
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09/22 23:52, , 49F
資遣你
09/22 23:52, 49F
噓
09/23 05:56, , 50F
直屬主管要你回去就不該囉囉唆嗦的！
09/23 05:56, 50F
推
09/23 08:53, , 51F
選1很可以…
09/23 08:53, 51F
推
09/24 19:58, , 52F
AJ要求你回去的當下，你不需要拒絕，因為他是你直接
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09/24 19:59, , 53F
的主管，如果這個決策有問題，責任是由AJ來扛。
09/24 19:59, 53F
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09/24 19:59, , 54F
D跟AJ應該都是在原單位對吧? 他們要求你返回支援，
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09/24 19:59, , 55F
代表原單位人力緊缺，結果你晚了10天才回來，主管不
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09/24 19:59, , 56F
氣炸才怪xD
09/24 19:59, 56F
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09/24 19:59, , 57F
如果你認為需要有交接的時間，應該請示支援單位的主
09/24 19:59, 57F
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09/24 19:59, , 58F
管，跟他表明原單位要求調回去，工作未交接的部分有
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09/24 19:59, , 59F
哪些，是否需要留下來交接? 若是需要交接，就麻煩支
09/24 19:59, 59F
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09/24 19:59, , 60F
援單位的主管去跟AJ協調，看怎麼處理。
09/24 19:59, 60F
推
09/24 20:09, , 61F
基本上現在層級就是 W>D>AJ，所以你能不能接觸到W是
09/24 20:09, 61F
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09/24 20:09, , 62F
關鍵，若能跟他解釋清楚，並反省處理不當的部分，相
09/24 20:09, 62F
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09/24 20:09, , 63F
關誤會也能解開，也許有留在原單位的契機。這樣留在
09/24 20:09, 63F
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09/24 20:09, , 64F
支援單位的話，也能減少被黑的機會。
09/24 20:09, 64F
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09/26 22:48, , 65F
說實話 如果我是主管 叫一個人調單位 完全沒給時間交接
09/26 22:48, 65F
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09/26 22:48, , 66F
對方也直接就回來 我除了覺得自己爛 也會覺得那個人爛
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09/26 22:49, , 67F
對我來說 我叫沒有規劃能力 那個人叫沒有責任感 原po在
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09/26 22:49, , 68F
這點上的錯就是 沒有跟支援單位的主管談 請他看如何處理
09/26 22:49, 68F
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09/26 22:50, , 69F
由他跟AJ連絡確定 畢竟當下回原單位 就是在支援單位黑掉
09/26 22:50, 69F
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09/26 22:50, , 70F
在哪個單位黑掉 以後會有甚麼影響 沒人知道
09/26 22:50, 70F
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