[問題] 約聘提前解約之相關疑問

看板Salary作者 (No.066)時間5年前 (2018/09/19 23:13), 編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 3人參與, 5年前最新討論串1/1
各位版友好，此文是幫朋友發問 當初簽約是從今年7/1至明年2/28 算是接替一位請產假的正職同事的職務 合約期滿之後會有期滿獎金 最近朋友得知那位同事有機會提前回來 在人力充足的情況下，可能就會提前解約 朋友的疑問是，期滿獎金是否會按照比例發放？ 另外朋友爬文後，資遣費是不是需要滿一年才可以要求1/2個月平均薪資？ 因為他的合約上沒寫提前解約的相關事項... 雖然事情還沒定案，但朋友比較緊張，所以想先瞭解 謝謝大家的解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.85.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537370008.A.C76.html
推
09/20 00:05, 5年前 , 1F
資遣費是按照任職時間計算的，大概就是薪資*年資
09/20 00:05, 1F
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09/20 00:06, 5年前 , 2F
期滿獎金的部分如果不是員工的問題，照理說是應該發放
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09/20 00:06, 5年前 , 3F
。
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09/20 00:06, 5年前 , 4F
資遣費是薪資*年資/2
09/20 00:06, 4F
推
09/20 08:19, 5年前 , 5F
我覺得合約不可能沒有寫提早解約的規定，公司沒那麼傻，只
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09/20 08:19, 5年前 , 6F
是文字表達沒那麼明顯。資遣費用3萬算，頂多三千多塊。期
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09/20 08:19, 5年前 , 7F
滿獎金依比例請求我覺得合理。最理想化應該是要求公司要付
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09/20 08:19, 5年前 , 8F
到期滿2/28的薪水，但應該不可能發生。
09/20 08:19, 8F
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09/21 00:35, 5年前 , 9F
謝謝樓上大大們的留言，我會請朋友再跟公司確認
09/21 00:35, 9F
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