[討論] 試用期離職 如何說?消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/09/11 16:03), 5年前編輯推噓43(47推 4噓 58→)
留言109則, 55人參與, 最新討論串1/1
最近面試家裡附近的一家企業 主管說讓我先到門市實習20小時(每天4小 共5天) 看做的習不習慣，再回來繼續面試 第一天實習完之後 覺得自己對這個產業沒熱誠，單純因為離家近，餬口飯吃 回家思考一整晚後，決定朝著自己心目中的產業發展 於是第二天到店裡和主管說 我:不好意思，因為找到新的工作了，所以沒辦法繼續做了，不好意思 主管:你這樣騎驢找馬很不好，以後別這樣，這樣很沒責任感 因為不想解釋太多，便撒了個謊，說自己找到新工作 想請問版上的大大，如何講會更圓融呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.105.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1536653036.A.C6E.html
推
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老子不爽幹
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推
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無所謂吧，試用期本來就是雙方都還在觀察啊
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怎麼講都不會圓融到哪裡去，我不適合這份工作就可以結束
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了
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推
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不會啊你講的很好，那主管單純想唬年輕人而已
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除非你有回鍋打算，或像台塑那種忠誠條款再來考慮
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圓融
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推
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別聽上面亂說……雙方說好實習20小時再說，你也同意
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了
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你隔天這樣搞，對方對你的微辭重點在輕諾寡信
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什麼唬年輕人……原po真的不想，也教他稍微包裝一下
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他是上來請教，不是上來討拍好嗎
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對，應該是因為輕諾寡信，如何包裝才好呢? 我那時是跟主管說 我覺得學了更多之後再離開，這樣感覺更不好。
推
09/11 16:26, , 13F
我也覺得說不合適比較好。做人留面三分還是比較好。畢
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竟人家沒刁難。
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推
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我也覺得你處理得不好，對方會抱怨合理....你應該說不適應就
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好，而不是說找到工作了。
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因為不想被認為是草莓族Q_Q
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09/11 16:33, , 17F
先做20小時，再繼續“面試”，所以…實習有薪水嗎？
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看網路上的工作分享是說，是要待3個月後才能申請到
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你照實講的理由還比說謊的好
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似乎是這樣.........希望自己能更圓滑阿 ※ 編輯: ts01794065 (180.217.105.153), 09/11/2018 16:52:35
推
09/11 16:46, , 19F
就說不適合
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推
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連offer都沒有也談誠信？你遇到的這種人不管你講什
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麼理由也都會酸你個兩句，那萬一你有很多offer怎麼
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辦
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推
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滿好奇的，你只做一天，他有算薪水給你嗎，也要三個月嗎
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不曉得耶，但我覺得沒薪資沒關係，畢竟新人沒產值，還得投入成本教學， 就當成一日職場體驗吧
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阿他如果嫌你不好要你滾蛋的時候咧？要不要也說你公司
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這樣沒誠信
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推
09/11 17:35, , 26F
不要說...不差那幾個月
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你的第一段感覺就是對求職者不利呀,你花時間勞力20hr
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這段時間有給你時薪嗎?你知道現在有規模的企業試用期
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也是給一定比例甚至全額的薪水耶= =
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第一段感覺就是主管想多一個可以使喚20小時的人力
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其實主管人挺好的啦，第一天實習時真的都在教我，沒有被使喚做雜事，下班還一起吃飯 ※ 編輯: ts01794065 (180.217.105.153), 09/11/2018 17:49:48
噓
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跟他說責任感是看薪水來談的，你offer給多少？
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※ 編輯: ts01794065 (180.217.105.153), 09/11/2018 17:52:27
推
09/11 17:51, , 32F
如果你真的走完20hr實習就算沒錄用~應該也要給你時薪$
09/11 17:51, 32F
還有 39 則推文
還有 1 段內文
推
09/12 01:37, , 72F
不用理別人說什麼，工作本來就是這樣，有更好更適合的就去
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，難道說話的人要養你？
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推
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老實說不適應就好了，你講找到新工作，人家會覺得那你
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當初還答應說要來幹嗎
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推
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一天要怎樣啦 最好有差這一天
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推
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你講不喜歡還比你找到新工作好 不然對方以為曾孝維
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噓
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想走就走，在意這麼多幹嘛？自己的人生比較重要
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推
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說實話沒差 不缺你一個主管只是想酸你而已
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推
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試用期 沒給薪水? 這公司也有點問題
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該不會試用五天 都不給薪水吧
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原po啊，你要學的是如何應付各種人跟人交陪，不是人
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家酸兩句就很低落，這樣以後很容易被凹死死的。就
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像我好心回你還被酸一樣呵呵
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其實我沒什麼感覺....... 只是想討論如何提離職比較順利 也沒有想酸s大的意思
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說老子不想幹了
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※ 編輯: ts01794065 (1.200.214.59), 09/12/2018 13:29:03
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不習慣就走了 $$到手 保證這輩子根本不會有任何人聯絡w
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推
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邏輯問題｡有沒有給薪水；原Po應對如何；他人觀感
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這三者都是不同的事情｡
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這公司這主管都是屁，事情發生了你都走了，管他怎麼
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想怎麼說，重點是你未來在自己在乎的職場上，會有怎
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樣的應對能力｡
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也沒說一定是提離職找理由，而是從這次小事件來看，
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你應對能力可以加強｡
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推
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一個人的誠信，是自己對自己的要求跟標準｡
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輕諾寡信則是一種性格｡
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別因為對象不同，就放鬆自己的準則
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所以不存在因為你沒要做這份工作，就可以隨便一事
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推
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回歸正題，離職原因就至少避免提到新工作就好
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只要沒有提到新工作，基本上都還算好聚好散
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推
09/13 00:23, , 100F
他對你不也是騎驢找馬？實習不行還不是掰
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為什麼講不適合會比講找到還草莓？況且你這樣以後這
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公司不是對年輕人更不信任？你下一個人還可能會被更
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嚴格的看待……
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推
09/13 15:24, , 104F
一堆公司輕諾寡信得更嚴重，也沒看人吭一聲。
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走了就走了，根本不要放在心上，你又沒印文件走。
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09/13 15:28, , 106F
騎驢找馬沒有不好，你也不曉得公司啥時想一腳踢開你
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推
09/13 18:42, , 107F
無所謂,他只是覺得找人麻煩
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推
11/21 20:44, , 108F
這種的你做完五天也沒薪水領，根本做白工，如果已經知
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11/21 20:44, , 109F
道不適合，那早早離開也沒不好
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