[問題] 怎麼跟人員當朋友又能做到上面的要求

看板Salary作者 (C.J)時間5年前 (2018/08/21 21:13), 5年前編輯推噓7(7016)
留言23則, 8人參與, 5年前最新討論串1/1
目前任職的公司 上面的要求我們 三個月內提高班別的每人的個人績效 (這班別大概50個人左右) 但是他們又怕人員(派遣)離職 所以希望我們能用朋友的角度來管理 但是他們之前舒適慣了 (舉例就是一小時大概有快十分鐘能滑手機 也習慣做不完就可以加班賺錢的心態 上面現在丟這樣的考題出來 我們應該怎麼做 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.171.139 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534857226.A.853.html

08/21 21:14, 5年前 , 1F
績效獎金
08/21 21:14, 1F
這個已經提報了 但是還在等總公司答覆

08/21 21:17, 5年前 , 2F
頻果樹
08/21 21:17, 2F
這是哪間新公司嗎? ※ 編輯: bh2007607 (180.217.171.139), 08/21/2018 21:40:07

08/21 21:39, 5年前 , 3F
噗,笑死人,你不如反問上面的,你說得很好,我也很同意,
08/21 21:39, 3F

08/21 21:39, 5年前 , 4F
但不知道怎麼做,不如您示範一下? 現在你希望我提高個人績
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08/21 21:39, 5年前 , 5F
效【我管理的班別每個人的績效】,你要怎樣用朋友的角度讓
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08/21 21:40, 5年前 , 6F
我不會想離職又感受到朋友關心? 他要凶你,你就說當高層的
08/21 21:40, 6F

08/21 21:40, 5年前 , 7F
都不懂,我這個低階的要是懂,你是不是要閃開,位置給我坐?
08/21 21:40, 7F

08/21 21:42, 5年前 , 8F
所以,他們的要求本身就是天方夜譚,也就其實就是叫你鞭打
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08/21 21:42, 5年前 , 9F
下屬把效能逼出來,但隨之而來必然的黑臉就由你當,不必理
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08/21 21:44, 5年前 , 10F
會或去思考那些幹話啦。 要嘛認命當黑臉,要嘛裝無能。
08/21 21:44, 10F
現在就是沒人要當黑臉 之前我當黑臉,沒有人要跟我一起 後來我被架空了,所以現在我也不想管 現在每天要我們提報人員每天的績效 還有每人每天的貢獻度 每週要報一次整體效率與上週對比是否成長

08/21 21:44, 5年前 , 11F
績效成長可以跟錢掛上關係,用其他的方式都是多餘的...
08/21 21:44, 11F
是呀! 可是總公司一直沒有給一個答覆 ※ 編輯: bh2007607 (180.217.171.139), 08/21/2018 21:50:11

08/21 22:01, 5年前 , 12F
你是賈伯斯那種神魅型人物才可能
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08/22 00:16, 5年前 , 13F
你就直接跟他們說是上面要求的我也不想
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08/22 11:05, 5年前 , 14F
實際上賈伯斯在公司裡很顧人怨吧 因為他很挑惕
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08/22 11:05, 5年前 , 15F
可是他是老大所以大家只能聽
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08/22 11:07, 5年前 , 16F
建議原po先應付一下做一些表面功夫(比方說找員工一起吃飯)
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08/22 11:07, 5年前 , 17F
然後觀察一下其他人怎麼做
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08/22 16:28, 5年前 , 18F
你要開始懷疑上司的話了
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08/22 16:29, 5年前 , 19F
首先做出原則,你都知道人員會常休息,那就要明訂時間
08/22 16:29, 19F

08/22 16:29, 5年前 , 20F
,把醜話先說在前頭
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08/22 16:31, 5年前 , 21F
中間督導過程針對不聽話的去提醒,最後人員有達績效給
08/22 16:31, 21F

08/22 16:31, 5年前 , 22F
予鼓勵
08/22 16:31, 22F

08/22 16:32, 5年前 , 23F
不是什麼做朋友,做朋友就是爬到你頭上
08/22 16:32, 23F
文章代碼(AID): #1RV10AXJ (Salary)