聽說香港匯豐銀行的階級有8品，他們是說八職等或八階級，我是想用8品官這樣稱呼，覺
得這樣很有趣，也就是一般HR招募的時候，會跟你說，這個職缺還蠻不錯的是直接從（5
職等）5品官開始，不了解為什麼這樣設置，蠻有趣的，有人有經驗嗎？當然這裡不是指
抬頭，什麼業務經理之類的，似乎是公司內部就設計成這樣，有前輩可以分享一下嗎，有
沒有什麼職等就有的優勢，還是幾品的薪資從哪開
始？非常好奇
會這樣問其實因為最近接觸了匯豐，才了解的
但我不懂看起來很厲害的職缺，跟他們給的
階級並沒有完全相對，以下真實案例
我跟朋友都在職場一段時間了..他晚我出社會兩年而已
狀況：
我問了那朋友到現在也是一知半解，他是一個國立大學碩士畢，英文非常好，前一年，他
面試的時候是一個還蠻不錯的職缺，當時他說他的職缺HR是說7品，他還滿高興的，底薪
還可以
我是一個技職院校畢業的，我英文很差
但是這個HR開出來的條件卻令我詫異
我比朋友來說，仔細想最大的優勢，大概是在原公司待了10年，當然也是一個小主管了
而HR打來問我（扣掉前面他自我介紹的一些廢話），第一句話是說：你主管當久了還會願
意當業務嗎？我說如果有不錯的條件，
我覺的可以，於是他丟了一個職缺跟我說
這個職缺是幹嘛幹嘛的，當然也就說我們要找有8年以上經驗的.............一堆，好..
這離題了
然後它就提了一個薪資，以業務來說非常高的底薪，年薪超過200，然後特別強調，在匯
豐有8職等，而在公司這個職缺是5職等，希望你能考慮看看
這就是引發我好奇的，如果以台灣金融業來說，我那朋友拿到的offer，那個缺絕對是比
我這個職缺來說大多了..
這個形容好像可能很難理解，
需要誇張一點的形容，大概會像是
朋友—分行經理，7品，底薪150K
我：分行理專5品（不知道頭銜掛什麼啦）
底薪180k
所以發問一下？
※ 編輯: aa06449 (58.115.17.32), 07/30/2018 04:35:13
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