這可能算是一篇半夜討拍文
到公司於8月底滿一年
先前在年初時曾請假5天出國旅遊皆無扣薪
而在年前年終考核時提出了6月份2週的歐洲長假
當時在請假當下詢問了公司關於年假給假的規定
公司回覆沒有給假規定
因為工作責任制，這樣要算清楚
大家都不好受，所以由大家各憑良心
只要不要太頻繁，又超過2週皆可
當下相當歡喜和樂還加薪5000的結束了
直到6月出國2週回來
直到發薪的昨天....驚覺發現金額少了許多
馬上猜測到是請假被扣薪
詢問了處理薪資問題的董娘
得到了一篇公告文：
此公告文在私訊給我的同時不久後通知全公司
隨著公司同事增加 為求工作的順利協調推行
我們需要開始建立比較完善的組織制度
日後請假事宜公司有新的規定：
●病假、生理假、特殊事假
仍依公司往例，不列入勞基法給予半薪或無薪規定
●年假特休
依照勞基法年資所規定
超過可休天數則以無薪假辦理
闆娘向我說
很抱歉這次事後才說明
事後經我詢問才通知
實在非常錯愕，
財務的支出瞬間大亂也罷
公司的處理方式真的讓我傻了眼
其實我對於請假扣薪認為理所當然
但是在意的是曾經詢問過公司
甚至是曾經引以為傲的公司福利
居然在這半年期間完全無預警的狀態下
做了變更卻事發後才公告
我真的非常傷心
其實在意的不是錢
有點像是一直以來認可且信服的人
忽然間驚覺不是自己表面認知到的樣子
我知道自己總是容易感情用事
但真的一整天了還調適不過來心態
寧可是公司不容許有意見直接表明
而不是事後再來補刀
雖然朋友們都覺得公司
會做這種改變也一定非個案
唉....
希望明白事理的大大們
能開導我一番
讓我心裡別過不去
因為會覺得因為這件事情
真的是對公司會有所改觀
再來回到現實問題
因為公司只說了一句依照勞基法
但上網了解 就有分 週年或非週年
那未滿一年是有3日假
滿一年給7天
但問題是我目前9日全扣
也沒有任何明細（其實貌似被扣了10日
尷尬的問題來了
1. 這向制度到底從何日算起？
今年請過的假全都算？
3天自動視為已使用
2. 如承上，那我在8月底滿一年後
應照理有新的7日假？
這感覺就像是原本給了你甜頭
忽然說抱歉我不給了
公司不主動明確說明時
我自己去追問又顯得我吃過甜頭還津津計較？
感覺真的太糟了
求各位大大開導並指點該如何處理較好
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