[討論] 面對主管打壓的小動作消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/06/30 22:26), 編輯推噓9(9推 0噓 29→)
留言38則, 12人參與, 最新討論串1/1
各位大大好, 最近朋友發現他的直屬主管有打壓的小動作 都是非常隱性的 比如介紹妳給團隊或是老闆時, "低報"學經歷 比如說跟國外主管就說你台灣大學, 而不說你是國外大學 然後對一些資深同事, 就說你小公司的經歷, 而不說大公司的那一段 然後都是用一種說說笑笑的語氣, 非常自然 硬插進去反而變成好像有問題的澄清 主管非常會利用這種氛圍 可是人的印象往往就是第一印象決定很多事 朋友是有雄心想在公司打拼的, 也是他喜歡的工作 但遇到這種有小動作的主管很困擾, 不知道該怎麼突破 不知道各位有沒有類似的經驗呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.164.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1530368762.A.5C7.html
推
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妳就笑笑的跟他說 主管妳最近太忙啦 記錯了 我是xx 比他
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更自然就好了
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推
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他在保護你..別傻...不太出眾的學經歷...是很好的羊
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皮
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或者說你太優秀...他怕更高級的長官搶人
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推
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我覺得反而會被看不起,不過如果妳能接受的話就還行
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推
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有可能只是因為低報的經歷 跟對方經歷過的比較接近?
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例:把你介紹給一樣讀過台大學士的同事 就不提國外
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或是:即使是不同公司 但一樣在某個地區上班過
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推
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學歷有那麼重要？看來老闆就是不爽你這點...
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推
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我主管則是我進公司不到一年，吵著要在職進修博士班
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阻止我，後來最近六月份申請在職進修補助跟進修假的
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公告出來，我問人事才知道要任職滿兩年才能申請，我差
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兩個月，等於是明年才有資格考跟申請，這樣回想起來，
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主管應該是本來就很清楚公司生態（制度潛規則），所以
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你說你朋友的那種狀況，有可能是她主管認為她在她的
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位置上需要低調，以避免被攻擊或風暴（可能是一些奇
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怪偏見）
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C大有閱歷果然見解不同
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剛到新環境越低調越好，先弄清楚職場人事物特性，再
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來力求表現；況且低報學經歷又如何？如果實力夠好，
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是掩蓋不住光采的，眾人更會為你的落差吃驚；學經歷
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把你報高，只會為你樹立很多敵人，能力又不到水準，
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可以準備換公司走人了。
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推
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如果是本人可能會覺得有點嘔 但仔細想想刻意低報對主管
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的好處是什麼？
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有些主管不希望自己團隊被注意 比較能長久
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但遇到想上進的下屬就會有問題了
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推
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人類，主動、刻意做任何事都是有目的，當事人更明白環境，
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好好思考應該是能想得通的。 先入為主的往打壓想，不是好事
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。 如果真的想不通，那就先觀察、再度思考，別急著嚷嚷。
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07/01 12:40, , 32F
人類 XD
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推
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我認同T如果主管人品不錯是在保護你朋友 如果不好就
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是在陰你朋友
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另外也會跟公司文化 或同事組成有關 如果你朋友學歷
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很好但一間平凡公司裡 很容易變成眾矢之的找麻煩對象
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總之真的要多觀察 再下結論
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07/02 10:21, , 38F
因為主屎 主管這垃圾名稱早該棄用
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