[問題] 談薪水是不是都這麼寒磣?

看板Salary作者 (ge)時間6年前 (2018/06/15 13:24), 6年前編輯推噓32(35推 3噓 34→)
留言72則, 43人參與, 6年前最新討論串1/1
湯師爺:掙錢嘛，生意，不寒磣。 我覺得自己對公司的了解 公司需要我 且我的薪水我自認為已經低於市場行情 但公司是工廠 又想壓薪水 所以縱使公司跟我談了幾天 在百般刁難條件下 才願意加我薪水 但又要我每周交報告等等... 我都覺得加的薪水夠少了(譬如我提議+8百 公司說只願意+3百還要每周報告(金額是比喻)) 是不是要像市場買東西這樣 唯有說要走人 才知道公司骨子裡是不是真的會加我薪水到我預期的+8百(金額是比喻) 我開的金額是考量到我的市場價值 跟公司價值取得的平均 我也猜 公司是真的需要我 所以在我階段任務完成後 盧了2天 都不會說叫我走的話 是否老闆的算盤真的算這麼細 真要我提離職才願意加我薪水到我預期 我個人估算市場要請我這樣的人 大約是我現在的薪水+1千 所以我提+8百是低估的 但又怕老闆是真的覺得我沒那個價 還是老闆像菜市場依樣 要客人說不想買走人時才願意+薪到預期? 我朋友少 所以想懇請問問大家的意見? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.114.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529040256.A.1DA.html
噓
06/15 13:27, 6年前 , 1F
既然市場要你 怎麼不離職？
06/15 13:27, 1F
推
06/15 13:29, 6年前 , 2F
可能公司在家隔壁捨不得走吧，我也會這樣
06/15 13:29, 2F
→
06/15 13:56, 6年前 , 3F
還是你直接開履歷看看
06/15 13:56, 3F
所以最直接的方法就是開履歷 直接拿新公司的offer去談 但這會不會觸碰 職場禁忌 有些老闆很忌諱員工這樣幹
推
06/15 13:59, 6年前 , 4F
跳槽比較快
06/15 13:59, 4F
我主要考量同事 因為已經適應同事相處了 大家常常互相請吃飯等等 很融洽 我以前待過的地方 同事很...完全不跟你講話的那種 上班情緒很低潮 所以我才少+2百只談+8百考量適應同事的狀況 目前到底怎麼著 因為正在談中 有點急 一談妥就固定了 以後只能靠跳潮了 但就如我說現在同事非常好相處 ※ 編輯: goooeooo (125.230.114.249), 06/15/2018 14:05:27
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06/15 14:03, 6年前 , 5F
當初我想加一萬 主管只願意+2000
06/15 14:03, 5F
→
06/15 14:04, 6年前 , 6F
去面試完拿新公司+1萬的OFFER
06/15 14:04, 6F
→
06/15 14:05, 6年前 , 7F
主管就說 祝福你 這邊最多+3000 你還是去新公司吧
06/15 14:05, 7F
忘了說 公司不大 談薪水時主管 老闆都在
推
06/15 14:05, 6年前 , 8F
所以就直接去新公司阿...有什麼好談的
06/15 14:05, 8F
※ 編輯: goooeooo (125.230.114.249), 06/15/2018 14:09:03
推
06/15 14:13, 6年前 , 9F
你是想站著？還是想掙錢？
06/15 14:13, 9F
推
06/15 14:16, 6年前 , 10F
想站著 還把錢掙了
06/15 14:16, 10F
推
06/15 14:16, 6年前 , 11F
就看你的能力拿多少錢啊，有能力才有資格談錢
06/15 14:16, 11F
我在想老闆有可能像菜市場這樣嗎 非要我提離開 才願意用我提的價錢請我嗎 找下一間我是不擔心 但就是同事相處有點難割捨 大家很融洽 我遇過很難相處的同事 所以老闆用這招的機率高嗎 還是幾乎大多台灣老闆都這樣幹 等我提離職時 才願意給到我提的薪水 有點急 不知道怎麼辦
推
06/15 14:21, 6年前 , 12F
你說 是現在同是重要? 還是把錢掙了重要?
06/15 14:21, 12F
※ 編輯: goooeooo (125.230.114.249), 06/15/2018 14:25:43
噓
06/15 14:22, 6年前 , 13F
對他來說 妳走最好 他找更便宜的 還不用聽妳這些
06/15 14:22, 13F
→
06/15 14:23, 6年前 , 14F
放棄歡樂環境只care薪資而跳槽 月薪多了20k路過 每一個
06/15 14:23, 14F
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06/15 14:23, 6年前 , 15F
選擇都是機會成本
06/15 14:23, 15F
推
06/15 14:24, 6年前 , 16F
台灣的傳產分層已經愈來愈明顯了 大的愈來愈大、薪資不
06/15 14:24, 16F
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06/15 14:24, 6年前 , 17F
敢說但福利愈來愈完整；中小型傳產的已經淪為幫大型的
06/15 14:24, 17F
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06/15 14:24, 6年前 , 18F
培訓人才了，就惡性循環
06/15 14:24, 18F
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06/15 14:25, 6年前 , 19F
而且傳產現在也真的利潤薄，他真的給不出來你只能換
06/15 14:25, 19F
推
06/15 14:30, 6年前 , 20F
把104打開，去試水溫就知道行情價
06/15 14:30, 20F
請問談成這樣了 老闆會忌諱我開104嗎?(感覺我好奴喔XD~) 主要還是我想留 適應環境大家不會覺得很累嗎 ※ 編輯: goooeooo (125.230.114.249), 06/15/2018 14:32:05
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06/15 14:31, 6年前 , 21F
摳成這樣我猜真的有可能是給不出來 你去找個Offer提離
06/15 14:31, 21F
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06/15 14:31, 6年前 , 22F
職就可以知道他是真給不起還是不想給了，真的給不起也
06/15 14:31, 22F
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06/15 14:31, 6年前 , 23F
不用留戀
06/15 14:31, 23F
推
06/15 14:49, 6年前 , 24F
傳產喔，直接跳了吧，加完薪後身上的鳥事會變很多
06/15 14:49, 24F
→
06/15 14:56, 6年前 , 25F
鵝城
06/15 14:56, 25F
推
06/15 15:35, 6年前 , 26F
真的非你不可 抱大腿都要你留下來
06/15 15:35, 26F
推
06/15 15:46, 6年前 , 27F
怎麼會提+800？ 不直接提個+3000？
06/15 15:46, 27F
→
06/15 15:47, 6年前 , 28F
原來是譬喻，弄錯了，抱歉
06/15 15:47, 28F
噓
06/15 16:05, 6年前 , 29F
你的內文到底在說什麼？
06/15 16:05, 29F
推
06/15 16:35, 6年前 , 30F
寒磣 很他媽寒
06/15 16:35, 30F
推
06/15 16:37, 6年前 , 31F
寒磣 很他媽寒
06/15 16:37, 31F
推
06/15 17:07, 6年前 , 32F
當初薪水就是低於外界 我提加薪 還被酸言酸語
06/15 17:07, 32F
→
06/15 17:08, 6年前 , 33F
後來乾脆離職去外面找從0開始薪水還更好
06/15 17:08, 33F
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06/15 17:09, 6年前 , 34F
然後主管就開始緊張 然後才調薪
06/15 17:09, 34F
→
06/15 17:10, 6年前 , 35F
就是要逼人提出離職這一步
06/15 17:10, 35F
推
06/15 17:21, 6年前 , 36F
你既然知道低薪不是唯一，那為什麼不知道辦公室愉快也不是
06/15 17:21, 36F
→
06/15 17:21, 6年前 , 37F
唯一？
06/15 17:21, 37F
→
06/15 17:57, 6年前 , 38F
公司預算是有上限的，在只能給 蕉的公司，即使你是
06/15 17:57, 38F
推
06/15 18:20, 6年前 , 39F
我3年半沒調薪，提離職才只給我+5千，照走
06/15 18:20, 39F
推
06/15 18:29, 6年前 , 40F
你覺得你有價值，就跳啊 這邊不會達到你要的高度的
06/15 18:29, 40F
→
06/15 18:30, 6年前 , 41F
同事可以當朋友，為了同事綁在一個只願意給你香蕉的公
06/15 18:30, 41F
→
06/15 18:30, 6年前 , 42F
司值得？
06/15 18:30, 42F
推
06/15 18:34, 6年前 , 43F
說真的你就跳啊，不先談談看怎麼知道籌碼多重
06/15 18:34, 43F
推
06/15 19:25, 6年前 , 44F
離職還是可以和前同事聯絡
06/15 19:25, 44F
推
06/15 19:39, 6年前 , 45F
寒磣! 很TM寒磣!
06/15 19:39, 45F
推
06/15 19:56, 6年前 , 46F
離職吧 老闆顯然不知道你的價值 快離職讓他後悔
06/15 19:56, 46F
推
06/15 20:01, 6年前 , 47F
就算你這次談成了，下次呢？建議直接跳了吧
06/15 20:01, 47F
推
06/15 20:02, 6年前 , 48F
菜市場喊價 老闆也可以不賣給你欸
06/15 20:02, 48F
→
06/15 20:03, 6年前 , 49F
因為你還有所圖 不是那300-1000的關係
06/15 20:03, 49F
推
06/15 20:07, 6年前 , 50F
既然市場要你 真的要離職
06/15 20:07, 50F
推
06/15 20:55, 6年前 , 51F
如果只是幾百塊的攻防，那就不要離職了，因為你說同事很好
06/15 20:55, 51F
→
06/15 20:56, 6年前 , 52F
有時候光請客就超過那個錢了，等到有5000元以上的落差才有
06/15 20:56, 52F
→
06/15 20:57, 6年前 , 53F
考慮的必要，否則大概只是煩惱到自己而不會有結果罷了。
06/15 20:57, 53F
抱歉 金額是比喻 以修改 謝謝!
推
06/15 21:06, 6年前 , 54F
直接進市場試試水溫吧，如果老闆連這個都忌諱的話，心
06/15 21:06, 54F
→
06/15 21:06, 6年前 , 55F
眼太小不留也罷
06/15 21:06, 55F
→
06/15 21:06, 6年前 , 56F
怎會認為公司沒你不行的感覺 XD
06/15 21:06, 56F
你誤會了 只是薪水問題而已
推
06/15 21:19, 6年前 , 57F
開104記得設定讓現在公司看不到。都嘛自認自己的身價高
06/15 21:19, 57F
→
06/15 21:19, 6年前 , 58F
，去試水溫拿到offer才是真的，說不定你會認清事實
06/15 21:19, 58F
我有一個問題 設定現在公司看不到 但公司合作的企業這麼多 其他人看到 會不會跟我老闆講啊? ※ 編輯: goooeooo (125.230.114.249), 06/15/2018 22:24:18
→
06/15 22:59, 6年前 , 59F
要就乾脆 我覺得比較好 訂個基準拉高談 給他砍 不然擠牙膏
06/15 22:59, 59F
→
06/15 22:59, 6年前 , 60F
又沒擠乾淨 之後很累
06/15 22:59, 60F
推
06/15 23:04, 6年前 , 61F
是...通常都到你要離職了才勉強給你加到你想要的八百！沒提
06/15 23:04, 61F
→
06/15 23:05, 6年前 , 62F
的話做到死連三百都不會想到給你加，然後要同期離職的人夠多
06/15 23:05, 62F
→
06/15 23:05, 6年前 , 63F
該給的福利才會吐出來給還留著的員工...orz
06/15 23:05, 63F
推
06/15 23:36, 6年前 , 64F
建議趁年輕來大陸工作比較好
06/15 23:36, 64F
→
06/15 23:37, 6年前 , 65F
台灣現在等快不行了，還是趕快趁年輕先來卡位
06/15 23:37, 65F
推
06/16 11:06, 6年前 , 66F
別去鵝城 改去康城上任吧
06/16 11:06, 66F
推
06/16 11:42, 6年前 , 67F
沒有人是真的那麼不可或缺啦
06/16 11:42, 67F
推
06/16 15:18, 6年前 , 68F
先去面試康城, 除非康城的成本（通勤…）大於現在薪資
06/16 15:18, 68F
→
06/16 15:22, 6年前 , 69F
不用拿新一家機會來刺激舊東家, 圈子很小的
06/16 15:22, 69F
推
06/17 12:51, 6年前 , 70F
想吃海鮮 不要到山上山產店找 懂？
06/17 12:51, 70F
推
06/18 08:46, 6年前 , 71F
現在要好的同事，離職後還是可以當朋友啊
06/18 08:46, 71F
→
06/18 08:46, 6年前 , 72F
職涯規劃跟錢比較重要
06/18 08:46, 72F
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