[問題] 午休不支薪,請假半天,時間計算

看板Salary作者 (etonnante)時間6年前 (2018/06/08 17:21), 6年前編輯推噓9(9013)
留言22則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
薪資給付方式:月薪 工作時間:14:00-23:00 工作8小時 + 中間休息1小時不支薪 問題: 請半天假 4 小時 (18:00-23:00,扣掉不支薪的1小時休息),假單上如實註明,18:00休息時間到打卡離開。 請問,公司要求這樣的假單,要待到休息時間結束,也就是19:00才能打卡下班,是否合理? 休息時間不支薪,本是員工可以自由運用的時間,公司是否有權力限制員工的人身自由,要求員工多待1小時? 請各位協助解惑,謝謝。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KDA. -- L'experience est un flambeau qui n'eclaire que celui qui le porte. 經驗就像火把,只照亮那些願意拿著的人。(不經一事,不長一智) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.215.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528449672.A.83A.html

06/08 17:25, 6年前 , 1F
不合理吧,一般8-17請下午也是12點就能走了
06/08 17:25, 1F

06/08 17:36, 6年前 , 2F
不合理
06/08 17:36, 2F

06/08 17:47, 6年前 , 3F
限制自由就不是休息 要支薪
06/08 17:47, 3F

06/08 17:47, 6年前 , 4F
同一樓
06/08 17:47, 4F

06/08 22:24, 6年前 , 5F
那代表你做五個小時, 應該多給一小時的錢
06/08 22:24, 5F

06/08 22:34, 6年前 , 6F
先定義是正職還是時薪制?如果是前者,不支薪可能有勞基
06/08 22:34, 6F

06/08 22:34, 6年前 , 7F
法的問題,如果是後者,不支薪屬自行運用的休息時間,根
06/08 22:34, 7F

06/08 22:34, 6年前 , 8F
本沒有留店必要,要留可以管你有沒有做事就是工作,請給
06/08 22:34, 8F

06/08 22:34, 6年前 , 9F
06/08 22:34, 9F

06/08 22:54, 6年前 , 10F
感謝各位的回覆,這份工作是月薪制的
06/08 22:54, 10F
※ 編輯: astonishing (114.25.35.16), 06/08/2018 22:56:14

06/08 23:16, 6年前 , 11F
不合理,不過我們寫假單會直接扣掉休息時間寫19~23然後18走
06/08 23:16, 11F

06/09 00:13, 6年前 , 12F
一般這種狀況應該是寫19:00~23:00假單才合理
06/09 00:13, 12F

06/09 00:14, 6年前 , 13F
然後14工作到18,休息時間到了就可以走了
06/09 00:14, 13F

06/09 08:58, 6年前 , 14F
勞積法規定工作每4小時應有30分鐘休息時間 可不支薪
06/09 08:58, 14F

06/09 08:59, 6年前 , 15F
中午一小時是你自己的 隨便你用
06/09 08:59, 15F

06/09 11:25, 6年前 , 16F
假單寫19:00-23:00 然後18點就可以打卡~
06/09 11:25, 16F

06/09 11:26, 6年前 , 17F
如果有用系統計算薪資 基本上用餐休息段不會異常
06/09 11:26, 17F

06/09 11:27, 6年前 , 18F
前提是系統要設定好 哈哈~
06/09 11:27, 18F

06/09 20:16, 6年前 , 19F
公司成立30年,員工300人,還在用人工和肉眼稽核假單
06/09 20:16, 19F

06/09 20:16, 6年前 , 20F
,沒有人事系統,也算奇葩
06/09 20:16, 20F

06/09 21:49, 6年前 , 21F
蛤 我們公司250上下,紙本依據跟HRM系統處理,月底月
06/09 21:49, 21F

06/09 21:49, 6年前 , 22F
初還是hen崩潰,崩潰期才剛過完,哈哈
06/09 21:49, 22F
文章代碼(AID): #1R6ag8Ww (Salary)