[問題] 不知這樣是否合理?

看板Salary作者 (天空)時間6年前 (2018/06/07 12:22), 編輯推噓3(307)
留言10則, 5人參與, 6年前最新討論串1/1
大家好 現在我在找工作 這幾天面試一間公司 談到上班時間7.5小時 八點半上班五點下班 六日基本是有休 公司說有時會調假 不一定會休六日 基本上是月休八天 (說得有點支支吾吾 感覺可能不一定會休到八天) 但其他國定假日像是元旦 端午 中秋 國慶其他的假日 都不休假 也不算加班 當成平日上班 公司說法是說把假日拆成平日少上班半小時 不知道這樣合不合理? 第一次遇到這樣的說法 雖說我知道國訂假日上班要算加班 但這樣轉換合理嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.52.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528345342.A.2CE.html

06/07 12:35, 6年前 , 1F
當然不合理
06/07 12:35, 1F

06/07 12:47, 6年前 , 2F
不合理 很明顯的要省加班費
06/07 12:47, 2F

06/07 12:48, 6年前 , 3F
忘了說 對方說遲到1分鐘扣5元 這樣算應該也不合理?
06/07 12:48, 3F

06/07 12:50, 6年前 , 4F
遲到一分鐘扣5塊,請問你時薪有1800?
06/07 12:50, 4F

06/07 12:52, 6年前 , 5F
國定假日出勤按勞基法必須加倍給薪,換算下來不是虧了嗎
06/07 12:52, 5F

06/07 12:54, 6年前 , 6F
XDDD,時薪應該是300塊
06/07 12:54, 6F

06/07 13:21, 6年前 , 7F
嘿啊!我聽到一分鐘扣五元差點問說 我時薪300? XD
06/07 13:21, 7F

06/07 13:21, 6年前 , 8F
謝謝大家
06/07 13:21, 8F

06/08 09:16, 6年前 , 9F
有勞健保嗎
06/08 09:16, 9F

06/08 15:24, 6年前 , 10F
公司說有 但我不知道會不會正常投保
06/08 15:24, 10F
文章代碼(AID): #1R6BB-BE (Salary)