[問題] 大家所謂的拿到offer再提離職

看板Salary作者 (Dream Chaser)時間6年前 (2018/04/28 00:03), 編輯推噓10(10推 0噓 11→)
留言21則, 7人參與, 6年前最新討論串1/1
雖然已經不是新鮮人，但還是對此覺得有討論的空間 求職者 (尤其轉職者) 都怕說面試上了新工作，提了辭呈後卻遇到新公司反悔等情況 所以大家也才會說拿到 offer 才是真的、拿到 offer 前要繼續找工作 但，拿到 offer 後，就保證新公司一定不會跳票嗎? (是否有法律效益呢?) 另外也聽朋友說遇到一個情況 新工作是透過獵人頭公司找到的，因為彼此都希望趕快報到 所以獵人頭的 HR 就先以 email 方式請錄取公司的老闆表示確認已經錄取我 說以此先給我一個放心提離職的依據，同時也給他們時間準備正式的 offer letter 通常這種方式，大家會當作收到 offer 了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.214.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524845028.A.35A.html
推
04/28 00:24, 6年前 , 1F
坦白說，公司發給你Offer後等你報到第一天就跟你說
04/28 00:24, 1F
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04/28 00:24, 6年前 , 2F
要人事凍結就資遣你，你也沒輒。
04/28 00:24, 2F
推
04/28 01:57, 6年前 , 3F
Offer就是正式聘書，有合約效益的！違約是可告他的.
04/28 01:57, 3F
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04/28 01:57, 6年前 , 4F
...
04/28 01:57, 4F
推
04/28 03:33, 6年前 , 5F
這種不是,拿到正式的offer letter再辭,正常的公司都會
04/28 03:33, 5F
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04/28 03:33, 6年前 , 6F
了解這個狀況,叫你先辭再給offer八成都有問題,如果你
04/28 03:33, 6F
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04/28 03:33, 6年前 , 7F
先辭結果offer月薪只有22k怎麼辦,有正式offer letter
04/28 03:33, 7F
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04/28 03:33, 6年前 , 8F
就有約束力,之後公司反悔是可以告的
04/28 03:33, 8F
推
04/28 10:37, 6年前 , 9F
請問要告什麼呢？能拿到什麼？
04/28 10:37, 9F
推
04/28 13:30, 6年前 , 10F
04/28 13:30, 10F
推
04/28 13:32, 6年前 , 11F
啊這是中國的,記得之前台灣有案例
04/28 13:32, 11F
推
04/28 13:36, 6年前 , 12F
當然offer上要有明確報到日期、喔、薪資、公司負責人
04/28 13:36, 12F
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04/28 13:36, 6年前 , 13F
和公司章，公司反悔我記得判決offer生效並賠償這段時
04/28 13:36, 13F
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04/28 13:36, 6年前 , 14F
間的薪水
04/28 13:36, 14F
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04/28 13:56, 6年前 , 15F
跟原公司請假去報到阿 徹底保證
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04/28 13:56, 6年前 , 16F
當然像一樓說的資遣也可能 那沒辦法
04/28 13:56, 16F
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04/29 16:45, 6年前 , 17F
email 不夠，要有信頭的錄取通知與報到事宜才算數
04/29 16:45, 17F
推
04/29 23:05, 6年前 , 18F
唉，這些從法律上得到的賠償根本就杯水車薪
04/29 23:05, 18F
推
04/29 23:50, 6年前 , 19F
會上的fu就夠了
04/29 23:50, 19F
推
04/30 04:40, 6年前 , 20F
報到當天立刻資遣有可能造成非法解雇，賠償打官司期間的薪
04/30 04:40, 20F
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04/30 04:40, 6年前 , 21F
資可就不是小數目了
04/30 04:40, 21F
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