[問題] 基本薪資是包含全勤嗎？

看板Salary作者 (盼盼)時間6年前 (2018/04/25 14:43), 6年前編輯推噓24(25推 1噓 28→)
留言54則, 29人參與, 6年前最新討論串1/1
今天去面試一個客服工作 薪水是21000+全勤2000 這樣算是正確的嗎？ 然後試用開始就算簽約 如果在簽約年數內離職 要扣1萬多給公司 這樣也是正常的嗎？ 因為不太懂這方面 公司有說他們一切都是照勞基法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.179.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524638595.A.2CC.html
推
04/25 14:54, 6年前 , 1F
這種薪水還要簽約！ 根本是流動率太高想出來的花樣吧
04/25 14:54, 1F
推
04/25 14:59, 6年前 , 2F
反正不要去
04/25 14:59, 2F
推
04/25 15:47, 6年前 , 3F
基本薪資不包含全勤吧
04/25 15:47, 3F
推
04/25 15:52, 6年前 , 4F
別去了吧....這就代表流動率太高...
04/25 15:52, 4F
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04/25 15:59, 6年前 , 5F
這公司還沒開始營業，只是先徵人，看了薪水我也有點猶
04/25 15:59, 5F
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04/25 15:59, 6年前 , 6F
豫
04/25 15:59, 6F
推
04/25 16:23, 6年前 , 7F
沒有違反勞基法，但以客服人員薪資來說這個偏低了些喔
04/25 16:23, 7F
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04/25 16:23, 6年前 , 8F
扣一萬多的這個部分，只要他不是扣你的基本薪資就不違法
04/25 16:23, 8F
推
04/25 16:28, 6年前 , 9F
看到這薪水還需要猶豫？
04/25 16:28, 9F
推
04/25 16:32, 6年前 , 10F
奇葩了這公司，請一天病假2000就不見了還要扣半薪跟
04/25 16:32, 10F
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04/25 16:32, 6年前 , 11F
勞健保費，一個月兩萬怎麼活啊
04/25 16:32, 11F
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04/25 16:32, 6年前 , 12F
然後給基本薪還要綁約，會進去的應該.....
04/25 16:32, 12F
噓
04/25 17:12, 6年前 , 13F
說沒違法的 摸摸良心在講
04/25 17:12, 13F
推
04/25 17:13, 6年前 , 14F
不要去阿 沒全勤超過2萬3的客服工作多的是!!
04/25 17:13, 14F
推
04/25 17:32, 6年前 , 15F
這種薪水還要簽約...賣身契喔...
04/25 17:32, 15F
推
04/25 17:37, 6年前 , 16F
他是指21K+2K這種給薪方式沒違反勞基法吧
04/25 17:37, 16F
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04/25 17:38, 6年前 , 17F
簽約年限內離職罰錢這部分 應該也不是勞基法的範圍
04/25 17:38, 17F
推
04/25 18:26, 6年前 , 18F
21+2=23K超過勞基法規定的最低額，哪裡違法?
04/25 18:26, 18F
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04/25 18:27, 6年前 , 19F
噓別人之前請先確定你真的熟讀勞基法了。
04/25 18:27, 19F
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04/25 18:27, 6年前 , 20F
建議lolitass你把你認為違法的地方，舉條文貼出來
04/25 18:27, 20F
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04/25 18:28, 6年前 , 21F
我上了企管顧問課才知道，很多公司鑽勞基法漏洞，越大的
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04/25 18:29, 6年前 , 22F
越不怕，因為罰金對大公司來說根本九牛一毛。
04/25 18:29, 22F
推
04/25 18:44, 6年前 , 23F
簽約有簽約金嗎？
04/25 18:44, 23F
推
04/25 18:55, 6年前 , 24F
沒簽約金就違法啦 還是通常客服都有簽約金?
04/25 18:55, 24F
推
04/25 19:19, 6年前 , 25F
就算他沒違法你也要簽嗎......
04/25 19:19, 25F
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04/25 19:26, 6年前 , 26F
只能說我沒專長失業已超過半年，沒簽約金，開始上班就
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04/25 19:26, 6年前 , 27F
算合約，只說做滿一年會給獎金1萬，沒滿就扣
04/25 19:26, 27F
推
04/25 19:27, 6年前 , 28F
21000根本沒到法訂最低薪資
04/25 19:27, 28F
推
04/25 19:50, 6年前 , 29F
全勤那個叫做「獎金」，而不是基本薪資
04/25 19:50, 29F
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04/25 19:58, 6年前 , 30F
再缺錢都不要簽有賠款事項的合約
04/25 19:58, 30F
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04/25 20:00, 6年前 , 31F
先不管違法問題，光你進去之後，萬一留著痛苦，想走還有一
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04/25 20:00, 6年前 , 32F
堆糾紛等在那
04/25 20:00, 32F
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04/25 20:01, 6年前 , 33F
已經是弱勢了，就別讓別人有機會用剝削條款讓你更弱勢
04/25 20:01, 33F
推
04/25 21:27, 6年前 , 34F
這種薪水還要人簽約？ 簽約金是給七位數唷
04/25 21:27, 34F
推
04/25 21:38, 6年前 , 35F
只要他每個月加起來有超過22K就不違法，懂嗎?去問勞工局吧
04/25 21:38, 35F
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04/25 21:38, 6年前 , 36F
但一開始我就說過了，客服人員這個薪資偏低，有能力的不會
04/25 21:38, 36F
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04/25 21:39, 6年前 , 37F
接受這樣薪資，你可以再找其他家，其實很多有25K以上
04/25 21:39, 37F
推
04/25 21:40, 6年前 , 38F
我還真的遇過 南部一大堆
04/25 21:40, 38F
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04/25 21:41, 6年前 , 39F
你不一定要找客服工作，隨便找都一堆25K以上不綁約
04/25 21:41, 39F
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04/25 21:49, 6年前 , 40F
就是沒專業找的都是22k...然後不接受不想去還要被家人
04/25 21:49, 40F
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04/25 21:50, 6年前 , 41F
罵，不去連22都沒有...唉
04/25 21:50, 41F
推
04/25 22:09, 6年前 , 42F
這方面勞基法沒硬性規定，只能自己認了
04/25 22:09, 42F
推
04/25 23:22, 6年前 , 43F
作賤自己何必呢
04/25 23:22, 43F
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04/26 01:08, 6年前 , 44F
簡單來說沒有，但是你請假一天全勤全部扣除不符合比例
04/26 01:08, 44F
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04/26 01:08, 6年前 , 45F
原則，及違反勞基法
04/26 01:08, 45F
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04/26 01:09, 6年前 , 46F
沒有請假領全薪高於基本工資就沒有違反
04/26 01:09, 46F
推
04/26 07:33, 6年前 , 47F
客服起薪這麼低就別去了
04/26 07:33, 47F
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04/26 11:23, 6年前 , 48F
全勤不合理吧~
04/26 11:23, 48F
推
04/26 21:25, 6年前 , 49F
客服沒35別去
04/26 21:25, 49F
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04/26 21:25, 6年前 , 50F
35k
04/26 21:25, 50F
※ 編輯: stella1023 (101.9.179.233), 04/27/2018 01:39:27
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04/27 01:40, 6年前 , 51F
怎可能35，在南部有25就很感激了
04/27 01:40, 51F
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04/27 07:21, 6年前 , 52F
超商
04/27 07:21, 52F
推
04/28 00:35, 6年前 , 53F
客服5年，連3都沒有
04/28 00:35, 53F
推
05/02 15:52, 6年前 , 54F
我之前做客服就有35k 而且還不到一年
05/02 15:52, 54F
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