[問題] 受訓切結書內容及公司態度
大概一個月前公司說要派我跟同事去上課，一直到上課前一天才突然寄切結書給我們，之前一個字都沒提過切結書
內容有幾條，其中一條是受訓後一年內如離職或遭受免職都需賠償學費
另外一條提及去上課後需將所學毫無保留教給同事
留下來跟老闆討論時他們一直說是公司法務部的規定、這是用大公司的切結書改的、就算我們要離職賠償金額也不高、培訓簽切結書是應該的等等
說我們不簽也可以，就是不要去受訓，因為公司還沒付錢
離開公司後我們覺得不太對，打電話跟經理討論切結書是否有商討空間，結果他回說我們不簽代表我們對公司沒有認同跟歸屬感、公司少了年資一年以下的同仁根本沒差
（我們三個都未滿一年，但是是公司內現在待最久的員工，大部分的專案都是我們處理的，其他同事也是我們三個聯手在帶的）
各自回家跟家人討論後家人覺得切結書很不合理、所以決定不去受訓
跟老闆確定不去受訓後就在半夜收到信件要求我們統整手上專案進度，星期一口頭報告
但是挑的都是客戶有問題導致專案進度延遲的案子
然後在凌晨我和同事發現被踢出平常用來討論工作的公司群組1
然後老闆在公司群組2說受訓簽切結書是應該的、我們不去受訓很遺憾，以後會優先給其他同事等等
感覺老闆這些後續舉動都有他們的用意在，想請問我們有可能碰到什麼、可以怎麼處理
P.s先前離職的同事表示離職當月的薪水都有被扣、特休也沒折現
我跟同事已經決定先後離職，只是怕法律問題及不想讓他們找藉口扣薪水
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