[問題] 簽了offer(聘書)回傳 沒報到之效力已刪文

看板Salary作者 (big hank)時間6年前 (2018/04/03 23:49), 6年前編輯推噓6(6推 0噓 6→)
留言12則, 7人參與, 6年前最新討論串1/1
如抬頭 最近剛好家人有這方面問題 上周確認錄取一份工作，該公司今天寄了電子聘書 如果確認要報到 要求簽立聘書 並兩 個工作天內回傳 已確認無領取簽約金，該份offer也無相關放棄或無報到之聲明。 但因為目前還有等其他工作，原本想說先簽。但又擔心如果簽了後來婉拒，這樣是否有無 違反相關規定? 再麻煩各位了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.254.229 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522770562.A.00C.html
推
04/04 00:02, 6年前 , 1F
你不會進去工作幾天在離職喔............
04/04 00:02, 1F
推
04/04 00:03, 6年前 , 2F
*再
04/04 00:03, 2F
推
04/04 00:04, 6年前 , 3F
義務???
04/04 00:04, 3F
感謝樓上已修正，其實離職這個建議我們也有給家人考慮。 ※ 編輯: hank301 (114.36.254.229), 04/04/2018 00:07:12
推
04/04 00:24, 6年前 , 4F
八成又是連勞基法都不屑一看，因為正式報到就不能離職
04/04 00:24, 4F
→
04/04 00:24, 6年前 , 5F
那種人
04/04 00:24, 5F
推
04/04 01:04, 6年前 , 6F
聘書聽起來像已成立的契約，是說對方不知有什麼損失
04/04 01:04, 6F
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04/04 01:06, 6年前 , 7F
其實口頭offer應該也算，只是證據難取也不知要證明什麼
04/04 01:06, 7F
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04/04 14:28, 6年前 , 8F
已簽約當然有效力，就算沒有約定懲罰性條款也可以依民法追
04/04 14:28, 8F
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04/04 14:28, 6年前 , 9F
究，看公司要不要處理而已。不過這比較牽涉的是個人誠信問
04/04 14:28, 9F
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04/04 14:28, 6年前 , 10F
題，HR會有紀錄的。
04/04 14:28, 10F
推
04/05 14:42, 6年前 , 11F
你簽了的話該公司可以加你勞健保
04/05 14:42, 11F
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04/05 14:43, 6年前 , 12F
然後後面就一堆糾紛很煩
04/05 14:43, 12F
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