[問題] 部門福利金如何花用?

看板Salary作者 (ma ma mi ya)時間6年前 (2018/03/20 23:16), 編輯推噓4(7323)
留言33則, 16人參與, 6年前最新討論串1/1
與其說部門, 不如說是小公司, 不到10人左右。 老闆固定每月提撥2,000元, 供我們吃吃喝喝, 不限定用途, 目前訂飲料都沒有上限, 但有些同事鐵定都是訂到上限, 有次買路易莎, 其餘同事買50左右, 這位同事卻點了95咖啡? 有跟同事討論, 是否該訂個上限, 例如50?! 但又擔心同事又在輝說:以前都沒有。 想想為了這樣同事離職, 好像有點ooxx 不知道版上朋友, 有沒有更好的建議。 -- posted from bbs reader hybrid on my Sony F5121 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.177.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1521559015.A.ED5.html

03/20 23:18, 6年前 , 1F
這種小事有夠無聊的
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無聊+1
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03/20 23:21, 6年前 , 3F
小學生擔心班費被亂花?
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為了50塊離職@@
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就提案建議,將2千分500*4,每週500/10 =$50/人,超額自負
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小公司好處就是直通高層,借提案之名讓老闆頒布規章
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老闆說:只要同事們說好,他都沒任何意見。但重點是同事
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間都是無法討論,上次因為吃飯,每個人給500元coda,超額
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部分,這位同事不願意負擔,她點了牛小排,負責福利金的同
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事,她一個下午問了3次,這位同事還不願意將差額補齊,後
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來又為了錢的事情,爭吵。
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這種事到最後 老闆的美意會變成凸顯他的小氣
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不能直接發錢就好嗎
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因為同事吃 770,所以後來終於拿300出來,福利金同事準備
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找她30時候,她又在輝說小錢也要計較?意思:要退還她100
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?或是找她50就好嗎?其實,我跟同事討論後,也許建議老
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闆收回這項福利也是不錯的選項。
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03/20 23:41, 6年前 , 18F
錢不能有模糊地帶,花少的會心理不平衡..我建議讓主管插手
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03/20 23:47, 6年前 , 19F
ex.聚餐用發票報帳,會計照聚餐補助標準給,多吃就自貼..
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03/21 00:21, 6年前 , 20F
這種就是白目 最好找一個年資比他高的來壓他
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03/21 00:22, 6年前 , 21F
另外別為了這種小事去煩老闆 很無聊...
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03/21 00:27, 6年前 , 22F
我們公司是聚餐時自己出 會計會把福利金直接加到本月
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03/21 00:27, 6年前 , 23F
薪水裡
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03/21 00:47, 6年前 , 24F
小學生哦?!
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03/21 07:50, 6年前 , 25F
怕不公平不會直接折現喔..2000/10=200,每人每月分200最公平
03/21 07:50, 25F

03/21 08:26, 6年前 , 26F
無聊,就算同事不要臉,關你離職什麼事?最好是因為同
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03/21 08:26, 6年前 , 27F
事貪小便宜就離職,什麼邏輯啊...
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03/21 16:43, 6年前 , 28F
蝸牛角上分2000
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03/21 16:49, 6年前 , 29F
直接講清楚每人上限 多出要自付
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03/21 16:50, 6年前 , 30F
這時候愛貪小便宜的就不敢點超過,因為不想自付
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03/21 22:14, 6年前 , 31F
沒超過老闆給的金額都無所謂,他點貴的,你也可以點貴的
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03/21 22:14, 6年前 , 32F
如果超過老闆的福利金,當然就點超過的那個人要多付錢
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03/23 20:40, 6年前 , 33F
這種不守規則的厚臉皮人真的很討厭
03/23 20:40, 33F
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