[問題] 關於離職的應對方法

看板Salary作者 (王小麵)時間6年前 (2018/03/12 12:18), 6年前編輯推噓21(21推 0噓 21→)
留言42則, 24人參與, 6年前最新討論串1/1
我在這間公司年資滿兩年，於3/5提出離職，有送上書面資料，離職有效日寫3/31，也 以勞基法這條去告訴公司，寫到3/31是我的極限了，不希望拖住更多時間 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 但這間公司在離職這塊有一堆不成文的規定， 離職時間要於45天前提出，無論你年資多少 提出後要主管簽核才可以算起點， 主管簽核算起點後，開始公司各老大會來各種模式勸說跟慰留 看過好幾個同事的案例，心軟的同事一拖再拖被拖了半年才順利離職， 我覺得這真的很愚蠢..... 態度堅硬的同事，時間到了就直接走人， 我現在的問題就出在上面，時間到直接走人的同事好幾個都有收到存證信函， 原因是沒有按照規定的45天前提出，以及工作交接完成 但這些同事其實都是45天前提出，只是主管都未簽核，同事也希望快點移交工作， 但公司認為我沒簽核等於沒准，要移交什麼，同事不爽時間到就走，存證信函也跟著來 公司主管已經來找我談過，我態度明確表示要離職，也明確表示離職時間，書面除了離職 申請單外，還附上手上工作的移交清單，但談過兩次後，公司就擱著不理我。 我現在的做法是會傾向，時間快到的前一個禮拜去提醒一次，然後時間到直接走人， 我的問題是 1. 因為有收到存證信函的機會，是不是直接不理他就好？ 2. 慣老闆同事一直警告我那個45天前提出離職有法律效力，但我認為應該是沒效力的， 因為我們進公司沒簽約，也沒有表定的公司規章。但還是想問真的有效力嗎？ 我在的行業業界很小(營造建築室裝)，直接說哪間公司有點危險XD，但公司最近在大量 徵人，如果有人剛好在找這方面的工作，可以站內信問我，避免面試到XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.34.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520828280.A.E1C.html
推
03/12 12:31, 6年前 , 1F
存證信函是不能不理會的！不然寄那個要幹嘛？不過你
03/12 12:31, 1F
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03/12 12:31, 6年前 , 2F
可以拿勞基法壓他，順便檢舉他違法的部分，逼他們上
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03/12 12:31, 6年前 , 3F
和解桌！通常這樣公司就會放棄追究你了...先去找勞
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03/12 12:31, 6年前 , 4F
工局諮商看看吧！
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推
03/12 12:32, 6年前 , 5F
找勞工局申訴看看
03/12 12:32, 5F
推
03/12 12:39, 6年前 , 6F
手機錄音錄影，之後他們來找碴就拿著證據找勞動局
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推
03/12 12:39, 6年前 , 7F
新工作時間有buffer嗎
03/12 12:39, 7F
推
03/12 12:41, 6年前 , 8F
存證信函只是一種手段，不具有法律效力
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推
03/12 12:43, 6年前 , 9F
他可以寄存證信函給你也可以寄存證信函給公司
03/12 12:43, 9F
推
03/12 12:45, 6年前 , 10F
離職預告只要你送到人資部門那一刻就開始倒數了 公司嚇
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03/12 12:45, 6年前 , 11F
唬你的啦
03/12 12:45, 11F
推
03/12 12:53, 6年前 , 12F
這我問過勞工局了，提出離職那天算第一天，一滿預告日就
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03/12 12:53, 6年前 , 13F
可以走人了，公司那個45天站不住腳，勞基法大於公司規定
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03/12 12:53, 6年前 , 14F
！
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※ 編輯: shine008102 (59.120.34.190), 03/12/2018 13:03:38
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03/12 13:22, 6年前 , 15F
公司當然可以有法則，但不能抵觸勞基法呀…
03/12 13:22, 15F
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03/12 13:22, 6年前 , 16F
45天鐵定不行的…麥鬧啦！不過好聚好散最重要
03/12 13:22, 16F
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03/12 13:44, 6年前 , 17F
下法不能抵觸上法 不然公司訂條文不繳營業稅就好了
03/12 13:44, 17F
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03/12 14:45, 6年前 , 18F
你只要證明你有提離職就好了,至於存證信函上面有沒有45
03/12 14:45, 18F
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03/12 14:45, 6年前 , 19F
天?有的話更好,現成的證據,更好跟公司談,不爽的話,直接
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03/12 14:45, 6年前 , 20F
拿到勞工局告
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03/12 15:04, 6年前 , 21F
存證信函果然很好用，這東西也有人怕....
03/12 15:04, 21F
推
03/12 15:13, 6年前 , 22F
2.任何公司規約只要抵觸勞基法都「無效」，直接無效
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03/12 15:13, 6年前 , 23F
，就算你有簽任何合約也一樣無效。保留已於3/5提出
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03/12 15:13, 6年前 , 24F
辭呈的證據，他告你就直接找勞工局調解。
03/12 15:13, 24F
推
03/12 15:16, 6年前 , 25F
公司不得以未交接完成、未批准為由強逼員工不得離職
03/12 15:16, 25F
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03/12 15:16, 6年前 , 26F
。即便有因未交接完成造成公司損失，也是得上法院提
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03/12 15:16, 6年前 , 27F
出證據是離職員工疏失才造成公司損失，才能向員工求
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03/12 15:16, 6年前 , 28F
償。
03/12 15:16, 28F
推
03/12 15:23, 6年前 , 29F
頗好奇存證信函有啥可以寫wws
03/12 15:23, 29F
推
03/12 15:27, 6年前 , 30F
除非你以後還想回去工作或下任工作需要現任主管的推薦吧
03/12 15:27, 30F
推
03/12 15:37, 6年前 , 31F
存證信函......噴笑
03/12 15:37, 31F
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03/12 15:37, 6年前 , 32F
自己證據留齊比較重要啦
03/12 15:37, 32F
推
03/12 16:26, 6年前 , 33F
你知道存證信函的效用嗎? 這只有通知你"我有通知你"的功能
03/12 16:26, 33F
推
03/12 16:28, 6年前 , 34F
你也可以去郵局花100元買存證信函 通知公司你要辭職了
03/12 16:28, 34F
推
03/12 16:44, 6年前 , 35F
寄存證給公司提離職最快
03/12 16:44, 35F
推
03/12 18:17, 6年前 , 36F
這公司是多爛多怕徵不到人，才要這樣留人
03/12 18:17, 36F
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03/12 19:21, 6年前 , 37F
公司寄自己違法的證據給你嗎......
03/12 19:21, 37F
推
03/12 19:28, 6年前 , 38F
提離職時可用mail留證，離職單填完送出前也掃描備份
03/12 19:28, 38F
推
03/13 10:36, 6年前 , 39F
有簽約都沒效力啦 勞基法是"底線"
03/13 10:36, 39F
推
03/13 12:00, 6年前 , 40F
如果他寄存證給你，就留著檢舉他啊XDD
03/13 12:00, 40F
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03/13 12:13, 6年前 , 41F
存證信函是「證明」有通知你，怕那做啥
03/13 12:13, 41F
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03/14 08:42, 6年前 , 42F
公司內規不能抵觸勞基法，以勞基法為準喔！
03/14 08:42, 42F
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