[問題] 特休轉薪資問題（文長）

看板Salary作者cococolor (小虎哥)時間6年前 (2018/03/09 11:43)推噓4(4推 0噓 8→)

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大家安安，以下為代po --------- 拜託幫幫忙，怎麼辦? 目前卡在我人在新竹工作舊公司在桃園八德若是提起申訴的話要兩頭跑，很不方便。有沒有其他方法讓公司補齊6天特休轉工資的款項? 若是真的要提起申訴的話，要注意什麼呢? 已下為事由與過程，附上我手上有的證明任職日期為106/02/22-107/02/23日。應享有特休假7日。但於3/5拿到薪資條時，公司並未給付我6天特休假轉薪資的費用。特別休假權益有保障，不應以各種理由拖延不給或是扣除薪資。依勞基法相關規定, 第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：二、一年以上二年未滿者，七日。... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。於2/21時，向財務申請「雇主結清工資義務」，但貴司反映沒有這種東西，要我等到3/5有薪資條才能告知我。但依勞基法相關規定, 第九條（雇主結清工資義務（一））依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。期間從3/5-3/8向貴司聯絡與反應，老闆與主管皆未接電話也不回電，這造成我相當大的困擾。而期間打去公司，員工也宣稱老闆不在公司。打給財務長的回覆是老闆或經理不願接電話，他也沒有辦法,並且要我等待一個月的時間,待公司內部討論完成,再請我聯絡。當我回復需要盡快處理時,公司依舊是要求我必須等待一個月。我向公司反映希望盡快解決，公司只回覆我他們也沒辦法處理，要等老闆指示，我可以自行打電話給老闆。但就上述，老闆與經理根本連絡不上，以微信聯絡不接，以電話聯絡也不接。寄信件希望公司107/03/09星期五下班前，給一個正式的回覆若是依舊避而不談，依舊不給正式的回覆，以理由而需要我等待一個月或只是更久的時間。我會做進一步的申訴的動作。非常不希望走到這一步，我只是希望能順利的做離職的動作，並且與前公司和平結束勞務關係。以下是時間軸 106/2/22任職 2/9 微信提出離職 2/12 經理面談，雙方同意2/23為離職日。 2/13 填寫並給經理簽核離職單，並上繳離職文件,財務長Angela說只要上級主管同意,他們不會有意見。 2/21 公司提供離職證明。向財務申請「雇主結清工資義務」被說公司沒有這東西。 2/22 滿一年，生效7天特休。 2/23要請假，經理簽呈核準特休假一天. 另外，在請假同時在茶水間詢問經理，特休沒休完是否能轉成薪資？經理回覆：勞基法這樣規定啊。可以啊 2/23 正式離職 (要去公司，最後一天，但2/22向經理請假，經理已簽呈核準特休假一天 ) 3/5 拿到薪資條。照理說扣我2/24-2/28薪水是對的，但是卻沒有給我剩下6天特休的錢 3/5 向經理反應,只得到回覆:人在香港，網路時有時無 3/6 致電給公司財務長反映。得到回覆: 老闆在交接部分有疑慮，交代先扣住特休薪水。經理跟老闆有在談論了，他會再詢問結果。期間持續致電給經理，都沒有接也沒有任何回復。 3/7 skype給公司財務長詢問。得到回覆: 老闆說要交接完成，所以要等經理跟我做確認 (大概一個月後) 再次致電給公司，找老闆，但財務長回應老闆不在。向財務長反應老闆跟經理電話都沒接通，財務長回應: 老闆或經理不願接電話，他也沒有辦法,並且要我等待一個月的時間,待公司內部討論完成, 再請我聯絡。我回復: 沒辦法等一個月...若是真的步行只能向勞工局作申訴。財務長回應: 好阿你去阿，掰掰。期間持續致電給老闆與經理，但都沒有接。 3/8 持續致電給老闆與經理，但都沒有接。 (下午4:37分)老闆回復: 我們都在忙銜接遺留下的工作，事情告一段落後，才有空處理你的請求。而我回復: 老闆不好意思，我不是蓄意要找麻煩。希望您能諒解。就像我跟劉經理說的，若是我有交接不全的地方，我都很願意去協助把他完成。但是卻不能以此理由扣住我應該有的特休薪資.還要求我等待一個月的時間，才能處理我的事情. 就連電話都不願意接這讓我很難正面理解公司的態度也非常的不安與擔心經理這邊我真的聯絡不上。再麻煩您星期五下班前提供我一個正式的回覆！有任何疑慮，再此之間都能至電給我做詢問。感謝您另外提醒各位：在公司的所有紀錄真的要自己留備份啊！現在跟前公司申請請假紀錄單，上面有經理核准2/23請假的簽核，公司現在不提供給我呀～ 2月薪資明細 https://i.imgur.com/HFLZyGS.jpg