[問題] 工作上的怨懟感

看板Salary作者 (絨毛趴趴)時間6年前 (2018/02/27 18:10), 編輯推噓11(12推 1噓 30→)
留言43則, 17人參與, 6年前最新討論串1/1
最近工作一直覺得不快樂，希望版上經驗豐富的成熟工作者，願意給小的一點指教 在公司我有自信自己是很認真，表現也相對突出的工作者， 經常積極開發各種案型， 雖然跟其他人是做同樣的事情，我還是會多做很多其它的努力 後來那些多做的努力就被上司當成理所當然， 指派我多去開發案型 接著上司就要我在會議上報告我的案子，讓其他人給我意見 所以我辛苦的成果就要接受許多無所作為的人一一評判 這裡不夠好、那裡沒做到 幾個月下來我覺得心理極度不平衡 我熱愛這份工作，也希望往上爬，但多做的卻被當成理所當然 而且還要被眾人批評指教 （因為其他人不會主動做我做的事，所以完全不存在我給他們意見的機會） 這樣子是合理的情況嗎？ 我應該如何調適自己？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.198.9.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519726211.A.D66.html
推
02/27 18:22, 6年前 , 1F
運氣不好 主管沒寵信你
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推
02/27 18:24, 6年前 , 2F
應該是成果還沒出來吧。業績計進去就沒什麼好說了
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推
02/27 18:25, 6年前 , 3F
整理成自己的求職ppt以後很好用
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02/27 18:31, 6年前 , 4F
(慣主管鼻孔朝天斜眼看你腔) 看得起妳才給妳機會呀 是栽
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02/27 18:31, 6年前 , 5F
培妳捏 以為每個人都有得報告嗎 別不知好歹好嗎
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推
02/27 18:35, 6年前 , 6F
給意見還好吧~就聽看看有沒有什麼是你剛好沒想到的，應該沒
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02/27 18:37, 6年前 , 7F
有要你照單全收吧...可以改的更好當然在時間內盡量做好啊
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推
02/27 19:49, 6年前 , 8F
無作為的人如果給的意見是有用的就參考 沒用的就別理會
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02/27 19:49, 6年前 , 9F
做出成果再看主管反應如何 如果交出好成績還不被重用 就走吧
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噓
02/27 20:41, 6年前 , 10F
妳提離職看看，看他們會不會怕，不會的話，妳只是自
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我感覺良好。
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思考一下別人給的意見，有時當下聽到是會不能接受
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過一段時間再思考看看，可能感覺又不一樣了
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當之後是誰提出的意見，就能分辨這人給的意見是否有用
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主管D能
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推
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多的是叫你生簡報出來給主管去報去表現
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做的好也不見得會提你名字
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推
02/27 23:37, 6年前 , 18F
如果在不斷的指教中你每次東西越來越成熟，那漸漸能力
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就是被提升了啊，其實是好事。等成熟到一定程度，比別
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人厲害的很明顯，你就會是晉升第一順位。但文章中感覺
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你只是也很想噴別人以追求爽感，其實這實在是完全不是
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重點。
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02/28 00:27, 6年前 , 23F
有人願意給建議是好事，大家一起為你全盤考量提案，
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這樣你會一直進步。比起看到你會錯，結果不告訴你，
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等你錯了再背後笑你的好。
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推
02/28 13:47, 6年前 , 26F
我覺得主管這樣做不見得是不對的…
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推
02/28 13:53, 6年前 , 27F
主管的做法也許會傷害到你，但請他人給你建議，一定要
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全部都聽嗎？如果是好的建議就有需要採納，不好的意見
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也是可以忽略，這不就是練功的過程嗎？說真的…給你建
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議的人也有可能很痛苦，因為他可能根本不知該給什麼意
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見，但如果主管逼著一定要給，他們提出的意見如果很瞎
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，也是會讓主管心中打分數，我個人覺得，這個報告過程
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，不會是只有你一個人很困擾哦…
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02/28 17:50, 6年前 , 34F
你不是想往上爬嗎？
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02/28 17:52, 6年前 , 35F
爬越高，越多人用放大鏡，甚至顯微鏡看你，如果想爬，先把
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02/28 17:52, 6年前 , 36F
玻璃心收起來吧。
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02/28 17:54, 6年前 , 37F
韌性也是高位者的一個重要特質。
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推
02/28 21:15, 6年前 , 38F
當作磨練啊！這些都是你自身的資產也可以激發能力跟耐挫力
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，但記得一定要跳槽，這單位風氣太糟
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03/01 12:51, 6年前 , 40F
因為是你辛苦的成果就不能批評嗎？一個人的能力與視野
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03/01 12:51, 6年前 , 41F
有限，主管請大家給你意見，讓你能把案子做得更完善不
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03/01 12:51, 6年前 , 42F
是好事嗎？還是你覺得你自己已經夠完美不能讓人講呢？
03/01 12:51, 42F
推
03/02 15:38, 6年前 , 43F
人家在鍛鍊你，好好珍惜努力去做，對你的職涯有幫助
03/02 15:38, 43F
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