無薪假提離職消失
我目前在一間私人的補習班工作，
但是因為寒假學生人數減少，
所以主管讓我留職停薪，而且也不是第一次了
每次學生放寒暑假，我也會跟著放…
這學期甚至還被縮短工時orz
雖然好像很爽，很多假，時間也多，但意謂著我的薪水也縮水啊QQ
所以想趁著這次的留停期間面試新工作～
但是我找到工作後提離職，會不會違反勞基法？
因為勞基法規定任職1年需1個月前提…不過我找到再去提，
不到1個月耶orz
而且老闆其實對員工也還不錯，不太想搞的很難看@@
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.200.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517399434.A.0CC.html
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不過我跟新公司說我已經跟舊公司提離職了，因為我暑期放無薪假時也找過工作，但是面試
官聽到我只是“被”放假，就沒錄取我了orz
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原來是無薪假不是留職停薪啊…那我改一下標題好了
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其實老闆真的對我不錯啦，只是我們班學生真的很少～附近補習班也不少，大家都削價競爭
，所以或許真的賺的不多吧orz
※ 編輯: snowpy0329 (114.40.200.157), 01/31/2018 21:48:22
※ 編輯: snowpy0329 (114.40.200.157), 01/31/2018 21:48:58
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其實我在當初去應徵時就有說過，我有一點經濟壓力，但是當時班上的學生人數是11個，沒
想到換了暑假過後一年級新生只有1個，加上三年級升成四年級換別的老師帶後，我們班就
只剩8個了orz
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好吧!!也只能先這樣了
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※ 編輯: snowpy0329 (114.40.200.157), 01/31/2018 21:53:24
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但是這年頭工作真的不好找，我不敢隨便說離職，假如離職後找不到工作，就真的GG了…所
以我目前還是會比較嚮往先找到工作，但是我的疑慮是找到之後才說離職會不會違反勞基法
？
※ 編輯: snowpy0329 (117.19.163.167), 02/01/2018 09:07:21
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