[問題] 請特休還要出示證明合理嗎？

看板Salary作者 (lauwei)時間6年前 (2017/12/28 23:05), 6年前編輯推噓14(14推 0噓 9→)
留言23則, 16人參與, 6年前最新討論串1/1
某知名化妝品公司的專業美髮部門 先不要說主管常常在晚上10：00還在用line追業績，打電話追殺 員工今年特休都休不完了，還要刁難 因為星期五該公司放假，所以今天請一天特休回南部 昨天主管已經核准 結果今天還傳line問人家去哪裡？ 還要員工拍高鐵票，拍南部家裡的門牌以茲證明你有回南部 員工都沒隱私權嗎？這樣到底合不合理阿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.154.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1514473533.A.B6E.html
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12/28 23:11, 6年前 , 1F
封鎖不讀不回阿
12/28 23:11, 1F
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12/28 23:12, 6年前 , 2F
你有的選擇嗎，沒有就認命了
12/28 23:12, 2F
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12/28 23:25, 6年前 , 3F
不合理阿 證據留下來以後可以反咬一把
12/28 23:25, 3F
這到底有沒有違法阿？我們會留下證據
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12/28 23:26, 6年前 , 4F
不合理阿，但你不趕離職就自己吞下去阿
12/28 23:26, 4F
※ 編輯: lauwei (180.217.154.99), 12/28/2017 23:29:14
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12/28 23:29, 6年前 , 5F
不離職這篇充其量只是討拍文
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12/28 23:31, 6年前 , 6F
基本上就幾個觀點來看
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12/28 23:31, 6年前 , 7F
1.你有權利請特休，但准不准假看公司
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12/28 23:31, 6年前 , 8F
2.不准假的前提是公司願意把假換成錢，不給放又不給錢當然
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12/28 23:31, 6年前 , 9F
違法
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12/28 23:32, 6年前 , 10F
3.你的隱私權不必讓公司知道，但現況是不讓主管知道
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12/28 23:32, 6年前 , 11F
未來給不給請又是另外一回事了
12/28 23:32, 11F
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12/28 23:32, 6年前 , 12F
這就是勞基法和現實的矛盾
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感謝a大 ※ 編輯: lauwei (180.217.154.99), 12/28/2017 23:35:26
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12/29 00:40, 6年前 , 13F
簡單說就是政府根本沒強制力
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12/29 02:40, 6年前 , 14F
不用理他就好，他不爽可以不要準...
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12/29 07:47, 6年前 , 15F
不用理他
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12/29 10:11, 6年前 , 16F
我們假單都寫私事就好....
12/29 10:11, 16F
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12/29 12:55, 6年前 , 17F
回他LINE 關你屁事
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12/29 14:05, 6年前 , 18F
特休假單沒填過理由，也沒有人過問
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12/29 15:37, 6年前 , 19F
特休假 理由我都寫特休......
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12/29 17:45, 6年前 , 20F
我都填私事待辦
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12/29 19:07, 6年前 , 21F
回他關你屁事
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12/30 10:36, 6年前 , 22F
不准假就是必須換錢
12/30 10:36, 22F
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12/30 14:48, 6年前 , 23F
公司願意換成給錢表示員工創造了很大的營業額
12/30 14:48, 23F
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