[問題] 離職還是返鄉求職
各位好~~
事情是這樣的
9月的時候我從台南離職待了快3年的公司到台北找工作,
很迅速的就找到了工作,
但公司氛圍及制度差到極點,於是待了3天就離職。
(第一個月算日薪,所以沒有全勤。且是責任制無加班費)
接下來坎坷的求職路(其實都是有錄取又錯失機會無限輪迴)
總之,最後在10月底到了現在的內科新公司報到。
是面試採購專員,但卻成為了商品開發專員。(因有相關產業經驗)
一開始壓力非常之大,覺得自已好像不符合老闆期待的實力很憂鬱。
現在,卻是因為公司其爛無比覺得憂鬱。
現在的公司除了薪資比前幾份錄取的高上1-2千外,
並沒有什麼福利可言!!!且公司內控只有一團糟可形容。
甚至我在10/30~11/3還是算日薪(無勞健保),
11/6才算正式報到(於是少了兩天薪資及全勤,好嘔)。
原本因為老闆形象很好,
覺得公司很有發展所以想要拼一下。
但待越久才知道這間公司只是虛有其表。
每天上班都很痛苦及煩燥。
不知道是不是我求職運差?
怎麼在台北找的工作都比台南還要爛?
所以有想回台南的衝動?
(在台北扣掉房租後比上一份薪資還低,當然是不能這樣算沒錯啦…
而且我上一份工作比一般台南內勤薪資高一點我也清楚)
但又不想隨便放棄?(而且房子租約2月底才到期)
聽其它同事說年終固定一個月,但我才報到1個月應該是沒有才對。
所以每天都在想說要不1月初就離職繼續找下一份台北的工作,
還是2月年後直接離職回台南……
因為又有經濟壓力(房租及生活費),又怕待業很久…
想到要進公司,頭髮已經快被我抓沒了...
朋友是建議我就撐到年後,但我實在很怕我真的會憂鬱到不行…QQ
有沒有人可以給我一個方向參考?拜託>"<
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1.公司OEM訂單完全沒有流程,都是等老闆發落
要問什麼報價、找什麼產品、哪間廠商全部由老闆發落
2.老闆要的PAPER每天都不一樣,
做了星期一交代的,星期三會說他不是要這樣
(不是我理解錯誤,是形勢完全不一樣,連同事也說習慣老闆每天不一樣就好)
3.公司流動率每個月至少離職1~2人
(待了4個月的同事說他這4個月以來至少有10人離職流動)
4.老闆很會畫大餅,說好聽是可以學到很多,難聽的就是你什麼都要做
(人資經理1人部門,要算薪水、要維護電腦、要處理法務合約、監督打掃阿姨打掃老
闆辦公室)
5.以省錢為最高原則,工廠只有3個人,申請GMP驗證還要辦公室人員去頂替
(工廠申請擦手紙不通過,只能用捲筒衛生紙頂替)
其它諸如內文所述,
第一個禮拜算實習週依日薪計(不投勞健保),所以我損失近5千薪資…
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找到新工作再離職是必然的,
但有建議是年前還年後嗎......
年前大概都屎缺到令人受不了所以離職的缺,
還是會有公司真的缺人加開的職缺也是頗煩惱
※ 編輯: tiamy (125.227.156.115), 12/21/2017 11:58:16