[問題] 面試準備與方式怎麼改善?消失

看板Salary作者PegasusSeiya時間6年前 (2017/12/07 21:00)推噓15(15推 0噓 60→)

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先謝謝大家點進來, 我常分享整理些職場訊息, 這次我想看看我自己的面試準備方式與台灣職場的面試現況是否適合, 以及有什麼需要調整的地方做請教, 以下; [鎖定工作] 我找工作不會海投, 會把公司及職務都摸清楚, 再針對窗口撰寫Cover Letter, 並留下一份簡短的分析報告. 重質不重量, 所以投遞數非常少, 但每次投遞都是做足功課 [面試準備] 我會把Q&A都準備好, 不管是自己過去經驗, 還是能提供這份工作職務的貢獻方案, 都會在準備各種模擬問題與解決方案, 然後確認後再赴試 [面試過程] 我會希望能藉由面談, 跟HR以及面試主管能夠做清楚的理解, 雙方怎麽共識, 我能直接提供的部分, 需要融入新環境的部分, 以及需要準備的部分. 同時也會聊些在團隊中的調性及文化, 然後怎麼去達到團隊需要的目標. 然後我會把談薪放到最後這是我的方式與準備, 可是我實際遇到的落差是; [投遞後初次接觸] 投遞後接到phone interview, 對方總是快問快答, 感覺似乎沒讀過我提供的東西. 也只能在很短時間內盡量給HR做說明與銜接, 但給我感覺是很快速用關鍵字在做篩選, 卻不是很專注在對話, 因此我常因"節奏"丟失些機會, 即使那些早已投遞時就詳細說明過 [進入正式面試] 同樣地有點像把剛情況搬到現場, 雖沒那麼制式, 但遇到面試官多是用強, 快, 硬的節奏抓關鍵字的情況雖比HR少, 但還是很多我都在附件及履歷裡中說明了. 我希望的是可以對談工作內容與細節, 是"對話"的來進行互相了解的過程. 但真正遇到都是碰碰碰像炸彈一樣居多, 一個接著一個也都很難有空間. 有時試著反拋出些問題改變節奏, 也常被用問題或不回答蓋過, 難以進入深談我當然是希望對方多問, 這樣我才能展現經驗與能力, 然而因"節奏"一場又一場的快問快答而灰心. 且面試官好像過度重視自己表現 (強, 快, 硬) 沒有什麼空間切入. 對於我拋出的問題, 有時起反應有時則避重就輕, 難以產生"對話流" [事後改善] 我做了很多功課, 把我經歷還有說話技巧一直縮簡, 然後於面試中放慢講話速度, 或是放輕鬆肢體語言, 利用各種頓點技巧, 試著轉換氛圍讓自己能有表現空間. 但節奏還是很一樣, 快, 強, 硬, 但不深且常壓結論, 而且不只一家這樣. 跟朋友討論後, 似乎大多面試風氣是這樣, 所以想請問, 有什麼方法可以調整或改善, 讓自己有發揮機會嗎? 感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.131.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512651614.A.73A.html

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iamzen

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supercobra

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