[問題] 面試官(總經理)說薪資要與人資再討論消失

看板Salary作者時間6年前 (2017/10/11 21:20), 6年前編輯推噓18(18推 0噓 37→)
留言55則, 26人參與, 最新討論串1/1
大家好，小妹工作資歷一年半，23y 任職於生技產業小小管理職(須專業背景) 日前得到A公司面試邀約，非管理職 第一次面試是用人單位主管 起初臉色不是很好看，後來我說明了自己的工作內容 她感到很意外(年資輕，但負責業務很多，還升管理職) 感覺應該是有被欣賞，後來開始會笑著跟我聊天 因為工作經歷與職缺所須幾乎相符，主管沒什麼問題 說要再向總經理回報，當天下午就電話通知複試時間 今天複試過程滿順利，總經理的提問我都回答很順暢 他對我的評價： 「ooo說你不像普通23歲的妹妹，果然xx公司把你訓練的不錯」 學經歷基本上沒問題，到職時間也可配合我的原工作交接 但薪資部份：目前待遇N，此份職缺我開N+4K 總經理說N沒問題，但一下跳到N+4K 以我的年資來講是非常非常被肯定的數字 (一直強調我年紀很輕，他早點結婚可以當我老爸) 雖然他是總經理，但人資可能會有意見，需要再討論 他也有提到，若薪資不如預期，建議我再磨一下 另外也有問是否還有其他公司在考慮 我說有，但自己偏向A公司，且數月前早已投過A公司職缺 有表達到職意願及熱忱，總經理回覆「你有這樣說就好了」 目前有另一家B公司開N+4K，但因種種考量放在第二順位 我的問題是： 1.薪資要再討論，是否就會發無聲卡或感謝函 (我爸媽說通常不會再討價還價，覺得你開太高就pass了) 2.其實若A公司開N+2K我還是願意到職，N則要再考慮 如果遇到無聲卡或感謝函，是否可再主動討論薪資降價 3.建議我再磨一下是他心裡已經有答案了嗎 小妹只有一份正式工作經驗，資歷尚淺，心煩意亂 還麻煩各位前輩指教，謝謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.51.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507728004.A.C5F.html
推
10/11 21:28, , 1F
這問題很難說，每個人心裡在想啥其實很難猜得準
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但基本上如果他這樣說很可能代表N+4太高了
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但感覺也不太像會直接給感謝函的樣子
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所以我猜，在N+4不變的狀況，可能會先無聲卡
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推
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除了照常見正式流程走的情況以外，面到大頭還沒辨法確定的
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90%都是相同理由：我們還不能確定就是你。不管造成這個理由
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的原因是先保留你、或者還有其他人選沒面過、或者你的薪水
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要求太高、或者原本的缺似乎不是真的需要補人blah~blah~
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都是一樣的，不能確定就是你。 無聲勝有聲的原因是，他們最
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後不管是要你、不要你，都有無限的理由可以搪塞你。 我建議
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是，既然他們可以再等等，你也可以再等等，無妨。
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你爸媽的理由其實是不對的，對於人資、面試官來說，面試人
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推
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人資應該會在砍你
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都是要花時間的(但浪費求職者的時間就不是他們需要考慮的)
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也就不管用不用，他們寧可先保留你不說死，也不要立刻決定
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薪資沒變那幹麼跳槽呢? 除非有其它很明顯的優點...
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例如通勤時間從1小時變10分鐘 工時從12小時變8小時 等等...
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如果N+4就是該件公司的頂的話。那你到底要去幹嘛呢？
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做個兩年又回到現在的自己，標準騙青春的
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推
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看起來是老闆在擋薪資 and 他們覺得你不夠優秀
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推
10/11 22:43, , 21F
只是不想付錢啦
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推
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要壓薪資什麼都能說
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推
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感覺有其他人選在和妳競爭，對方應該比妳便宜，但可能妳比
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較優秀一點，建議不要放棄其他的公司機會，公司挑人，妳也
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在挑公司。
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我猜a老闆會n+4但要妳多做很多事
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N是多少呀？
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阿就想摳死當，如果很優秀就照你要的
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推
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這家公司有這麼厲害到你需要放下一切去求OFFER嗎? 如果
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有就做，沒有就算了。跳槽是越跳越好的，換工作沒得到任
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何好處就別換了
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推
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一般有制度的公司會有一套核薪流程，妳的期待薪資只當
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參考值，所以總經理才會說要看人資，如果超過太多，內
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部會個案討論。
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總經理會找人資跟你殺價 你要有心理準備接受喔
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N是多少,30跟100的N是完全兩件事
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謝謝各位前輩指教 薪資不高講出來不好意思，N是36K 其實原工作每月實領約32-33K左右 我把升職後每年加發的獎金平攤到每個月才勉強有36 公司內部福利不佳，發展也受限，才萌生跳槽念頭 A公司通勤時間比現在少1倍，交通費可至少再省1K左右 B公司工作內容略多，主管直接同意40K也沒太出乎意料 以這職位來說，非管理職40K的確到頂了 其實當初是有報高一點給公司殺價空間 A公司若有通知會再回報給大家，謝謝
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挖靠36k男性鄉民26k都沒有真爽
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但是跟服務業比起來36k只能算起跳價
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推
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那就是拒絕你，只是講好聽說要討論。
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推
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不然跟公司談談看 如果先N或N+2 過試用調到N+4？
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如差那二k錄取你，那不要也吧
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推
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直接問人資
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推
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N+4如果連總經理都決定不了，這公司也不怎樣
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推
10/12 22:36, , 44F
不要談試用期過調到4,有朋友過試用期之後主管挑一堆毛病只
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加當初承諾的一半，進去蹲三個月才被砍更嘔
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我自己經驗是如果有薪水開太高的感覺不管最後用不用至少
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都要等一段時間，可能是公司在找有沒有條件差不多但更便宜
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10/13 02:09, , 48F
的人
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謝謝大家回應，今天已收到offer 試用期36K，依表現調整，但沒有明確告知會調多少 奇怪的是offer並沒有提供薪資結構，怕怕的... ※ 編輯: amylose (59.120.214.234), 10/13/2017 16:09:43
推
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沒有提到薪資結構可以問，我之前也是直接問人資
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有些公司是因為沒有特別名目（只有底薪+伙食）所以沒寫
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有些公司則是因為用了全勤和一堆名目壓低底薪所以故意
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不寫。有疑慮就問個清楚吧
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（我碰過議定薪資結果拿到薪水單有3000的全勤
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+4k都給不出來的公司 ，不會是什麼好公司啦 請想清楚
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老實跟你說 試用期後調薪的機率一定比較低 都騙妳進來了
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