[問題] 沒有勞健保的高薪工作

看板Salary作者 (小堂)時間6年前 (2017/10/05 07:50), 6年前編輯推噓23(23推 0噓 38→)
留言61則, 24人參與, 6年前最新討論串1/1
最近取得一個外商的offer，薪水蠻高的，是我原本薪水的1.3倍。 但此外商沒有在台灣設立分公司，所以沒辦法幫我保勞健保以及勞退，但公司把這些費用 額外加在薪水當中，要我自己去處理勞健保相關事宜。 想詢問各位大大，我知道健保可以自己去健保局加保，但勞保可以自己加保嗎？ 這樣會 有什麼風險嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.71.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507161024.A.0C1.html ※ 編輯: w901741 (223.136.71.19), 10/05/2017 07:53:47
推
10/05 08:04, 6年前 , 1F
自己保很貴
10/05 08:04, 1F
推
10/05 08:05, 6年前 , 2F
可以加入工會加保，但可以的話全部由公司支付
10/05 08:05, 2F
推
10/05 08:10, 6年前 , 3F
自己保很貴也沒差，都公司出了
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10/05 08:10, 6年前 , 4F
又不是部分補助而已
10/05 08:10, 4F
推
10/05 08:11, 6年前 , 5F
外商沒有分公司可是卻有offer，是軟體工作者嗎?
10/05 08:11, 5F
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10/05 08:15, 6年前 , 6F
顧問公司，在台灣有幾個客戶，想找人在台灣就近服務客戶
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10/05 08:15, 6年前 , 7F
，但還不打算在台灣設分公司。
10/05 08:15, 7F
推
10/05 08:41, 6年前 , 8F
自己入工會呀，然後憑收據或是跟公司談直接計入薪資
10/05 08:41, 8F
推
10/05 09:44, 6年前 , 9F
記得勞保健保勞退的部分如何補償要談好，以免到時候實
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10/05 09:44, 6年前 , 10F
質薪資其實差異不大，而且這種狀況似乎可以隨時解僱？
10/05 09:44, 10F
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10/05 09:48, 6年前 , 11F
是的 應該不適用於勞基法 但基本權益都有加註在合約上
10/05 09:48, 11F
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10/05 09:48, 6年前 , 12F
例如加班費、工時等等
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推
10/05 10:22, 6年前 , 13F
薪水1.3倍 有點少...
10/05 10:22, 13F
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10/05 10:23, 6年前 , 14F
既然只是就近找人做這業務 那就是沒有明確工時了
10/05 10:23, 14F
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10/05 10:24, 6年前 , 15F
還有辦公室文具用品? 電腦? 要怎麼申請?
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10/05 10:24, 6年前 , 16F
感覺會覺得是24小時 隨傳隨做事情的
10/05 10:24, 16F
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10/05 10:29, 6年前 , 17F
多30%而已，還沒勞健保...一點吸引力都沒
10/05 10:29, 17F
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10/05 10:32, 6年前 , 18F
多1.3倍,等你自己去保就扣不少了. 多談些吧
10/05 10:32, 18F
推
10/05 10:36, 6年前 , 19F
1.3倍嫌低...一堆人自己推原本薪水喔......
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10/05 10:36, 6年前 , 20F
勞健保是額外加上去的 不包含在1.3倍年薪當中
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10/05 10:37, 6年前 , 21F
反正保險部分對方公司願意支出就沒差啦
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推
10/05 10:46, 6年前 , 22F
A大 因為在台灣沒有辦公室 實際工作內容 其實不受
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10/05 10:47, 6年前 , 23F
勞基法規範....很多東西沒辦法預估..
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10/05 10:48, 6年前 , 24F
說比較難聽的 以後被資遣 就沒有保障.....
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10/05 11:01, 6年前 , 25F
這樣的狀況很像是自由工作業者 接了國外公司的case在台灣
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10/05 11:01, 6年前 , 26F
做
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推
10/05 11:32, 6年前 , 27F
twitch台灣板手好像也是這樣？
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10/05 11:38, 6年前 , 28F
這點是沒錯啦 但是 應該會有合約吧？
10/05 11:38, 28F
推
10/05 11:44, 6年前 , 29F
合約也不算對等喔 畢竟若有糾紛 = =
10/05 11:44, 29F
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10/05 11:45, 6年前 , 30F
不太可能為了薪資跨海提告..那很貴...
10/05 11:45, 30F
推
10/05 11:45, 6年前 , 31F
我也跟你一樣情況，能領到口袋的錢才是真實的。也不怕資
10/05 11:45, 31F
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10/05 11:45, 6年前 , 32F
遣，條件好不缺機會。當然也希望有勞健保，但薪資開的比台
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10/05 11:45, 6年前 , 33F
畢竟台灣沒法人 不如一開始把薪水談好一點
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10/05 11:45, 6年前 , 34F
灣多太多了...安慰自己台灣公司較低薪有勞健保？還是一堆
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10/05 11:45, 6年前 , 35F
勞資糾紛顆顆
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推
10/05 11:51, 6年前 , 36F
在台灣勞資糾紛上法院 勞方也超弱勢的，我的做法就是把pay
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10/05 11:51, 6年前 , 37F
談高，領台灣資遣費都能超越的薪資幅度。匯到戶頭的錢實
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10/05 11:51, 6年前 , 38F
際多了
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推
10/05 12:49, 6年前 , 39F
70k以上可以考慮
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10/05 12:58, 6年前 , 40F
勞健保都可以找工會加保，公會會有繳費單
10/05 12:58, 40F
推
10/05 13:01, 6年前 , 41F
工時、加班費、薪資在合約載明。再補上合議管轄在台灣
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10/05 13:01, 6年前 , 42F
所在城市，這樣或許好一點（不過官司就算打贏 ，除非是
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10/05 13:01, 6年前 , 43F
大公司，不然強執會是問題）
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推
10/05 13:52, 6年前 , 44F
如果是一百萬的1.3倍那自己保ok
10/05 13:52, 44F
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10/05 14:07, 6年前 , 45F
我也認同議薪談高點較務實,政府法定保險都自身難保,能先實
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10/05 14:07, 6年前 , 46F
才130萬自負牢健保好像省不了多少
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10/05 14:07, 6年前 , 47F
拿的較實在
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推
10/05 14:38, 6年前 , 48F
有信譽的外商公司會找萬寶華之類的人力公司協助喔，沒
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10/05 14:38, 6年前 , 49F
有在自己處理勞健保這種事的
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推
10/05 14:50, 6年前 , 50F
板上一堆糾紛打的要死要活..遇過這麼多雇主也沒打過官司
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10/05 14:50, 6年前 , 51F
拿這當前提也很怪
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推
10/05 17:27, 6年前 , 52F
海外所得不用繳稅, 另外拿allowance cover勞健保
10/05 17:27, 52F
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10/05 17:27, 6年前 , 53F
又可在家上班, 怎麼想都是很好阿!
10/05 17:27, 53F
推
10/05 17:57, 6年前 , 54F
如果自己保這樣不就連勞退也沒有??
10/05 17:57, 54F
推
10/05 18:33, 6年前 , 55F
home office?
10/05 18:33, 55F
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10/05 18:36, 6年前 , 56F
台北商務中心一個人頭3-4萬 你可以先爭取3萬中的5成
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10/05 18:37, 6年前 , 57F
不設分公司 公司省下的錢可以查一下 至少要他吐一些出來
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推
10/06 02:04, 6年前 , 58F
把薪水談高並確保薪水的確拿得到，公司情況要調查清楚。
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10/06 02:04, 6年前 , 59F
個人覺得home office更好，服務客戶應該不用天天往外跑，
10/06 02:04, 59F
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10/06 02:04, 6年前 , 60F
省下不少通勤時間，如果有家庭要照顧，在家工作時間安排
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10/06 02:04, 6年前 , 61F
自由很多，又減少很多職場人際關係的壓力
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