[問題] 勞保被高新低報

看板Salary作者 (HAHAHA)時間6年前 (2017/09/23 07:16), 編輯推噓3(3013)
留言16則, 7人參與, 最新討論串1/1
之前去應徵作業員 12h 月休10 4w3 面試時填了一些資料 勞保上面卻寫保2w多的級距(第一級 最低的) 我就問為什麼不是保4w3 他就說"依公司規定" 想要快點上班就還是簽下去了.. 最後還是被刷掉了 可能是我還沒當兵不想收吧 但我還是有疑問 以後再找其他作業員工作 還是遇到同樣的事 還是被說"依公司規定" 那勞保可以自己付更多變成原本該有的級距嗎? 還是只能公司決定? 還是說快離職前或離職後可以投訴? 那如果投訴的話 會不會被黑掉 以後再找其他家作業員 會被發現我投訴過別人 就被刷掉了? 就像跟銀行借錢不還 其他家會知道一樣? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.212.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506122164.A.CAE.html

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出社會後發現這樣搞的公司蠻多的,不知道有沒有啥克制
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的方法
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因為薪資結構常常都是底薪加上哩哩摳摳的,談得時候沒
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跟你說薪資結構,只說全部會有多少,然後勞保就投保所
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謂的底薪...這種公司真的不少
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直接告刑法詐欺和偽造文書下去 檢察官會幫你查
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意圖使公務員登載不實這條 也可考慮告下去 再去勞工局
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檢舉 公司那一陣子應該會雞飛狗跳的
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這樣會被黑嗎 那還要請律師嗎? 這樣子好麻煩喔
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會因為這樣黑人的公司都不是正派的公司 去幹嘛?
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沒辦法 沒當兵大廠都不收QQ
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只求當初約好的價錢是多少就是多少
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不會再騙人
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我第一間公司也這樣。後來我每次面試都會問,高薪低報
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不會考慮去
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雇主高薪低報法律責任 http://www.qili-law.com/----2.html
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文章代碼(AID): #1PnPcqok (Salary)