[公司] 公司能否要求年底前一定要休完特休假?

看板Salary作者 (petite)時間6年前 (2017/09/21 17:12), 編輯推噓11(12120)
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本公司的特休結算日是年底 公司可以要求員工在12/31日前休完嗎? (前提是公司不干預員工排假的方式,只是希望員工把假放完) 這樣沒休完的假 公司一定要發給薪資囉?  -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.76.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505985172.A.E2B.html

09/21 17:27, , 1F
Yes
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09/21 17:33, , 2F
不休完就算薪資發給你啊,只是考績會如何就說不準了
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09/21 17:46, , 3F
因為勞基法講得沒有很仔細所以公司內有人解讀為,只要
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09/21 17:46, , 4F
公司沒有不給休,那員工就應該在年度結算前把年假放
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09/21 17:46, , 5F
完,沒放完的假也不用發薪資
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09/21 18:03, , 6F
沒休完就是要給薪資,就算公司給休也一樣
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09/21 18:05, , 7F
想借標題問,現行制度是任職半年有三天年資假,公司規定
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09/21 18:05, , 8F
需做滿一年才給十天年資假是否違法呢?
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09/21 18:09, , 9F
違法
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09/21 18:30, , 10F
可以鼓勵但無法強制...
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09/21 18:31, , 11F
依法沒休就是直接換錢,你們公司解讀一定哪裡有問題xd
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09/21 18:34, , 12F
請打勞工局,順便檢舉一下!
09/21 18:34, 12F

09/21 18:45, , 13F
我們公司並沒有不發薪資,是同事們在討論,明天會致電
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09/21 18:45, , 14F
勞工局詢問,但不需要檢舉XD
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09/21 18:47, , 15F
一例一休休法通過後想弄清楚法律規定而已
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09/21 18:49, , 16F
我本人解讀法律的意思與板友相同
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09/21 19:26, , 17F
你這不是解讀不同,是完全誤解法條
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09/21 19:29, , 18F
可以檢舉啊只是考績就不知道會如何 除非你檢舉完就要走
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09/21 19:29, , 19F
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09/21 19:31, , 20F
我只能說真的不是每個人都會看法條XD我也是上來尋求各
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位板友的支持呀XD
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09/21 20:12, , 22F
多的特休發給你 三節 年終不發沒違法 嘻嘻
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09/21 20:33, , 23F
我們公司是外商 休假已經優於勞基法 所以不休完不會給
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09/22 01:32, , 24F
就又是垃圾法亂修啊,本來是不給放才給錢,現在變成
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你爸不想放咧,我一定要你的錢啦,我寧可累死也要錢咧
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一例一修裡面一堆民粹法條,根本就是災難。
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09/22 19:04, , 27F
特休決定權已經放給勞工了,就是希望勞工休假啊
09/22 19:04, 27F

09/22 19:05, , 28F
只是以前常常不被休假,所以才修成休不完強制給薪水
09/22 19:05, 28F

09/22 19:08, , 29F
如果可以,能休就休吧,否則慣老闆解讀說員工不愛休假
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09/23 10:46, , 30F
沒休完直接算錢給你啊 勞基法規定要結清啊
09/23 10:46, 30F

09/25 15:42, , 31F
之前人資會每週都發信件給每個人看自己跟所屬部門同事
09/25 15:42, 31F

09/25 15:42, , 32F
的剩餘特休,通常沒休完考績會被扣分,主管沒休會直接
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09/25 15:42, , 33F
被釘,六月的時候,主管因為特休快到期一次休了10天
09/25 15:42, 33F
文章代碼(AID): #1PmuAKuh (Salary)