[問題] 人資工作請益

看板Salary作者 (自然法)時間6年前 (2017/09/20 14:32), 6年前編輯推噓16(16推 0噓 33→)
留言49則, 19人參與, 最新討論串1/1
大家好 小妹我畢業於某國立大學，自大學起就嚮往走人資這條路。 雖沒有念研究所，但也考了幾張人資相關的證照。 畢業後，我在一間大集團當人資助理，目前剛滿1年，但職等滿低的，薪資頗低。 近日有派遣公司來詢問我有沒有意願跳巢到他們公司負責派遣招募，薪資也會高很多，而且還有招募獎金！ 但家母覺得待在大集團對未來發展比較好，別太計較薪資。 想請教各位大大的看法是？ 感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.92.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505889153.A.535.html
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09/20 14:46, , 1F
看你想衝還是想穩定
09/20 14:46, 1F
推
09/20 17:00, , 2F
那就念研？
09/20 17:00, 2F
推
09/20 17:00, , 3F
跳去練實戰再找機會回大廠
09/20 17:00, 3F
推
09/20 18:13, , 4F
別太計較薪資 那他們也不會跟你太計較的 ㄏㄏ
09/20 18:13, 4F
推
09/20 18:51, , 5F
主要看你目前負責比較偏哪塊跟想不想走招募吧？
09/20 18:51, 5F
目前是做招募，也做得順手。但是又想多方嘗試，培養全方位能力。
推
09/20 18:56, , 6F
羨慕可以不計較薪資的人
09/20 18:56, 6F
推
09/20 19:31, , 7F
不計較薪資？怎麼可能，不用生活嗎？
09/20 19:31, 7F
我很缺錢啊…
推
09/20 20:01, , 8F
老一輩會覺得穩定比薪資重要…過去你有把握能適應嗎？這
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09/20 20:01, , 9F
也是個問題
09/20 20:01, 9F
推
09/20 20:26, , 10F
可先轉招募再跳大公司專員 很多都會要有招募經驗的
09/20 20:26, 10F
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09/20 20:29, , 11F
但招募有壓力啦 看你自己適不適合這塊
09/20 20:29, 11F
推
09/20 21:13, , 12F
派遣不是人資阿 就是負責一直打電話找人來補足名額的低
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薪業務 但是講成人資比較有人願意去
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除非那間派遣是招募技術高階人才啦 不然就算做了10年 大
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廠也不會認同這經歷是人資領域
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推
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派遣公司的招募專員職缺到處都有 隨便都上 絕對不是什麼
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業界挖角 是他們自己很缺人 像金融保險業務 反而正規人
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資職缺是難得有缺還10搶1 所以你不用急 再想想
09/20 21:22, 18F
原來派遣公司不算人資！！
推
09/20 22:58, , 19F
派遣的不推薦 另類業務而已 倒不然多進修些HR的東西
09/20 22:58, 19F
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09/20 22:59, , 20F
以後比較好找 也比較好談薪水 像我公司HR經理就86K了
09/20 22:59, 20F
※ 編輯: NaturalLaw (101.139.173.88), 09/20/2017 23:34:25
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有些派遣還要你去找拜訪公司，找「職缺」，然後才找人
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媒合工作，通常都是招募OP，也最難找，真的很業務，還
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要外勤跑來跑去
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推
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派遣招募，說穿了就是派遣公司的業務，跟人資的本質有
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一點差異
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推
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推j8大
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推
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人力公司的招募就是業務
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09/21 18:40, , 28F
千萬不要變成隔壁版的那種人資喔！
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推
09/22 08:24, , 29F
問問自己想走哪個HR function?recruit,C&B 還是 trai
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09/22 08:24, , 30F
ning
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人資助理ㄧ年差不多 沒升的話 可以找外面的機會了 小
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心變萬年助理
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薪資當然是重點：）
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推
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如果經濟允許，念個人資研究所對下一分工作的職等有
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幫助，薪資也會有直接的提升，月薪大約增加3000～50
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00不等
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另外過來人的建議是英文能力能很大程度幫助妳找到更
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好的機會，外商通常要求較高的英語能力，以及HR專業
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，相對的，薪資也比本土企業高不少，我上一份工作在
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外商擔任HRBR,當時工作經驗約4年，開給我破百的offe
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r
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再來就是妳對於HR專業的發展方向，一般外商HRBP的需
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求是至少兩個function以上的歷練，所以可以留意組織
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內轉到其他功能的機會，也要設定在這個組織工作的停
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損點，很多公司美其名HR，但停留在人事行政的角度偏
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多，對於培養策略性夥伴的幫助較小，也會限縮未來的
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發展
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09/23 23:01, , 48F
在派遣做招募就只能是招募，而且是業務性質，有業績壓力
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，不要想不開
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