某天應徵某個公司的職缺開32K
面試超急，早上9點投履歷，10點打來約下午面試
下午4點面試半個小時叫我明天來上班
面試中他有隱晦提到部門有些狀況，流動率大
大概就知道狀況應該不是很好
去了之後才知道真相
整個部門只剩一個到職了2個月的老手做到月底，只有幾天交接
這個老手2個月前到職時，只剩下一個即將離職的主管
然後一個多月前來了一個男的專員，老手就拚命教他
到了8/29，才陸續補進一個新主管跟兩個專員(包含我)
技術斷層狀況嚴重，遇到問題根本不知道怎麼解決
一個系統問題就卡了一整天，更多東西是嚴重delay
報到第一天就上班12小時，但是晚上加班好像也沒意義
技術知識根本沒傳承下來，都在瞎忙
主管過去是做專案的，也有輝煌戰績
面對這種狀況卻使不上力
有沒有人遇過這種詭異的狀況??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.159.49
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※ 編輯: z22771187 (114.32.159.49), 09/02/2017 13:16:41
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這是我第一次轉職，以前沒遇過這種的
※ 編輯: z22771187 (114.32.159.49), 09/02/2017 13:35:19
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我開34嫌太高給32
這位面試官還跟副總說如果真的穩定下來，該給的獎勵要給
獎勵內容為何?聽起來像畫大餅
到職沒幾天的主管去開會還被副總夫人酸換蘋果電腦上線支援營業有很難嗎?
※ 編輯: z22771187 (114.32.159.49), 09/02/2017 15:03:34
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其實不是家族企業.股票都上櫃了
只能算成長中的中小企業
非新創公司，整個部門還能亂成這樣?
※ 編輯: z22771187 (114.32.159.49), 09/02/2017 15:31:09
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