[問題] 病假證明&扣薪？
我非人事職務但因身為單位小主管，
需決行是否准假，最近碰到一些病假很是困惑，
希望大家可以替我解答。
目前單位因為小主管、人事、出納皆在不同地點，
因此理解上若有請事病假出納是未扣薪的
目前適逢暑假，許多孩子放假因此家長們也想放假陪孩子
單位中其中一位在自己休假、補休休畢後跟我討公假
部份放寬後改要求請8日病假復健手（非因公肌肉拉傷）
當時請他開立醫生證明，醫生建議休息10日
想請問
1.若是7/1開立證明，是自7/1起可以此依據隨性挑10日病假放？
或是7/2-11可請病假（無論他是否參雜特休）
2.要求提供補復健收據是否合理？
因已閉眼給予6日復健病假，但未提供復健收據or證明
之後又要特休3日+病假復健6日+一日補休完成2週連假
請他事先給我先前收據&需要復健證明是否太不近情理？
因他很堅持這本就是看完醫生才能有收據
現在無法提供，要求先核准病假
而我不適用勞基法、也不曾套用因此不知究竟他說的是否正確
其實他怎樣跟我沒關係，
其實若有扣薪似乎也就沒那麼有關係、自己選擇
但因沒扣薪顯得很不公平，不希望單位其他人感到不公或是效法
先前7月大主管挺他，別鬧事就好。我想管也管不住
現在換了一個大主管，要釐得很清楚啊...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.30.109.54
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1501668063.A.40D.html
→
08/02 18:31, , 1F
08/02 18:31, 1F
推
08/02 18:38, , 2F
08/02 18:38, 2F
→
08/02 18:38, , 3F
08/02 18:38, 3F
推
08/02 18:48, , 4F
08/02 18:48, 4F
→
08/02 18:51, , 5F
08/02 18:51, 5F
→
08/02 20:16, , 6F
08/02 20:16, 6F
→
08/02 20:16, , 7F
08/02 20:16, 7F
推
08/02 21:12, , 8F
08/02 21:12, 8F
推
08/02 22:30, , 9F
08/02 22:30, 9F
→
08/04 11:33, , 10F
08/04 11:33, 10F