[問題] 口頭offer後被告知position is on hold
(代PO)
各位好,第一次發文請鞭小力一點
我是應屆畢業生,這幾個月都在找工作。
上禮拜很幸運拿到一份外商銀行的口頭offer,
雖是約聘,但真心很喜歡該工作內容,
口頭offer後也有跟主管小聊,
確認工作內容與意願,
我也很快表示接受。
而事情就發生在隔天~
主管用通訊軟體問我是否確定要接受這份工作,
他準備要向總部遞交申請,我也再次明確表達接受。
但約一個多小時後,
主管突然來電,
跟我表示說他剛得知,可能名額可能不一定能下得來,
總部那邊要求他先put this position on hold。
他表示他也很無奈,會持續爭取,
待情況明朗化後,會再次與我聯繫,
但無法跟我承諾明確的答覆時間,
不希望我因此而耽誤求職,建議我若有其他機會也不要放棄。
有幾個問題想請教:
(1) 我知道外商招人時流程較繁瑣,
而該公司在台灣的正職名額應是已滿才會找約聘,
但約聘人員也會受headcount的限制嗎?
(2) 因為真的非常希望能得到這份工作,
不曉得在這段等候期間內,可以做些什麼事?
(我擔心不主動聯繫的話顯得不積極,太常詢問的話又會打擾到對方)
是否可以寫E-mail和主管更新情況?頻率大概多久一次較適當?
(現在不到一周就很想問了...)
感謝大家耐心看完,再請各位前輩給我建議了!
祝大家求職、工作一切順利
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.157.116
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500303684.A.A67.html
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感謝大家 現在有持續丟履歷面試,但現在外商開缺很少,覺得很可惜
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請問contractor遇到on hold常見嗎?
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※ 編輯: chochosan (60.248.157.116), 07/17/2017 23:58:37
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更新一下後續,結果是總部其實已經有人選(MA)要內轉到這個缺,但用人主管不知道所以先在外面找人...
※ 編輯: chochosan (1.163.209.104), 06/15/2018 00:27:50