[心得] 見聞--新式歡樂氣氛2XK管理術

看板Salary作者 (雷瓦納)時間7年前 (2017/07/07 09:42), 6年前編輯推噓14(22推 8噓 26→)
留言56則, 37人參與, 最新討論串1/1
身為一位基層主管，時時學習好的管理術是非常必要的 我是屬於老派的高壓管法，壓了受不了福利差他就會離職， 就像是洗人，洗到願意做穩定做的就好，這是老派的台式管理術 但最近見聞別部門一位新起來的主管有不錯的歡樂帶法，成效還不錯 可以分享一下 帶部門最終目的 就是--用有限的薪資預算--請到好用的人--把部門事情順利完成-- 公司收到貨款--部門賺錢 任何慣主管只要照這目的走，你就是稱職的主管 你的手下只有2xk，所以能力和戰力都不高 要達成目的一定要[勤能補拙]就是關鍵在[免費加班]啦 要達成這目的，一般傳統老派都是用高壓管法跟洗奴才 但那位主管改用歡樂管理法，滿值得學習 1.每天一定要花一整個早上的時間開會，[是一整個早上喔]而且[每天] 開會內容如下 A.先討論正事，了解下屬工作進度 B.每個人每天都要分享有趣好玩的事情，每人都要報告 C.討論吃喝玩樂，玩團康遊戲 D.每月固定會約部門全體一次歡樂[自費]出遊，自費哦.... 比如(大魯閣打擊賽、桌球賽、羽球賽、漆彈) 他的管理思維就是[該辦正事時候你好好辦，你就要嚴肅][該歡樂就是讓你歡樂] 他平常不跟下屬建立威嚴關係，而是花大量時間在開會中利用B跟C跟下屬搏感情 但下屬出錯時，還是會嚴肅罵，雖然花大量時間在聊天開會 但他跟下屬的感情和溝通都很不錯，2XK就會很樂於責任制加班， 心情愉悅把事情責任制做好再走，而且不會跟你含扣加班費 達成用固定薪資--順利完成部門事情的目標 看來看去，這種管理術還真的很妙，同樣用2XK的人，不給很高薪水 產出的效果跟傳統高壓管理術是一樣的，而且離職率不高，下屬甘願領不高薪水 他的說法都是--你盡量做，盡量表現--我盡量去幫高層爭取 但我不保證我能爭取到，當然我盡力後，你有你自己的發展，也歡迎你出去 這種歡樂2XK管理術，是各位慣主管帶領2XK手下時，值得研究學習的管理術 但前提是你本身人格特質要是High咖、健談，喜愛交朋友而且有很強的交友能力 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.48.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499391731.A.E60.html
推
07/07 10:02, , 1F
因為2XK的員工去哪都高壓，有人一起吃喝玩樂當然比較好
07/07 10:02, 1F
推
07/07 10:12, , 2F
一樣薪水 開心工作當然好阿
07/07 10:12, 2F
→
07/07 10:13, , 3F
那種高壓死氣沉沉又不讓人準時下班 很痛苦
07/07 10:13, 3F
推
07/07 10:37, , 4F
2XK員工跟他搏感情就會願意加班嗎？XDD
07/07 10:37, 4F
目前看起來他帶的手下都滿乖乖留下來加班做事 很團結的加班文化 下班都八點起跳
推
07/07 11:40, , 5F
會甘願拿2xK，大概就知道到哪裡都是2xK了
07/07 11:40, 5F
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07/07 11:41, , 6F
所以讓他生活過開心一點，滿足小確幸就好
07/07 11:41, 6F
有點同意 我本來是老派高壓管理 不適任就洗人 但他這成效讓我開了眼界
噓
07/07 11:47, , 7F
看到一早上的時間開會就知道無腦了
07/07 11:47, 7F
我本來也是這種老派觀念 但我換角度仔細思考後他沒有錯 而且是很另類前衛的思考 走出死胡同 2XK的人能力和工作意願本來就不很高 他花大量時間開聊天玩團康會得到3件事 1.充分掌握下屬的工作進度以及做事方式及思想是否正確 2.不花錢 凝聚部門向心力 提高下屬士氣 3.以上兩項提高了 工作效率就提高了 他有損失什麼嗎?? 告訴你--完全沒有 雖然他花掉一整個早上開會聊天玩團康 但因為責任制 加班又不用錢 下屬心情爽 凝聚力高 心裡開心 工作效率就提高 所以完全沒損失 事情都能如期做完 也不用給加班費 老派管理方式是用高壓規定釘人壓榨產出效率 高壓方式下屬多少陽奉陰違 效率普通 被動 心裡不爽 甚至去檢舉你 他用玩團康聊天搏感情 讓下屬自然產生效率 兩者達到目的都是相同 只是方法不同
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07/07 11:48, , 8F
開會完全浪費時間
07/07 11:48, 8F
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07/07 11:48, , 9F
要藉此了解部屬做什麼事
07/07 11:48, 9F
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07/07 11:48, , 10F
看他寄出的信不就知道了
07/07 11:48, 10F
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07/07 11:48, , 11F
這公司能升這種人也是沒救了
07/07 11:48, 11F
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07/07 11:49, , 12F
不保證能爭取到這種幹話也說得出來
07/07 11:49, 12F
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07/07 11:49, , 13F
要是下面的說不保證能爭取到訂單你開心？
07/07 11:49, 13F
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07/07 11:54, , 14F
沒加班費還扯這麼多？
07/07 11:54, 14F
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07/07 11:56, , 15F
浪費上班時間開沒用的會，然後再來加班?? 我也是醉了.
07/07 11:56, 15F
這個會的功效我上面有詳細分析 最主要是因為都請2XK得新鮮人 都很菜 而且被動能力不足 不是不需管理的成熟員工 老派管理方式是用力釘產生效率 他的方式透過搏感情自願加班產生效率
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07/07 12:02, , 16F
知道你過的不好就放心了
07/07 12:02, 16F
噓
07/07 12:19, , 17F
....
07/07 12:19, 17F
推
07/07 12:23, , 18F
洗人比較好用，洗到一個強力奴英雄你就爽到了。
07/07 12:23, 18F
沒錯 老派管理還是有老派管理的價值 只是我看到一種新的另類管理方式也能達到相同目的 所以分享出來探討
推
07/07 12:35, , 19F
以為是在新訓
07/07 12:35, 19F
推
07/07 13:04, , 20F
你的公司怎麼都是這種主管，還不會倒
07/07 13:04, 20F
當然不會倒 公司賣行政軟體的 已經有一堆企業公家客戶養我們 每年靠維護合約躺著賺就不會餓死了 要獲利就是要壓低成本 請薪水很便宜好用的人去維修裝機 請很貴的人就賺不了錢了
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07/07 13:07, , 21F
把開會的時間拿來做事 不就不用加班了...
07/07 13:07, 21F
那就要走老派的高壓洗人管理方式 我分享的是他另類也能達成效率的管理方式
噓
07/07 15:15, , 22F
傳說中的3xk經理/副理? 醒醒吧~
07/07 15:15, 22F
推
07/07 17:23, , 23F
哪個公司說一下，不要殘害求職者
07/07 17:23, 23F
推
07/07 21:11, , 24F
覺得帶人如果真的待到心才是最成功的
07/07 21:11, 24F
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07/07 21:12, , 25F
一堆人上班也只是為了生活
07/07 21:12, 25F
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07/07 21:16, , 26F
那被帶的人沒想過每天早上在浪費時間嗎=_=
07/07 21:16, 26F
那就幾個字送他 不-爽-不-要-幹
推
07/07 21:54, , 27F
原來我以前的老闆被你這樣歸類......
07/07 21:54, 27F
※ 編輯: RAVANA (203.67.7.120), 07/07/2017 22:37:45
推
07/08 00:44, , 28F
奇文共項
07/08 00:44, 28F
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07/08 00:44, , 29F
蓋 點太快
07/08 00:44, 29F
推
07/08 03:31, , 30F
這樣就自願加班，我寧願不要開會，趕快上工趕快下班
07/08 03:31, 30F
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07/08 07:34, , 31F
為什麼可以把慣主管講得如此理所當然
07/08 07:34, 31F
噓
07/08 09:23, , 32F
整天想沒路用的難怪只能幹基層
07/08 09:23, 32F
推
07/08 14:24, , 33F
我這邊編制7x人，前年洗了8x人，2xk，想不到我竟然還在
07/08 14:24, 33F
推
07/08 16:33, , 34F
有想過把開會時間拿來做事大家都準時下班不用當慣老闆嗎
07/08 16:33, 34F
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07/08 17:56, , 35F
不能開會兩個小時讓大家六點準時下班嗎…老實我一整
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07/08 17:56, , 36F
個上午都開團康會議 有上進心的員工慢慢就會發現這樣
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07/08 17:56, , 37F
不是辦法了
07/08 17:56, 37F
推
07/08 19:22, , 38F
我覺得維持風氣沒這麼簡單，人是最不穩定的因素，而且這
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07/08 19:22, , 39F
招只能騙騙新人
07/08 19:22, 39F
噓
07/08 20:27, , 40F
這招只能請猴子
07/08 20:27, 40F
推
07/08 23:07, , 41F
感謝分享
07/08 23:07, 41F
噓
07/08 23:54, , 42F
為啥這麼爛的做法可以如此洋洋得意？
07/08 23:54, 42F
推
07/09 03:38, , 43F
台灣主管的心態就是這樣，拿那麼低的薪水那能期望有什麼
07/09 03:38, 43F
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07/09 03:38, , 44F
好人才，洗到一兩個好用的還會怕被幹掉，高壓統治對年輕
07/09 03:38, 44F
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07/09 03:38, , 45F
人作用較低，壓久了有能力的就跑了，走不了的就不說了;現
07/09 03:38, 45F
推
07/09 13:08, , 46F
猴子馬戲團 不過我覺得總比22k早點回家都在幹主管喝悶
07/09 13:08, 46F
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07/09 13:08, , 47F
酒好一點點
07/09 13:08, 47F
噓
07/10 01:49, , 48F
感覺這種你主管也很免洗
07/10 01:49, 48F
推
07/11 21:57, , 49F
噓的認識新警察嗎！
07/11 21:57, 49F
噓
07/13 02:38, , 50F
自費
07/13 02:38, 50F
→
07/13 15:16, , 51F
我覺得你蠻屌的 來員工版分享如何管理奴隸
07/13 15:16, 51F
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07/13 15:18, , 52F
其實對這邊是好事 因為你是在出賣你同階級的人
07/13 15:18, 52F
你不會永遠當奴隸 有一天你也有機會升上來當奴隸頭子 爬上來當奴隸頭子領主管加給總比當低薪奴隸好 ※ 編輯: RAVANA (203.70.1.187), 07/14/2017 23:20:56
推
07/18 23:02, , 53F
這也是一種方式啦，推
07/18 23:02, 53F
推
10/18 12:10, , 54F
想的太完美了 爽的事情大家當然喜歡 講到工作就開始擺爛
10/18 12:10, 54F
推
10/18 12:12, , 55F
而且還要自費去玩 平日下班或假日大家都有自己的行程 哪
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10/18 12:12, , 56F
會拿來跟同事出來玩
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