[心得] 新鮮人面試(Unilever/Asus/CTBC/Johnson)

看板Salary作者bananahaha (喵喵)時間6年前 (2017/07/03 23:52)推噓19(21推 2噓 7→)

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多就面試過程及公司所問問題作分享，本篇以本土公司和在台外商為主，但記憶可能有誤，僅作參考，希望可以幫助到更多人，謝謝背景介紹： 119商院應屆畢業生，有實習社團幹部跨國志工經驗多益900+ 日檢N1 女顏值一般偏中下找工作期間約4個月（2月底-6月中），正職和實習職缺都有 -------------------------------------- 一、聯合利華財務部 1.第一關中英履歷審核投遞方式是將履歷寄至HR信箱，履歷形式不限，我的中英履歷皆是白紙黑字一頁寫滿的形式 2.Career Day筆試及一對一面試約二十餘人，多為海歸及台政大商研所，學士 a)筆試：有五題英文題，中英文作答皆可，時間限制一個小時 -What is your career value？How is it related to Unilever? -你為什麼比其他人更適合聯合利華？ -如何讓聯合利華怎麼有更大的market share？ -如果你是cfo該如何安排預算？怎麼確認是有效的安排？ -如何讓財務部永續發展？ b.)一對一面試：約15分鐘 -自我介紹 -Why Unilever？Why Finance？ -過去最大的失敗經驗？如何克服？從中學到什麼？ -社團領導經驗？如何成為總召？如何領導團隊？結果：感謝信心得：面試者的氣場都很強，記得保持自信，要讓HR看到你的熱情和非聯合利華不可的原因 -------------------------------------- 二、IBM Sales Intern 1.第一關英文履歷審核投遞方式是到官網寫制式履歷 2.第二關性向智力測驗會有各種圖形、數學等推論題，像是智力測驗那樣，不好辨認 3.第三關線上錄影以中文答題，共三題，有一分鐘的思考時間和一分鐘錄影時間 -自我介紹、應徵原因 -生活上有用什麼有效的工具，達成什麼樣的效益？ -有興趣的一件事結果：感謝信心得：太緊張一時有點答不上來，講得不是很好，建議多準備一些擬答備用 -------------------------------------- 三、中國信託ARM 1.第一關履歷審核投遞方式是填寫制式履歷並寄回 2.第二關筆試及一對一面試 a)筆試：有三題，中文題目，作答時間30分鐘 -家庭狀況＆對自己工作的期許？ -影響你最深遠的一句話？ -各國政府採取負利率政策，是為了達成什麼效果？ b.)一對一面試：約15分鐘 -應徵動機（會被反問） -嘗試有挑戰性的目標，努力做卻失敗的經驗？ -有沒有業務或是陌生開發的經驗？ -覺得自己的強項在哪裡？ 3.簡報呈現及三對一面試 a.)簡報作業：報告時間10分鐘會有三天時間可以製作簡報，題目多為行銷題，我抽到的是：「假設你是路易莎咖啡行銷長，該如何洗刷使用味全牛奶的污名並重使消費者信心？報告對象為CEO」 b.)三對一面試：面試時間約20分鐘有兩位企金主管及一位人資主管 -針對簡報有缺漏的內容作質問 -應徵動機（會被反問） -不考慮念研究所嗎？ -對企金的了解？ -只考慮在台北工作嗎？ -反問一題問題結果：收到合格信，但未成功分發（本身為台北人，故偏向留在台北區工作）心得：金融業都滿愛問為什麼不念研究所的，多會對動機質疑並反問，「為什麼不走消金？為什麼不做理專？Why ARM？」 -------------------------------------- 四、國泰金ARM 1.第一關履歷審核投遞方式是到官網填寫制式履歷 2.團體面試：約40分鐘有兩位企金主管及一位人資主管，五位面試者，除了我之外皆為碩士 -自我介紹、動機 -會不會說台語？ -不考慮念研究所嗎？ -只考慮在台北工作嗎？ -願意到東南亞或發展中國家工作嗎？肯吃苦嗎？ -請介紹隔壁同學的優點？他為什麼適合這份工作？結果：感謝信心得：同上，會對為什麼不念研究所緊咬不放，我過去的跨國經驗大多是在已開發國家，被質疑是否無法可以承受本土業務環境及在東南亞國家生活，多表現肯吃苦，任勞任怨的特質較佳 -------------------------------------- 五、華碩GTP Country Service Manager 1.第一關履歷審核投遞方式是到官網填寫制式履歷 2.HR電話面試 -動機 -適合這份工作的原因？ 3.筆試及一對一面試（兩次） a.)筆試有簡單邏輯、英文測驗，約20-30分鐘，細心測驗5分鐘（檢查英文數字排列順序等） b.)一對一面試：HR面試約一小時，大概把身家、學歷、過往經驗全部都問一遍 -願意接受加班到幾點？期待薪資？接受通勤嗎？（總部在關渡離市區較遠） -為什麼念私立高中？為什麼沒有念112？ -實習時曾達到最大的成就？你覺得上司會形容你是怎麼樣的一個人？（英文題） -過去實習的報酬？為什麼不留在實習的公司做正職？ -接受外派嗎？未來是否有成家立業的計畫？ -為什麼加入某社團？負責什麼業務？收穫是什麼？還有很多問題，現在一時想不起來，但問得滿細的，要求的答案很準確，譬如說期望待遇只說30K以上的話，會被追問到31K-33K之間這種感覺，對新鮮人來說不是很好招架，要有心理預備 c.)一對一面試：主管面試，約30分鐘 -職涯上的展望？為什麼想加入華碩？ -自我介紹 -主管介紹這個職位的內容，並強調不保證有外派機會四.作業簡報呈現一對一面試 a.)作業簡報：有兩週時間可以做，需要自行帶筆電，簡報時間10分鐘，全英文題目為以消費者的角度分析華碩與他牌某一產品線的售後服務優劣，及華碩可以如何改進其售後服務？主管沒有對內容特別評語或發問 b.)一對一面試，約20分鐘，中文為主 -自我介紹、動機 -5個自己的優缺點 -反問問題（as many as you can）後來主管接到電話說要開會，面試就突然中斷結束了結果：無聲卡心得：整個過程還滿黑人問號的，可以參考最近版上關於華碩面試感想的文章，我的感覺和那一篇文章相差不遠 -------------------------------------- 六、Johnson&Johnson Sales 1.第一關履歷審核填寫制式履歷並寄回 2.外包的人力資源公司電話面試 -動機 -對醫藥產業的了解 3.面試日：8-10人為一組，有團體討論和個人面試面試者多為台政大商研所、學士及醫藥科系學士 a.)團體討論：討論25分鐘，報告5分鐘，Q&A10分鐘會將8人再分為兩組，Q&A時互問問題題目為：一家網路廣告公司有100萬資金，有以下事情代辦，請列出如何分配資金並說明原因 -老員工急生重病 -電腦設備故障 -廣告費用 -產品研發費用 -尾牙在即 -主管離職，需要挖角高階主管 b.)一對一面試：15分鐘 -自我介紹、動機 -為什麼不念研究所？考公職？ -覺得自己的優勢在哪？結果：無聲卡，後來有寄信詢問是否對其他職缺有興趣？回信問是什麼職位後無回應心得：因為是業務職位，未來面對的客戶多為醫生等專業人士，面試時具備高度自信，最好對醫藥領域的先備知識多較佳 -------------------------------------- 總心得：最後決定要去的公司不在這裡面，希望大家都可以找到理想的工作並多分享面試過程！自己在上述公司裡沒有任何一家有談到薪資的階段，雖然大多只有一面的心得，但希望對未來其他開始找工作的同學還是能有點幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.214.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499097164.A.B3D.html ※ 編輯: bananahaha (220.136.214.119), 07/03/2017 23:54:08 ※ 編輯: bananahaha (220.136.214.119), 07/03/2017 23:56:23

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Jose

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※ 編輯: bananahaha (220.136.214.119), 07/04/2017 00:08:56

推

miler22020

07/04 00:19, , 2^F

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UniqueView

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