[心得] 高薪低報勞資糾紛調解

看板Salary作者 (你好有事ㄇ)時間7年前 (2017/06/26 17:57), 編輯推噓14(1409)
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---以下代PO---- 上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。 我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額 舉證了所有該有的資料。 為了調解順利,我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報, 是希望公司以此動之以情和解,這是我讓的第一步。 還有,我也是人資,被前同事說人資還檢舉很可恥。 舉證資料: 1. 勞保局寄來的失業給付津貼公文,上面載明平均六個月投保薪資級距。 以及當月請領的失業給付金額。 2. 非志願離職證明書,上面有載明我的月薪。 3. 每個月的薪資條,上面有每個月的月薪、勞健保扣繳金額,封面有公司名稱。 4. 勞保局申請的加退保紀錄(有寫當時的投保級距)、 還有一張勞工退休金提繳的文件(高薪低報也有影響的範圍) 參與調解的是一名調解人員,一名記錄人員。 資方代表是人資主管一名,我方一名。 一開始調解時,調解人員先把我當時在勞工局填寫的求償內容先唸一次。 要我確認是否無誤,然後問我是否有帶舉證文件。 我一開始先拿出離職單跟薪資條,上面有薪資佐證。 資方即說,薪資條上因為系統限制的關係,不能把所有細項key上去。 我: ...。(開始鬼話連篇了是吧?) 其實我很多話都沒有直接對資方反駁,只有跟調解人員溝通。 資方接著說,公司薪資結構上有一筆「三節獎金預支」。 我: ...。(鬼扯無極限了,連平時每個月都發三節獎金6000元) 資方: 扣掉那筆三節獎金預支是符合投保級距的。 還有她也是人資,薪資結構她也應該清楚。(這句過程一直跳針) 我準備接話(扣掉6000元就低於勞基法保障的最低薪資21009了啦!)的時候。 調解人員就幫我說,每個月都給的獎金算是經常性獎金,也需要算入 投保級距之中,這樣的話勞方請求是成立的。 資方開始開大絕,拿出一張協議書。 那張協議書是我被資遣的當天簽的,我被資遣是快下班前被叫進辦公室, 簽署這一份合約,內容還有保密協定說不得讓第三人知道。 但我不清楚內容有什麼地方需要保密的,裡面除了資遣費還有預告工資等。 其中一條寫著 『就勞動契約終止事宜,勞方任職公司期間所涉一切事務, 除本協議所定事項外,雙方爾後均不得項他方為任何訴求或主張, 包括民事、刑事等,兩造其餘請求均拋棄。』 最後一條, 任一方若違反以上協定,應給付他方相當八倍資遣費當作賠償金。 其實我有私底下問過律師跟勞工局人員。 這種契約內容有提及勞雇關係終止也算是勞動契約之一。 所以也必須遵守勞基法,而此契約有違反勞基法第74條嫌疑。 http://imgur.com/TDHWDZi
我有試著解釋勞基法第74條。 調解人員跟我說他沒辦法判斷,若此案走上法庭,他沒辦法現在裁決。 接著幫我算求償的差額是不是正確,按了一下子的手機計算機。 大略上和我提出來的求償金額差不多(差幾百塊而已)。 調解人員隨後對我說,對於金額的部分有沒有空間可以討論? 意思是要我讓步一點,讓他跟資方談看看是否能夠和解。 我回答: 金額方面可以談噢。 接著就調解人員就請我出去外面等,留下資方關起門來談。 大概有10分鐘之久。 回來之後,調解人員跟我說這次調解會失敗。 因為資方今天根本沒被授權要和解。 我後來也沒要反駁什麼,調解結果失敗在多說什麼也是無益。 調解員人還蠻好的,告訴我調解失敗可以到法扶申請免費申請勞工訴訟扶助。 http://imgur.com/sUVe5Bk
調解過程不少讓我大開眼界的謬論。 像是三節獎金預支這一條為了圓謊而說出來的另一個謊。 我認為只要調一位薪資比我高超過一萬的同事勞保投保級距資料, 就能分明是不是硬扯的薪資細項。 還有人資就應該了解薪資結構,其實我從未聽過三節獎金預支這名目。 我比較想回嗆她的是,為何身為人資幫其他同仁高薪低報還敢理直氣壯? 還有當初勞動終止契約書中,還有提到一點。 本協議內容,勞方不得項第三人以口頭、書面等方式揭露。(違反罰錢) 現在回想起來才覺得自己很傻,簽這個協議書根本沒好處。 但是當下就是怕拿不到資遣費、預告工資等,唉 ~ 現在懂了之後,那份協議書根本對我百害無一利 這契約可以證明他們早就高薪低報許久,早有預防。 前半有說我讓的第一步是去勞保局檢舉。 讓的第二步還沒說,但我會先去法院諮詢律師有關協議書的問題。 實行第二步的時候就是要告刑事訴訟 : 連同第一步檢舉到裁罰的文件拿來法院佐證。 告詐欺得利與使公務員登載不實、夾帶民事求償。 https://goo.gl/PhWKSE https://goo.gl/2QCknc 詐欺有蠻多成功案例、登載不實倒是比較少看到。 這些都還要跟律師討論。 雖然這長長一篇的結局不是調解成功, 但希望給正在爭取自己權益的勞工們一點信心以及過程的心理準備。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.131.47 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498471042.A.445.html

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你要成立一個網站專門勞資協調ㄇ
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讚!我也曾調解沒成功過,懂你的歷程與辛苦~
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所以協調失敗下一步就只能告公司了嗎?
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板上很多先烈維權你要拿出雞排精神幹倒貫老闆救台灣
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推你一個!!
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加油
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不得不說,你的分享很棒!別理那些說風涼話的人囉
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原PO超棒的! 題外話,本板某吉祥物思維會不會是 1.先酸 2.
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等被公然侮辱或是謾罵 3.吉他賺零用錢 。
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人資檢舉很可恥?hr就不是勞工嗎?可恥啥小,同事以為人
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是老闆嗎?
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妳好傻,同樣身為人資,都覺得妳怎麼會傻呼呼的簽署任
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何文件。
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樓上 可能是一種氛圍導致 而且處理的人是最熟悉同事戒心降
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加油!!!
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謝謝好心又詳細的分享
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你同事比較可恥,自身勞工權益受損,被賣了還在幫人數鈔票
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原po不用太擔心~違反勞基法的契約基本上都無效
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謝謝分享,基本上調解就是各說各話,很常破局...
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謝分享 希望後續有好結果
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..稍微有點常識就知道怎麼可能什麼刑民事拋棄請求的可笑
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06/28 14:59, , 23F
協議..貴前公司連法務基本常識都沒有...
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