終於到可以稍微分享的時候。
首先給一些心得跟結論。
要讓國際看到請用LinkedIn,台灣目前只是已被邊緣化,所以機會少很多。
稍微講一下學經歷。
國立四大MBA後,出國打工旅遊兩年,回來都在傳產發展。有外派過東南亞快四年。
剛拿到外商客戶經理的offer
每次都決定跟抉擇,都有一些人依照舊思維的慣性給你不適合的建議。
'幹嘛去打工旅遊浪費時間,趕快去卡位比較實際'
這一句話其實也道破台灣目前的職場有如死水,什麼都不重要年資才重要,趕快卡到好位
比較實際。這幾年台灣的職場真的生病了,對年輕人都用羞辱式的批判。但殊不知真的只
是台灣光環不在,高階職缺減少或關閉,所以整個職場不流通。變成你就算是很厲害的人
才,他們也都要把你羞辱到要從基層做起。
104等人力網讓求職不對稱
基本上在人力網,你需求寫月薪7萬以上,已經只剩下保險跟直銷還有房仲回來丟廣告訊
息給你,其他大部分都是不入流的不敢公布薪資的職缺。台灣的人資或老闆在人才招募方
面還有待進步。很多開的需求跟職缺就單純複製貼上,內容完全不符合所需。
要好職缺請維護你的LinkedIn
雖然說跳槽才能薪資大幅成長,但在目前台灣的環境,某些薪資要再成長,要找好管道才
有機會再談。
以上小小心得分享,也希望各位求職順利
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.160.75
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498443588.A.233.html
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噓
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我有下結論 維護好你的LinkedIn 你要那些具體意見,面試穿著?履歷怎麼寫?
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※ 編輯: denst (223.138.160.75), 06/26/2017 12:38:35
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