[問題] 領現金袋就真的無法檢舉高薪低報了嗎?

看板Salary作者 (透)時間6年前 (2017/06/25 13:38), 6年前編輯推噓9(908)
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如題,朋友最近要離職。由於對老闆真的太不爽了 面試薪資時說好領六萬(加班費另計),勞健保保三萬 結果到職時加班費沒了,勞健保保25000這個級距 加上老闆工作時情緒化拍打桌子、捶打員工 很想檢舉公司勞健保高薪低報 但因每月發薪日都是領現金袋(完全無匯款紀錄) 而且公司的薪資條上巧列各項名目(加班費、休假加班、三節禮金 ...等) 這些虛構項目當事人完全沒領到,老闆感覺就是吃定在鄉下沒人查所以違法也無所謂 請問這種情況真的沒辦法檢舉成功了嗎? 麻煩解惑,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.251.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498369104.A.7C7.html ※ 編輯: yvonne10126 (114.41.251.217), 06/25/2017 13:38:45

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沒證據就是空談
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06/25 13:44, , 2F
錄音下來丟蘋果
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你把巧列的名目也完整寫出來
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還要蒐集至少半年的薪資袋 證明這些是經常性給予
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扣繳憑單有沒有?
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所以實際領多少??
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每個月領的都一樣
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那名目不管什麼都是經常性獎金
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領現金的感覺是算日的,有來才有
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之前那堆說不能砸公司的人咧?怎麼不給這篇提個建議?
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一般現金袋上也會寫員工的姓名和薪資金額吧
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如果有寫的話還是能拿薪資袋當證據,若沒寫就無法
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但正常來說都會寫才對(不然老闆怎麼知道哪袋是哪員工的)
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捶打員工是三小..
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可以看所得稅被報多少阿 領現金有的所得稅掉一個級距也好
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常態薪資的total 就是投保的依據!
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前提有照法規走
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