Re: [心得] 遇到態度差的新人

看板Salary作者 (雷瓦納)時間8年前 (2017/06/13 23:49), 8年前編輯推噓10(21推 11噓 24→)
留言56則, 38人參與, 最新討論串4/5 (看更多)
※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言： : 前不久來了一個新人 私立技職體系非本科系畢業 無相關經驗 說真的很不想再帶這種的 : 不過這個新人一開始態度還不錯 只是感覺他什麼狀況都不知道就急著想表現 這能理解啦 工作都嘛是希望能讓老闆看到積極好的一面 : 但發覺他還有另一個缺點就是主觀意識蠻強的 : 事情還沒交代完畢他就說知道都懂 但十次有九次都出包 : 後來他的態度開始變得不耐煩 講話就開始有點衝 : 遇到不懂的要請教人 口氣也不是很好 真ta ma der蠻想定他的 : 後來上司來問我新人的狀況如何 我就說我最近自己的事比較多 看要不要找別人來帶他 但上司還是希望我來帶 : 當時心中充滿無奈跟幹意 : 真是草泥馬勒 能力差 態度又差 要不是公司指派 不然拎杯沒義務要教你啦 : 有沒有人遇過類似情況 我非常注重部門內的[倫理] 一開始就不懂尊重老鳥的新人我絕對不教她 此人不可留 新人還有求於你時就已經這種態度了 萬一將來翅膀硬了還得了??!!! 不是以後就跟你處處作對?? 要是我就會開始講爛他 1.教他時跟他起衝突 大罵他說 阿不是都已經叫你這樣做了 已經講幾次了!!!?? 為什麼還不照做? 你知道你出這包公司要被扣3萬你知道嗎?? 2.反正你軟 將來他也不會對你好 不如賭一吧 逼走他 累積幾次相罵本後 就跟老闆說新人很[固執] [不照公司流程做] 講都講不聽 一直[出包] 上次[貨有問題]差點被客戶[扣款] 糾正他還跟我[頂嘴] [不服管教] 這幾個關鍵字很致命 3.私下建議老闆不要留他 反正此人不能留 留下來以後絕對給你臉色 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.124.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497368996.A.08D.html ※ 編輯: RAVANA (219.70.124.13), 06/13/2017 23:51:34
推
06/14 00:05, , 1F
你是主管嗎？
06/14 00:05, 1F
推
06/14 00:05, , 2F
說不定是你教的不好
06/14 00:05, 2F
推
06/14 00:15, , 3F
一開始什麼都懂就不叫新人了
06/14 00:15, 3F
推
06/14 00:49, , 4F
不管新人老鳥請教別人態度都要好，畢竟教別人不是義
06/14 00:49, 4F
→
06/14 00:49, , 5F
務
06/14 00:49, 5F
噓
06/14 01:33, , 6F
還好我沒遇過你這樣的前輩！
06/14 01:33, 6F
→
06/14 02:00, , 7F
請授要尊敬雙方是沒有錯，但教人不是義務這點是想讓公
06/14 02:00, 7F
→
06/14 02:00, , 8F
司完全沒有人進來嗎？
06/14 02:00, 8F
推
06/14 02:04, , 9F
領一份薪水做好自己的事最重要，教人本來就不是義務，
06/14 02:04, 9F
→
06/14 02:04, , 10F
遇到心態隨便的人放生只是剛好
06/14 02:04, 10F
噓
06/14 02:09, , 11F
不需要這樣吧
06/14 02:09, 11F
推
06/14 05:18, , 12F
r大的文很不中聽 可是真的都很真實！
06/14 05:18, 12F
噓
06/14 06:15, , 13F
還好我已經是老人，就算轉職也是有經驗的新人，讓我遇到
06/14 06:15, 13F
→
06/14 06:15, , 14F
你絕對釘翻你
06/14 06:15, 14F
噓
06/14 08:53, , 15F
這樣會比較好嗎？
06/14 08:53, 15F
→
06/14 09:08, , 16F
定翻勒 自己不要被搞走就好了還訂翻XD
06/14 09:08, 16F
推
06/14 09:22, , 17F
太多人不願意聽真話了
06/14 09:22, 17F
推
06/14 09:39, , 18F
R大的文章真的是避雷好物，非常符合很多公司的現況
06/14 09:39, 18F
→
06/14 10:50, , 19F
你以為你是誰，用這種口氣
06/14 10:50, 19F
→
06/14 11:21, , 20F
你也挺陰險的
06/14 11:21, 20F
噓
06/14 11:54, , 21F
你誰 好險我公司沒你這種同事
06/14 11:54, 21F
推
06/14 12:28, , 22F
感謝樓主提醒了我 菜逼就那種口氣 以後翅膀硬了會多好才
06/14 12:28, 22F
→
06/14 12:28, , 23F
怪
06/14 12:28, 23F
噓
06/14 14:44, , 24F
Zzz 祝你遇到這種人 你這思想真不敢恭維
06/14 14:44, 24F
噓
06/14 15:14, , 25F
你這種態度一輩子都沒辦教人
06/14 15:14, 25F
→
06/14 20:14, , 26F
老實講這篇超中肯......
06/14 20:14, 26F
推
06/14 20:18, , 27F
人是互相的，因為對方態度先差，所以
06/14 20:18, 27F
→
06/14 20:19, , 28F
對他也不給好臉色，也只是剛好吧~
06/14 20:19, 28F
噓
06/14 21:43, , 29F
這我一定噓！
06/14 21:43, 29F
→
06/14 22:42, , 30F
我以前一個同事仗著自己資深看不順眼的就要弄臭人家把
06/14 22:42, 30F
→
06/14 22:42, , 31F
人鬥走 不是無中生有造謠抹黑 就是放話直言跟他不對盤
06/14 22:42, 31F
→
06/14 22:42, , 32F
還真的有幾個新人被這樣搞走 還好現在不跟他當同事了
06/14 22:42, 32F
→
06/14 22:42, , 33F
想到就令人作惡
06/14 22:42, 33F
噓
06/15 00:49, , 34F
^^
06/15 00:49, 34F
噓
06/15 01:53, , 35F
就是有你這種前輩
06/15 01:53, 35F
推
06/15 02:49, , 36F
推R大，不管我是老闆還是同事，我都不喜歡不受教的人
06/15 02:49, 36F
推
06/15 07:25, , 37F
噓的人真的帶過人嗎。一堆玻璃心
06/15 07:25, 37F
推
06/15 08:36, , 38F
只能推了 白目仔就是欠定
06/15 08:36, 38F
推
06/17 17:22, , 39F
推R大
06/17 17:22, 39F
推
06/17 18:36, , 40F
本來就是禍害遺留下來反而對公司跟環境不好
06/17 18:36, 40F
→
06/17 18:36, , 41F
一開始心軟，等事情開始爆發你想趕她也趕不走
06/17 18:36, 41F
推
06/17 23:17, , 42F
中肯啊，白目新人這種心態留下來對公司長久看來絕對不
06/17 23:17, 42F
→
06/17 23:17, , 43F
是好事
06/17 23:17, 43F
推
06/17 23:19, , 44F
強留下來改天換你被逼走或是出了大包算你頭上或要你幫
06/17 23:19, 44F
→
06/17 23:19, , 45F
擦屁股才衰
06/17 23:19, 45F
推
06/18 14:34, , 46F
噓的有事嗎？新人請教還態度不好也能護航
06/18 14:34, 46F
推
06/18 15:01, , 47F
遇過把職場當學校的新人 而且也不學 白眼翻很大
06/18 15:01, 47F
→
06/18 15:03, , 48F
比起表面上 我更討厭那種學習態度爛到極致的...
06/18 15:03, 48F
→
06/18 17:04, , 49F
給噓的,八成剛出社會沒幾年,或是還沒遇過態度爆差的...
06/18 17:04, 49F
→
06/18 17:05, , 50F
還沒遇到的是運氣好,有些態度差到你會教到血壓升高
06/18 17:05, 50F
→
06/18 17:08, , 51F
不過有些愛面子的主管老闆會沒膽不敢開除就是
06/18 17:08, 51F
→
06/18 17:10, , 52F
等問題者自己走,基本上就是很孬的讓下屬進行趕人作業
06/18 17:10, 52F
→
06/18 17:11, , 53F
然後主管老闆扮白臉,如果你的長官是這種的,請小心
06/18 17:11, 53F
推
06/19 00:02, , 54F
好好好 給推給推 幫主管推推免得被幹是嗎
06/19 00:02, 54F
噓
06/20 09:13, , 55F
（X）不受教 （O) 不乖乖聽我使喚
06/20 09:13, 55F
推
06/27 12:01, , 56F
推阿~
06/27 12:01, 56F
‣ 更多 RAVANA 的文章
文章代碼(AID): #1PG0ca2D (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 4 之 5 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共5篇)
‣ 更多 RAVANA 的文章
文章代碼(AID): #1PG0ca2D (Salary)