[問題] 離職證當月薪資

看板Salary作者 (ZI8012)時間7年前 (2017/06/12 21:49), 7年前編輯推噓6(6推 0噓 21→)
留言27則, 10人參與, 最新討論串1/1
前公司：小公司擔任活動美編 年資：滿一年 七天年假都還沒休 上個月實領：25,193 工作時間：8:00-17:30 中午休息一小時 一直想走行銷一直一邊上班一邊面試找工作 5/24 百貨通知錄取了行銷企劃人員 6/01 就要到新公司報到了 5/25 我提出辭職 （我知道是我太臨時辭職感到非常的抱歉） 25號當天下午他們告訴我說 離職預告需要14日（不含假日） 我算了一下要快6月底才能離開 就再問前公司是不是能夠再提早 他們馬上就同意了 告訴我說其實我的工作並不需要兩個人 所以他們同意我不用交接就離開 並要求我 「當下就離開, 不要等到下班再走」 演出一個因為我本身有急事無法交接 後來我當天5/25下午就打卡下班 今天6/10卻收到薪資實領 19,841 請問他們是合法扣我薪水5,000的嗎？ 補充 請問後面未到班天數, 假日也會扣薪嗎？ 剛好遇到連假需上班日只有兩天 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.121.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497275393.A.B15.html ※ 編輯: ZIYING (111.249.121.45), 06/12/2017 21:50:08 ※ 編輯: ZIYING (111.249.121.45), 06/12/2017 21:50:28
推
06/12 22:12, , 1F
按比例算 做到幾號錢就領到幾號 然後報到那麼快妳是不是
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沒看過勞基法 = =
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我有看過哦 我有七天年假沒用掉還是要支薪不是嗎？ ※ 編輯: ZIYING (111.249.121.45), 06/12/2017 22:14:30 ※ 編輯: ZIYING (111.249.121.45), 06/12/2017 22:19:43
推
06/12 22:15, , 3F
沒算26-30的錢給你，允許你提早走，就是希望剩下幾天你不
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來也不付費給你
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哦，你沒說有特休，如果有特休公司要付足特休費用給你
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請問26-30含連假的四天也會被扣嗎 ※ 編輯: ZIYING (111.249.121.45), 06/12/2017 22:21:47
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可以跟公司爭取特休未休的薪資
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可能直接把你這個月 用日薪計算 上班日19天+7天特休
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有可能..會跟他們要明細,離職用日薪計算是合理的嗎
推
06/12 22:25, , 8F
你沒講特休 沒休完就是要換成錢給你 另外不管連不連假
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你離職就是沒有
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好 我知道了 謝謝 現在只能要回特休七天的薪資
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公司一定是計算到最後一天上班日,後面有多少連假都不會算了
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推
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滿一年應該是預告離職日20天，含假日，但是經由雙方同
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意的話，就都沒問題。看你離職當下有沒有完成手續，上
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面都寫些什麼？
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只有寫簡易的離職證明的一張紙,原因他們寫：無法勝任自行離職 ※ 編輯: ZIYING (114.25.36.179), 06/12/2017 22:48:48
推
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照理說要寫到職日、離職日、職稱，也會結清休假、核算
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薪資這樣，確認了離職日之後，跟他要勞健保轉出證明，
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離職日跟轉出證明日期要是一致的。因為你新公司到職超
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過一周了，不然我會說新公司報到的時候要求要繳前份工
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作的離職證明跟轉出。
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幾乎都沒寫..到職日也沒寫，新公司有要求離職證明跟轉出有跟他們要，但離職證明就不 寫勞保局的單子，他們自己打自己蓋章，只有離職原因跟日期而已 ※ 編輯: ZIYING (114.25.36.179), 06/13/2017 00:38:10
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1.算25天工資，2.特休未休需折工資，3.有疑問要工資明細，
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4.突然離職的人，希望你學會對自己和別人負責
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勞基法是用每月工作30天、240工時、有薪假為基礎。請
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自己算吧，請用全薪算，而不是實領，個人需另有勞健保
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基本薪只寫18,230，其他都是交通餐費等加上去的
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負擔要扣，加班費部分也自己算算。
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最後領回6天年假薪，說二月遲到沒扣到我的全勤，扣一天
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06/13 22:29, , 24F
甚麼爛公司...離職原因給你寫這樣...
06/13 22:29, 24F
我也覺得蠻瞎.. ※ 編輯: ZIYING (220.141.108.224), 06/13/2017 23:23:01
推
06/14 20:15, , 25F
爛公司，恭喜解脫
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07/03 00:17, , 26F
超爛，想到當初用化妝品公司吸引面試的人，再分配到經營
07/03 00:17, 26F
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07/03 00:17, , 27F
不善的網拍公司就該閃了
07/03 00:17, 27F
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