[問題] 升遷暗箱作業，如果申訴？消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/06/07 11:15), 7年前編輯推噓14(14推 0噓 75→)
留言89則, 28人參與, 最新討論串1/1
我們部門有二十幾個人 上面有一個主任 再來是兩個組長 在二年前的6月 本來只有一個組長職務 突然新增了另一個組長位置 依據公司人事規章 晉升組長的基本條件一定要有職等四級 然後再來是主任同意 當年除了原本的組長(A女)有職等四級外 部門其他人都沒有 但我和另一位(B女) 在當年2月有申請晉升四級 當年8/1公告 我順利晉升職等四級 B女資格不符維持三級 當天人事的另一個公告是 B女晉升組長 隔年B女直接又順利晉升四級 A女和B女是同學 當年多一個組長職務 A女直接找B女 叫主任同意 然後去提出晉升 當年A女也知道我符合資格 但從不考慮我 一年前換主任 有跟新主任提這件事 但是沒有得到正面的回答 主任讓我感覺 覺得有人做就好 反正當初又不是他任內的失誤 那兩位武則天把單位弄的烏漆媽黑 我想要離職了 但是對於當年的晉升還是很幹！ 如果當年是我…就不會這樣了 因為人事規章不是勞基法可以去申訴 請問有辦法扭轉嗎？ 因為隔年B女又馬上補了晉升四等 目前她是完全符合的 而且後面又晉升了兩位(C女和D女)四等的 如果去申訴可能也是會因為B女 目前是四等…所以繼續做 不然就是在四等裡面再重新選一個 但目前有四個四等 即使我是既A女後第一個晉升四等的 但依據部門的習性輪不到男性的我來擔任 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.224.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496805315.A.743.html
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06/07 11:18, , 1F
所以你去申訴能獲得什麼好處？
06/07 11:18, 1F
有1%的機會，我可以拿回我應該得到的組長職務。
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06/07 11:18, , 2F
你只會搞死自己而已...
06/07 11:18, 2F
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06/07 11:19, , 3F
公司想晉升誰是公司的事，沒人可管,
06/07 11:19, 3F
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06/07 11:20, , 4F
講白一點，老闆想安插自己人，你也關不著...縱使你不
06/07 11:20, 4F
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滿，因為公司是老闆的，不是你
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06/07 11:21, , 6F
晉升沒有任何法律規範...你能怎樣？
06/07 11:21, 6F
公司有公司的規定，A女只是小小的組長，不是老闆的誰誰誰。她自己濫用職權，用在不該用的地方，升遷不符合規定的人。
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06/07 11:22, , 7F
你申訴等於炒了自己
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有這個決心了。 但是如果提出申訴，她應該不太敢動我，因為畢竟當年我是符合資格的，她真的是濫用職權沒錯阿！
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06/07 11:31, , 8F
申訴沒好處+1...未來找新工作舊公司黑你怎麼辦 有些不
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06/07 11:31, , 9F
是都會有那個嗎 打電話給舊公司問你狀況的
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嘴巴長在別人身上 他們怎麼說你你都無從辯白(總不會讓
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你也貼在話筒上面一起聽吧)
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06/07 11:34, , 12F
有關係=沒關係就是鐵則啊 只能給你拍拍了
06/07 11:34, 12F
我有挑戰過A女的職權，直接在會議上打臉她，她只有私下叫我來，溫柔的跟我說，希望下次打臉私下打就好。 所以她不敢去我新的公司說壞話，我有試探她，況且我還沒找到新公司。 她不知道是心虛還是怎樣，目前為止考績還是年年給我優，年終多幾千元。 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/07/2017 11:37:21 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/07/2017 11:40:15 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/07/2017 11:42:15
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06/07 11:42, , 13F
共犯集團...
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06/07 11:44, , 14F
每家公司的升遷規定，只是講給沒得升的人聽的
06/07 11:44, 14F
因為我還有合約問題，現在離職違約要罰兩個月薪水。 其實人事那邊我是還沒有反應，畢竟組長不是老闆的誰誰誰，人事應該會給我一個合理的答案，如果沒有，我會直接跟人事說，升遷是有人事規章規定的，就像我的合約問題，如果今天可以不用遵守人事規章，那我也可以不用去遵守合約問題，我離職休想叫我吐錢出來。
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06/07 11:46, , 15F
你別一直糾結，出社會久了你就會知道這個道理
06/07 11:46, 15F
※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/07/2017 11:47:06 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/07/2017 11:51:58
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06/07 11:54, , 16F
違規跟違法是兩件事 不會因公司不按規章 就不遵守合約
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06/07 11:56, , 17F
畢竟規定是公司訂的 破例升遷還是可發生 補程序就好
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06/07 12:26, , 18F
要馬不說，要說當下說，現在翻舊帳根本不會有用
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06/07 12:27, , 19F
現狀不就是公司默許的結果嗎？要說B女升職是完全一人所
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為我不太相信 更上級也是選擇了B女...
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06/07 12:35, , 21F
我們公司有五百人以上，組長有四五十位以上，主任也有二
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三十位。
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我覺得人事不是破例，而是未知情況下晉升的，有人反應他
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們必須要有解釋。
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況且我的合約問題，也是人事自己訂出來的，因為跑去讀研
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究所，所以必須要再做兩年才能離職。
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06/07 13:57, , 27F
你是對的。加油。不要受到好心的版友影響。堅持下去一
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定有結果。
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06/07 14:27, , 29F
規章是基本，但破例不是不能。你得想想為什麼不升你才對
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因為她是A女的同學。
推
06/07 14:42, , 30F
你怎覺得你一定會昇組長? 公司要升誰 你真的無權過問
06/07 14:42, 30F
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好奇一問組長跟不是組長會差多少錢??
06/07 15:51, 31F
要上夜班，要無限制的加班，沒有加班費的加成。 組長正常班，時間到下班
還有 27 則推文
還有 16 段內文
推
06/08 15:43, , 59F
不違法律就沒事，你現在據的就一個『內規』而己，上頭讓他
06/08 15:43, 59F
她們沒有你想的那麼厲害，其實B女如果知道當初佔到我的位置，她會讓我，但是目前讓出來，可能會多C和D女來搶。 其實我現在的狀況和發黑沒有兩樣，所以已經沒有所謂的發黑問題。
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就地合法也行，不做也行，因為B女『目前』符合資格。 你不
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06/08 15:45, , 61F
但1)要不到你以為的正義，2)還會黑得發亮，3)正因為你黑，
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原本為了安撫你，幫你打優的A女就可以對你出手了，你以為的
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能力強是你以為的，搞不好只是他們粉飾太平的手段。 如果你
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要去自爆，她們反而省事，不要把自己看得太了不起了。
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06/08 15:47, , 65F
而即便你真的這麼行，你一旦黑掉，也可以對你開刀了。 我見
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過2次女性擔中小主管的情況，最後都是好朋友被拉上去，因為
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06/08 15:49, , 67F
女性追求安全感的本能，多一個自己人幫忙就是穩。 反之遇過
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06/08 15:49, , 68F
男性的都是互婊互鬥刀刀見血，這種溫和的私相授受還算好的
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※ 編輯: tknekimo (223.141.244.23), 06/08/2017 15:51:10 ※ 編輯: tknekimo (223.141.244.23), 06/08/2017 15:54:31
推
06/08 18:53, , 69F
這沒辦法申訴 升遷屬公經營權 行政機關無權干涉 頂多告
06/08 18:53, 69F
沒有要告公司啦！要也是告A組長，因為我還沒有確定再上層的想法，不一定只是A組長隻手遮天，上層的無辜的。 原來可以告民事，長知識了。
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06/08 18:53, , 70F
民事
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06/08 18:53, , 71F
屬*公司經營權
06/08 18:53, 71F
推
06/08 21:27, , 72F
想被開除就去總公司申訴，爽就好
06/08 21:27, 72F
被開除也不錯，至少可以少賠違約金(二個月的薪水)。 如果革命失敗，離職是個選擇。
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06/08 21:27, , 73F
我以前做過，最後也離職了，爽
06/08 21:27, 73F
推
06/08 22:55, , 74F
如果公司非你不可，那你為什麼不談判？如果不是非你不
06/08 22:55, 74F
其實…我的工作沒有這麼偉大啦！沒有一定要我，但是也是相對的也沒有一定要B女。 但我能做的，我的能力絕對高過B女，只是唯一表現的機會，在兩年前，我跟它擦身而過了，我現在只是想找回，應該屬於我的。如果找不回來，再去別的地方找而已。
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06/08 22:55, , 75F
可，那為什麼一定要升你？
06/08 22:55, 75F
推
06/08 22:59, , 76F
既然你都抱著要離開的決心，那麽為什麼不直接拿離職當
06/08 22:59, 76F
我有家庭小孩，不適合用談判的決定去留。年輕十歲的話，談判是個好方法，這方法我之前有想過。 也沒有那麼嚴重的申訴啦！應該是說我會去詢問，當初的怎麼會發生這樣人事規章上的失誤。只是詢問～詢問而已。即使人事大嘴巴說出去，我也是去詢問這個錯誤，主管能奈我何？我們部門沒有規定不能去人事室聊天打屁。 詢問會有個底線，如果超過我預料的，我只能吞下去，不然會演變成談判。
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06/08 22:59, , 77F
籌碼談判呢？假設你靠著申訴你主管拿下組長職了，你覺
06/08 22:59, 77F
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06/08 22:59, , 78F
得以後你會好做事嗎……？
06/08 22:59, 78F
※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/09/2017 09:09:30 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/09/2017 09:11:56 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/09/2017 09:17:23 ※ 編輯: tknekimo (219.71.224.117), 06/09/2017 09:30:08
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06/09 12:14, , 79F
看你的回文，似乎年紀不輕了......
06/09 12:14, 79F
人生只有一次，即使只有1%的機會很多人還是會努力去嘗試。就像樂透，只有百萬分之一可以到幾個億，還是很多人要去包牌，畢竟一卷在手，希望無窮。 我只是想知道，如果上層知道了，要選擇接受錯誤，還是包庇錯誤。這關係到我以後的生涯規劃。 我很確定，我有沒有去反映詢問，都不會影響我目前工作，因她們也需要我，我有一項專長，是她們缺乏的，要培養這個專長需要兩年。
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06/09 12:15, , 80F
但你卻還會說...升遷是看資格不是看關係？！
06/09 12:15, 80F
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06/09 12:15, , 81F
讓我是說你單純？還是？
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06/09 12:16, , 82F
人生有太多不公平的事......我也想像連勝文ㄧ樣含金
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06/09 12:16, , 83F
湯匙出生...
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06/09 12:17, , 84F
試問你，你是公司老闆，你有3個大股東...
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06/09 12:18, , 85F
3個大股東都同意某位關係人士空降主管
06/09 12:18, 85F
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06/09 12:18, , 86F
只有你不同意.........你能怎樣？？
06/09 12:18, 86F
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06/09 12:19, , 87F
在社會打滾那麼久了...還在說升遷不是靠關係？！
06/09 12:19, 87F
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06/09 12:20, , 88F
不要說台灣...全世界有人的地方，有關系覺對比有資格
06/09 12:20, 88F
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06/09 12:20, , 89F
更重要，哪怕你不想接受
06/09 12:20, 89F
※ 編輯: tknekimo (223.138.88.33), 06/09/2017 17:20:18
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