該怎麼反擊

看板Salary作者xsw23026 (Annisa)時間7年前 (2017/06/02 22:52)推噓10(12推 2噓 15→)

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我畢業後就在這間小會計師事務所工作，工作約兩年時間，直到最近準備要離職了，同事的年紀都跟我差不多大，不然就是多個一兩歲，在這裡工作老闆告訴了我很多要改進的地方，是他修正我應該要有的工作態度，所以即便他不是個對員工多好的老闆，但我還是一直待在這將近兩年。二月底時預計五月忙季結束後離職，準備要出國幾個月，由於要安排出國的行程，所以在三月中左右就提離職，當時的說法是五月忙完要離職，但是看他們要我幫忙到甚麼時候，可能要收尾或交接等等的，所以說法是到六月，但確切的時間並沒有說好。但是後來出國的計畫因為一些原因就延到了年底。直到了五月中旬我一個同事離職，他們要找人，而且新來的人也需要教，所以他們希望我能幫忙到六月底，我馬上就答應了，我覺得我要走了，最後的時間能幫多少能交接多少我就幫忙五月的最後一周找到了一個新人，正是事務所忙碌的時候，一直叫我教她，到了前幾天臨時通知他們覺得差不多了，為了讓我有更多的時間規劃未來，我工作就到下禮拜三，我傻眼，提前一周才通知我，雖然我不出國了但是我還是有其他的安排，全部都為了他們安排在七月後，他們就這樣一句話讓我的計畫改變，而且他們決定一定是很臨時，因為前一天有一個資料很多的客戶想要我們在6/9錢給報表，他們說這樣我做太趕了說至少要6/12才能給客戶，但是通知我之後，臨時要我在6/3交出來，擺明就是要在我走之前榨乾我，然後對我的態度轉變也很大，就開始兇阿一直叫我做事之類的，連我同事都感受到了，我接的每一通電話也開始問是什麼情形，因為原本太多事情都丟給我，他怕我走了之後不瞭解那些客戶的狀況，所以他開始掌握我每通電話；原本我接客戶的電話都沒事，通知我之後就說為什麼電話還是我在接，不是應該要讓接手我的同事接嗎。態度轉變如此大。我五月忙季七點上班九點多下班（我知道比起其他大事務所可能不算甚麼><），因為事情太多了我很怕稅報不完。但是他一直覺得我做事情太慢，他似乎是很不滿這點，但是工作量真的很大，而且今年很多東西是第一次做，我必須要花很多時間。我一直以來的心態就是我能幫忙就幫，我加這麼久的時間我不是為了加班費，加班費少給我也沒關係，我只是希望事情能在時間內做完。我一心一意的想幫忙，當初要我幫忙到六月底的也是他們，我的所有事情為了他們安排在七月之後，如果我現在要出國我也會為了他們延到七月後，但臨時決定好了，夠了你可以滾了，一句話就打亂我的計畫，那我的空窗期呢？我是一個離開校學生活沒多久的人而已，卻讓我在這份工作看到了社會的黑暗面，但這也是多一個成長。我跟我媽說這件事情我媽很生氣，我媽說不用在時間內做完阿他都那麼不要臉，可是我不敢，她說我太善良，他怎麼能這樣欺負員工，我才恍然大悟原來這就是他都要用年輕人的原因，因為這樣他做這些事年輕人都不敢反抗。我們加班費都不會照實算，我們也都沒有加班明細，我們不打卡是用簽到的方式，也只准我們簽12個小時，我媽說他要去勞工局檢舉，拿到薪水之後他也會打去跟我們老闆講，但是這樣有用嗎？因為其他事務所不是也這樣嗎？這樣有違反勞基法嗎？我一直在想到底要怎麼樣才能反擊，我要亂交接，也不告訴他們客戶的狀況，但這覺沒辦法反擊到什麼，要檢舉的話勞基法能讓我反擊嗎？哦對順帶一提，之前有位同事工作了兩年後來懷孕的員工，他們為了不想付生小孩津貼薪水，逼員工簽自願離職書，他們就是這麼過分，對員工一直耍這種小手段難怪只能是小事務所 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.169.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496415161.A.8D4.html

推

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我薪水還沒領到不敢亂來我怕他們對我的薪水動手腳 ※ 編輯: xsw23026 (1.162.169.54), 06/02/2017 23:12:15

噓

cityhunter04

06/02 23:16, , 3^F