[討論] 薪資調整沒和員工討論！？

看板Salary作者 (光軍)時間7年前 (2017/05/20 12:25), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 12→)
留言19則, 12人參與, 最新討論串1/1
公司突然公告薪資調整內容 原本績效獎金為本薪的4～5% 新制改為依年資計算 1年內為11%、2年為12%... 5年以上皆為15% 初步看來整體薪資都提升了 但是.... 小夜班值班費從400調降成250 一個月如果上22天，就少領3300 如果以2萬本薪試算，年資2年 白班薪水會比舊制多約2000 但小夜含值班費用新制計算 卻沒增加還會變少 主管在台上一直重複說 大家薪資只會比以前多 不會比以前少 我們用計算機按一按 馬上就知道白班調薪小夜降薪 沒經過勞資雙方討論直接公告 這樣是否合法？ 一開完會散場時 已經聽到很多小夜班要走人了 ※ 編輯: huei1205 (180.217.72.202), 05/20/2017 12:38:59
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05/20 13:39, , 1F
勞基法哪條規定薪水要跟員工討論？
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依勞基法第14條第6款：【雇主違反勞動契約或勞工法令，
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致有損害勞工權益之虞者。】
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但是公司沒調降本薪，也調升績效獎金，降低值班費是屬
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於灰色地帶，所以我才會提出來討論
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推
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一樓是？老闆打手？ㄩ
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夜班津貼應屬經常性薪資吧 不能亂動才是
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績效獎金這東西在法律上很模糊 產生糾紛吃虧也是勞工 所以
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05/20 14:59, , 9F
你們公司調薪方式我想除了東補西扣 老闆在會計上還能動手腳
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推
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看看你們是不是有所謂的勞方代表出面協商過了
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推
05/20 16:19, , 11F
辭職找其他工作就好啊
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推
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薪資是要勞資雙方協議同意的喔
05/20 17:20, 12F
推
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值夜津貼是經常性薪資，不能調低吧
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推
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一樓秀下限？
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一堆沒有勞資雙方合意還是突然被調整薪資結構了..
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本薪-600元 伙食津貼+600元....
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相信大家都知道擋人財路者的下場有多悽悽慘吧，找出提
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案人是誰，然後
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推
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硬要調薪的話請老闆資遣你 至少還有失業補助....
05/23 14:34, 19F
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