[問題]員工認股這制度？

看板Salary作者 (angel)時間7年前 (2017/05/15 22:02), 編輯推噓9(9推 0噓 13→)
留言22則, 14人參與, 最新討論串1/1
最近應試了幾間 發現員工認股入股這制度蠻吸引人 但是..是未公開發行的公司 說外派大陸後，(台員工沒有)享有員工入股，用薪水扣，當業績好時，享有分紅，猜是買 幾趴就享有幾趴分紅 (但這不是變相了...)因我聽朋友他外派不用先買股份就有分紅，另外公司說買的股份， 在員工離職後，公司原價買回，這種制度究竟好嗎，老闆說這樣年輕人就省下創業時間了 請問這種制度究竟是否是大方還是公司用某種虛構大餅來招人，因此公司外派後沒勞健保 ...其他福利其實也一般般，我也遇過說三年後享認股，比照興櫃方式，公司未公開發行 ，只比照公司核定價位..，有大大可中肯評論下嗎，該不該問更細呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.55.132 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494856975.A.E3F.html
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05/15 22:16, , 1F
我遇過說員工會分股不只認股的 但倒閉了 供你參考
05/15 22:16, 1F
推
05/15 22:34, , 2F
公司有錢途，認股贊；就怕是那種印股換鈔的公司
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不好的制度
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05/15 22:38, , 4F
領現金實在 認股..有時會騙你
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推
05/15 23:25, , 5F
實際經驗：認股後根本沒上市上櫃，公司已經快倒了
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05/15 23:30, , 6F
未上市根本是廢紙一張
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推
05/16 00:10, , 7F
未上市的股票你根本不好脫手，難道真以為每年領那零點幾塊
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的股利嗎
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推
05/16 00:39, , 9F
公司穩定可以考慮 越紅越資深通常可以入更多 只是要拿一筆
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錢出來不省一點還真拿不出來
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推
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這種根本不會上市 只是獎勵資深員工的玩法
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推
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有賺錢的公司不會連勞健保都沒有 沒賺錢的公司股票就是廢紙
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參考就好.我朋友都過n年了還是未上市,如地雷般早早脫手
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這間公司18年了倒是不假，資深九年員工說，大陸的業績確
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實不錯，富士康是我們第一大客戶，但據說台灣去年只有半
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個月年終，但大陸就有分紅，關於勞健保，公司給我的回答
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是，普遍台商都如此，還舉了幾間傳產大廠，以上
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另外公司是說可花錢入股，這是福利，但公司18年來穩定成
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長，沒有要上市的計劃
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推
05/16 08:58, , 20F
分紅員工都會有，這裡應該是指配股的股利？
05/16 08:58, 20F
推
05/16 12:27, , 21F
哈哈~還好在我受不了離職前公司就上市了，只是都不漲啊...QQ
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05/16 14:03, , 22F
笑了 論分紅想比照台灣 論薪資比照外派 生病了回去看健保
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