兼請產假同事的工作 會要求加薪嗎

看板Salary作者 (哈哈)時間7年前 (2017/05/09 13:41), 7年前編輯推噓12(12推 0噓 53→)
留言65則, 22人參與, 最新討論串1/1
前提，我是剛過試用期的新人 但進來公司後才知道有個同事懷孕也快去生產了，面試時老闆都沒提到 然後我必須學她的業務，之後他請產假我才能接她的工作 一開始知道這件事還覺得沒什麼感覺 後來要學的東西很多，再加上我自己也有工作進度 雖然還在熟悉同事的業務，但幾乎每天都要做兩人的工作，內心就稍微有點不平衡 想到之後她要去生小孩，我就真的要全包了 可是我又是菜鳥，如果這樣去跟老闆談加薪，好像很沒禮貌？ PS.我不是責怪同事去生產唷，而是老闆面試都沒說，進來後才發現我要做兩人分的工作，有點...受騙的感覺？ ----- Sent from JPTT on my HTC_M10h. --
推
10/22 20:00,
我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經
10/22 20:00
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10/22 20:01,
樓上拍拍
10/22 20:01
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10/22 20:01,
不想折給我了...他說那很白痴
10/22 20:01
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.187.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494308496.A.3E6.html
推
05/09 13:53, , 1F
先確認自己是否全接，有時候是大家分著做，可能你的工
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05/09 13:53, , 2F
作不是你全部的工作內容，產假同事也不是把全部工作丟
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給你，但前提是公司人不能太少，如果只有2人就例外
05/09 13:53, 3F
我們公司很小，確定是我來接同事的業務QQ
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05/09 14:11, , 4F
感覺你是免洗 加薪無望 但不能爭取嗎?可以呀!
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請問免洗是什麼意思？
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我覺得先確認是不是全接
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我也跟你一樣過，下場是全接做不完錢又少，早期訓練
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時就加班很嚴重了自己做更慘，所以如果沒要求加人或加
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錢，你可能就要想想惹..
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我是想和老闆討論加薪，當然只是在同事去產假的階段而已，可是我又才剛過試用期而調薪的菜鳥，跟老闆提加薪感覺很厚臉皮。就算要辭職走人，再過不久同事就要請假了，如果我現在走就沒人來接我目前的工作還有同事的業務，這樣是否也太不厚道？（奴性很深的菜鳥?) ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/09/2017 14:31:46 ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/09/2017 14:32:12 ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/09/2017 14:37:43
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要多工作當然要多薪水 請勇敢的提出
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嗯~我也想這樣，可是那我應該要提出的時間點呢？ 因為
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同事還沒請，也沒和老闆說何時要請，他不太想太早讓老
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闆知道@@
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如果我和老闆說要加薪，老闆一定會問同事何時要請，這
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樣同事不就會怨我幹嘛要跟老闆說...
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可是太晚提的話，這樣就沒辦法給老闆緩衝的時間，或許
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他有可能要加人之類的
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感覺太早太晚都不好，而且我剛出社會真的很菜，也不知
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道要怎麼開口比較好><
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跟老闆說多出的工作無法做完 作的完也得裝
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05/09 15:46, , 20F
你也可以生
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工作性質是很忙的時候才比較忙，沒事的時候真的很閒，
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所以怕老闆咬住這點，覺得我不是每天都很忙所以不用加
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薪？
05/09 15:47, 23F
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05/09 17:27, , 24F
提加薪是你的權利，加不加是老闆的裁量權，在這問不會有
05/09 17:27, 24F
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標準答案的
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推
05/09 18:02, , 26F
真的接了 也做了 也做好了 再提.....
05/09 18:02, 26F
推
05/09 19:33, , 27F
公司分擔產假的人 會有津貼
05/09 19:33, 27F
請問這是法律有規定嗎？ 還是要看公司呢？
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05/09 19:40, , 28F
趁他還沒走 跟老闆談 我不建議談薪水 而是從工作重分配
05/09 19:40, 28F
※ 編輯: coconutss (42.72.194.157), 05/09/2017 19:40:35
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05/09 19:41, , 29F
談 若真的除了原本的還要多負擔(不管多少量) 就談加薪吧
05/09 19:41, 29F
推
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當你分擔同事工作後，兩人份的工作應該會造成需加班處
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05/09 19:43, , 31F
理，這時你會有加班費，為何需要另提加薪？真的不太懂
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05/09 19:43, , 32F
？？
05/09 19:43, 32F
推
05/09 19:49, , 33F
那他請完產假回來你要扣薪嗎？建議先跟老闆探一下口風
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，怕業務量太大負擔不了，看有沒有加班費或補休。如果
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你能做得比原本同事好，再來談加薪應該比較容易成功。
05/09 19:49, 35F
推
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建議工作量重新分配，不建議加薪，寧願已加班費或補
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休的方式，因為你還太資淺，也不確定你能否勝任同事
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的工作
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感謝樓上各位的回覆，我也覺得你們說的很有道理，但是... 1.其實我不知道老闆會不會給依法加班費，因為只有我自己的工作是不需要加班的，所以沒碰過加班費的情形 2.另外，菜鳥我是這樣想的，如有不佳還請各位糾正我的觀念！ 我即使兼同事的工作，其實也不用加班，只是會比較忙，要趕在下班前做完也不是問題。但我面試的工作明明就是我目前的業務，我做完也都有很多時間休息或是看看文件，但是兼了同事的工作後，如我前面所述我勢必會比較忙，我做一個工作和做兩個工作都是領一樣薪水，我當然心理會有點不平衡，因為這在我面試前跟我的認知不同，如果同事只是偶爾請假那當然得幫他做，可是現在同事可能一請就是兩個月，請產假好像是留職停薪？（這我不清楚），老闆只要支我一個人的薪水，一樣有人幫他完成兩人份的工作，那我這兩個月不就像是免費勞工嗎QQ ※ 編輯: coconutss (223.136.115.55), 05/09/2017 21:39:19
推
05/09 22:23, , 39F
產假是有支薪的，你剛出社會去談加薪勝算不大，也有可能讓
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老闆印象不好，不過也不代表不能爭取，如果工作量增加讓你
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工作不愉快，那就提吧!
05/09 22:23, 41F
推
05/09 22:38, , 42F
我覺得提"加班費"比較可行; 提加薪的話 你同事產假回來
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可是如果是提加班費的話，這樣不就不能準時下班囉？
→
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工作還回去 那你薪水是不是也要跟減薪
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推
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做原本的事情 多的事情做多少是多少 時間到了打卡下
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班
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可是如果是提加班費的話，這樣不就不能準時下班囉？
05/09 23:34, 46F
推
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傻傻的薪人，提了可能沒薪還會黑掉。等做完都升任後，真
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負荷不了再提職務分配。什麼成績都拿不出來，就先喊加薪
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，還在老闆最缺人時喊，產假期間業務讓新人做，表示也沒
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多難，找一個不會落井下石的人來做更快。
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產假及職務輪調在大公司都是正常，你還沒被打過績效和KPI
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吧！
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嗯您說的好有道理，男友也是說因為是第一份工作就當作去學習，不要跟老闆吵加薪，能不能做的久還不一定呢XD
推
05/10 09:21, , 53F
想法同樓上,你自己都說就算接了也不用加班了,代表
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→
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事情真的沒多難,就大家互相cover一下而已,也不是故
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意要為難你新人,又不是常態 真的有點想太多
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能在下班前做完，不是工作不多，而是我有那個能力做完，既然老闆是要買我的能力，不就該多給我薪水或是像前面網友說的，以其他方法補給我 而且同事也跟我說他領完年終就要離職回家顧小孩，就算我這次cover他了，那以後誰cover我QQ... 我是覺得不關同事誰cover誰啦，我付出的勞力變多，相對地老闆給我的待遇應該要等比例增加呀？ ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/10/2017 10:42:27 ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/10/2017 10:44:16 ※ 編輯: coconutss (1.163.187.251), 05/10/2017 10:45:00
→
05/10 11:34, , 56F
大家只是提供你老闆的想法，你要是還是不平衡想提就提。事情
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沒什麼對錯，只是每個決策都有風險。沒人知道你老闆是怎樣的
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人，也沒人知道你新增的工作是什麼內容。先提的風險就是可能
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黑掉+談薪失敗。先上手再談勝算比較多罷了。
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瞭解，我明白了，謝謝你，也謝謝各位網友！
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推
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爭取加薪是妳的權力，即便多數網友建議妳先不要提，妳
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05/10 12:49, , 62F
應該評估的是妳爭取加薪成功隊機率以及加薪失敗後妳會
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怎麼做？假設評估成功只有5%且失敗妳也不會離職，有必
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要冒這麼大的風險？
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05/11 00:28, , 65F
第一份工作滿三個月的能力超棒，趕快跟老闆提吧!^.<
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