[心得] 個人對於台灣薪資低的感想

看板Salary作者 (拉阿哥)時間7年前 (2017/05/02 17:08), 編輯推噓56(58推 2噓 44→)
留言104則, 60人參與, 最新討論串1/1
我在對岸工作七年多，公司是台資傳產，台灣總公司也是間一甲子以上的公司，所以傳產 該有的問題，都碰到過，對於薪資問題，台灣薪資的問題，我有些想法。 1.台灣薪資低，其實很大的問題在於過去二十年調薪調太少，以我們台灣廠與中國廠來說 ，問題是一樣的，過去二十年，用共體時艱，每年不調薪或加薪加太少，導致很多年資久 的員工或主管，薪水不高，你年輕人剛進公司，如果薪水跟他們一樣高或甚至更高，不可 能為了你新來的員工，得罪那麼多老員工。 2.如果給你高薪進來，那麼其它老員工造反了，總不可能全公司加薪吧，老闆受不了。 3.很多台灣年紀很大的老闆，六七十歲以上的，都有個心態，我給你工作，給你薪水，你 要感恩戴德。台灣某運動品牌大廠他們老闆曾經在我們老董底下當過學徒，現在常常被他 們後來公司的繼承人說嘴。 4.整體環境因素，造成這樣的結果，當某同事加薪了，很多人心態不是祝福，而是記恨， 不是記恨老闆，而是記恨自己調薪的同事，以前孫文說過，不患寡而患不均，打個比方， 當大家都是乞丐時，乞丐彼此沒人會有意見，當某乞丐收到某個富豪資助時，這個受到資 助的乞丐會受到全體乞丐的言語攻擊。大環境就是如此，沒人想著去改變大環境，而是想 著別人為什麼領的比我多,做的比我少。 5.對岸的員工對比台灣員工，對岸台廠福利雖然好不到哪裡去，但是敢對主管隨意加的工 作say no,要加可以，加錢阿，如我才剛剛轉移一個出納的工作給另一員工，就給一個財 務調薪4000台幣。 6.HR，幫兇之一，招人是kpi標準，我不知道有沒有工資對比招人弄進kpi標準的公司，我 想台廠肯定有吧，台廠反正管理上好的不學，專學壞的，只出的起香蕉，想招獅子，怎麼 招的到人才? hr只聽老闆拼命壓低面試人員薪資，當然這個不能怪hr,因為是大環境關係 。 7.當薪水過低，有勇氣，有能力的員工外部薪水高，自然會跑，留下來的都是小綿羊，你 要一群小綿羊幫你打拼什麼？ 當一個公司都是只求穩定的員工，你希望公司有什麼突破 的發展性？公司螺旋性沉淪就是這個樣子。 8.當公司一直加重工作到員工頭上，員工只能加班，又不願意花錢讓員工上班時間去學其 它專業技能，開個學習課程都還要佔用下班時間，不算加班，下班時間誰都想休息的，要 下班時間讓一群只求穩定工作的員工學習好，能學好? 這絕對是違反人性的一個事情。 9.前陣子某工商大佬，因為政府調薪說了不排除出走言論，問題那個大老闆在對岸也有廠 ，為啥沒看他在對岸台協說呢？ 因為人家共產黨政府保護勞工保護的真的好，基礎的勞 動稽查專員，隨隨便便就開個單子，能給你罰個一百萬台幣，你敢嘴？停產整改，再嘴？ 關進去吧。最屌的，是昆山只要任何一化工廠發生工安意外，其它四十家指標化工廠也一 併停產檢查， 蘇州昆山某台廠前幾年爆炸案，死了兩百個人，現在台籍老闆，總經理， 廠長還關在裡面，老闆不怕罰錢，怕的是關，延伸出勞動檢查落實不落實很重要。 10.最後是臨時想到的，台灣薪水喜歡拆成很複雜的各種明細，22k還要拆成底薪，餐補， 交通津貼，全勤，獎金，績效，專業，職務，一大堆亂七八遭，為啥？ 迷惑你阿，跟諸 葛亮八卦陣一樣，當你離職或請假或算年終獎金的時候，這裡摳一點，那裡摳一點，老闆 不就省錢了，你沒發現是老闆賺到，發現了，他其實早就提好預算了，只是多發你年終獎 金，老闆年終獎金就少了。 我下午看了一篇台灣的新聞，有人提到要把勞基法放到高中教育課程裡面，我覺得效果不 會好，應該是要開課讓台灣老闆每週去上，課程內容是違反勞基法要罰多少，關多久，大 陸就這麼搞的，組織很多化工廠總經理職以上的工廠，去看我剛剛說的爆炸案的台廠老闆 跟主管被法庭審判的情形，說真的，這樣老闆們才是真的會怕的。 上述只是心情抒發，大家批評小力一點阿。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.218.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1493716129.A.B66.html
推
05/02 17:14, , 1F
願意重罰.關老板，其實課程就省了
05/02 17:14, 1F
推
05/02 17:22, , 2F
還有一個問題，老員工知識沒有與時俱進，很容易被幾年
05/02 17:22, 2F
→
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員工超越
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占著茅坑不拉屎，不然就是死不認錯。
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公司一直沒辦法成長，而使薪資停滯
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推
05/02 17:25, , 6F
中榮那幾個現在還在裡面蹲喔?
05/02 17:25, 6F
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05/02 17:29, , 7F
樓上說哪個中榮我不敢知道阿~
05/02 17:29, 7F
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05/02 17:30, , 8F
但是該在裡面的還是在裡面，我記得七年吧
05/02 17:30, 8F
推
05/02 17:35, , 9F
講的實在中肯 一針見血
05/02 17:35, 9F
推
05/02 17:41, , 10F
台灣虐待貓狗罰的還比較重，相比重罰2萬太慘了
05/02 17:41, 10F
推
05/02 17:49, , 11F
好比亂丟煙蒂罰6000, 檢舉抽1200，大家都不亂丟
05/02 17:49, 11F
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只要重罰個20萬，檢舉獎金給個6萬，連上課都免
05/02 17:49, 12F
推
05/02 18:00, , 13F
老闆不加薪的原因是因為受不了賺太少吧
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推
05/02 18:06, , 14F
說得好，但是難啊，利委們都是老闆阿，他們會要改?綠藍都依樣
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推
05/02 18:06, , 15F
學大陸 或 日本 違反勞基法就是坐牢 沒有可以閃
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05/02 18:07, , 16F
就會怕了
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05/02 18:08, , 17F
重罰3萬 花錢了事 根本沒啥屁用
05/02 18:08, 17F
推
05/02 18:15, , 18F
讓老闆知道違反勞基法罰多少，只會讓他們更不怕罰吧！！
05/02 18:15, 18F
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05/02 18:33, , 19F
關進去幾乎都會怕 之前好像有個欠錢寧願關的
05/02 18:33, 19F
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05/02 18:33, , 20F
關沒幾天就受不了繳錢
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推
05/02 18:34, , 21F
直接調基本工資到33k 問題就解決大半了 說調到33k公司
05/02 18:34, 21F
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05/02 18:34, , 22F
會倒的 一定沒開過公司或認識開過公司的人 呵
05/02 18:34, 22F
推
05/02 18:44, , 23F
不是操縱匯率的問題嗎
05/02 18:44, 23F
推
05/02 18:54, , 24F
22k調成33k, 以前基本時薪66調成95的概念
05/02 18:54, 24F
推
05/02 19:08, , 25F
調基本工資不是某位被嗆爛的候選人的政見嗎？
05/02 19:08, 25F
推
05/02 19:09, , 26F
資方不改,勞方永遠都是輸家
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推
05/02 19:11, , 27F
其實很多方法，重點是政府有沒有種去真的做
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05/02 19:11, , 28F
目前看起來大多數沒有
05/02 19:11, 28F
推
05/02 19:27, , 29F
當初66調成95，也是說所有店家會倒光，結果沒有
05/02 19:27, 29F
推
05/02 19:29, , 30F
富貴世襲是主因
05/02 19:29, 30F
推
05/02 19:30, , 31F
就戰後嬰兒潮帶來的惡果。
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→
05/02 19:31, , 32F
人口紅利起飛，大致上來說做啥都賺，因此老屁股不思改進
05/02 19:31, 32F
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05/02 19:32, , 33F
因為你游的比較慢，所以他是老闆，你是奴隸。
05/02 19:32, 33F
推
05/02 19:39, , 34F
真的，要把老闆抓去關，才會知道守法有多重要
05/02 19:39, 34F
推
05/02 19:44, , 35F
用虐待動物條例，可能比較好關起來
05/02 19:44, 35F
推
05/02 20:10, , 36F
講的真的不錯
05/02 20:10, 36F
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05/02 20:10, , 37F
有時候還是自己人最雷，不團結扯後腿，但是我認為最重
05/02 20:10, 37F
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05/02 20:10, , 38F
要的是勞檢呢？在哪？沒落實有用？
05/02 20:10, 38F
推
05/02 20:24, , 39F
因為大陸這部分沒做好真的會暴動
05/02 20:24, 39F
還有 25 則推文
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05/02 22:26, , 65F
把另一個部門打支票的工作全交給我，這跟當初說好的不一
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05/02 22:26, , 66F
樣哇～想順便問各位板上有經驗的大大，若是這樣在滿試
05/02 22:26, 66F
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05/02 22:26, , 67F
用期後可否拿出來當作要加薪的依據呢？如果有 幅度大概
05/02 22:26, 67F
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05/02 22:26, , 68F
可以喊多少呢
05/02 22:26, 68F
推
05/02 22:29, , 69F
中肯
05/02 22:29, 69F
推
05/02 22:42, , 70F
沒有勞基法的觀念，誰會懂得檢舉啊，頂多不爽在心裡 所以
05/02 22:42, 70F
→
05/02 22:42, , 71F
課程教育是必須的
05/02 22:42, 71F
推
05/02 22:53, , 72F
中肯，但覺得勞工還是要懂勞基法，同屆畢業的或是之前一
05/02 22:53, 72F
→
05/02 22:53, , 73F
些差不多年紀的同事不懂傻傻被凹（還好之前把板上精華爬
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05/02 22:53, , 74F
一遍不然可能也不了
05/02 22:53, 74F
推
05/02 22:57, , 75F
這板首推！！！
05/02 22:57, 75F
噓
05/02 23:45, , 76F
全篇都是廢文。
05/02 23:45, 76F
噓
05/03 00:53, , 77F
中國工廠調薪太少？他們10年調了超過一倍好嗎
05/03 00:53, 77F
推
05/03 01:22, , 78F
中肯
05/03 01:22, 78F
推
05/03 03:06, , 79F
中肯推
05/03 03:06, 79F
推
05/03 04:24, , 80F
老闆有在上課啊~上怎麼規避勞基法凹員工跟避稅~
05/03 04:24, 80F
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05/03 04:26, , 81F
應該很多公司都有些資料都只是應付稽核的，實際根本沒在做..
05/03 04:26, 81F
推
05/03 07:58, , 82F
罰錢只是拿員工薪水來貼而已
05/03 07:58, 82F
推
05/03 08:57, , 83F
有些大公司連罰金都算在營業成本裡沒在怕的，甚至寧願跟
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→
05/03 08:57, , 84F
你耗在法院看誰先倒～
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→
05/03 09:12, , 85F
你如果注意的話,會發現大陸抓會看是外資或本土廠
05/03 09:12, 85F
推
05/03 10:25, , 86F
蠻中肯，觀察也入微
05/03 10:25, 86F
推
05/03 13:57, , 87F
台灣的醬缸職場文化也是有它的好處啦，就是不太Fire人
05/03 13:57, 87F
→
05/03 13:58, , 88F
你只要應付技能點滿，就可以大家一起混
05/03 13:58, 88F
推
05/03 14:11, , 89F
還有同是勞工的會說是你自己能力不足只能領低薪
05/03 14:11, 89F
推
05/03 14:23, , 90F
認識的大陸朋友，我們一樣年資三年，他的薪水都已經往上
05/03 14:23, 90F
→
05/03 14:23, , 91F
跳好多，在台灣的公司能加薪一點都要偷笑QQ
05/03 14:23, 91F
推
05/03 14:26, , 92F
推一個
05/03 14:26, 92F
推
05/03 18:05, , 93F
推，寫的很詳細
05/03 18:05, 93F
推
05/03 18:46, , 94F
真的欠重罰
05/03 18:46, 94F
推
05/03 21:41, , 95F
同意～推
05/03 21:41, 95F
推
05/03 21:50, , 96F
推重罰
05/03 21:50, 96F
推
05/04 02:26, , 97F
難得一見的中肯好文
05/04 02:26, 97F
推
05/04 09:03, , 98F
大推
05/04 09:03, 98F
推
05/04 13:51, , 99F
很多資深員工也被洗腦成功，所以新鮮人有些是被老鳥壓榨的
05/04 13:51, 99F
→
05/04 13:51, , 100F
啊！
05/04 13:51, 100F
推
05/05 01:39, , 101F
現在年輕人都滿敢的
05/05 01:39, 101F
→
05/05 23:04, , 102F
崑山!
05/05 23:04, 102F
推
05/06 07:00, , 103F
就台灣ㄧ堆奴性重的
05/06 07:00, 103F
推
05/09 23:13, , 104F
推 洪彥琪陳冠任
05/09 23:13, 104F
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