[問題]公司規章曠職罰款疑問(上宸光學)

看板Salary作者rockzerox (Zero)時間7年前 (2017/04/07 23:41)推噓5(5推 0噓 8→)

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請問公司規章裡寫了一套公式註明罰款公式大概是 (月薪/當月天數)/8(小時)*曠職時數*3 其他事假病假公式是 (月薪/當月天數)/8(小時)*時數因為他們強調他們符合勞基法所以我認為他們的計算公式看起來就是不支薪而不是罰款的意思 (盡量往好處想) 於是我向公司建議這部分會讓人產生疑慮可否請人事將文字做修正避免以後勞資糾紛至於曠職時數*3 可能就是罰款了我想向他們建議把*3拿掉但還沒說出口就被說公司就是有公司的規定不願意更動文字加班費也有自己一套公式也是一樣 (月薪/當月天數)/8(小時)*時數但是勞基法第二十四條 "雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。" 請問這裡平日每小時工資額加給三分之一等敘述是不是 ((月薪/當月天數)/每日工時)*(1+1/3) 的意思呢? 如果是那他的公式顯然低於勞基法規定囉? 再來月薪是以三十天計嘛? 可是他公式寫 "當月天數" 所以一月三月五月七月八月十月十二月都用31天算囉所以我說這樣不夠清楚可以直接寫30日嘛? 他說這是常識法條也有寫請問哪一條法有寫呢可以提供嘛? 還是我認知有問題然後我要求簽訂工作契約而且必須雙方看過都同意斟酌修改一些文字他們堅持不能改我說那我在考慮改一下文字因為他們不想去想怎麼改我只好想出來之後看他們O不OK 然後當日下班時跟我說你不適合就FIRE我請問這符合勞基法第十一條規定嘛? 沒有預告離職也沒有說明原因小弟社會新鮮人如有認知錯誤請多指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.42.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491579714.A.EBB.html

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louis10452

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louis10452

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ssarc

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