[討論] 大家薪水算法都是怎麼算呢？

看板Salary作者 (你看不見我)時間7年前 (2017/04/06 00:44), 編輯推噓10(10推 0噓 11→)
留言21則, 14人參與, 最新討論串1/1
最近又要發薪水了 發現薪水條上面 本薪只有兩萬多元 其他都是一堆津貼 全勤獎金加上去的 全部加起來大概三萬多 扣掉有的沒的大概29k 津貼全勤跟獎金佔了一萬@@ 請假就沒全勤跟部分獎金 要扣好幾千 感覺真恐怖 之前公司獎金全勤不算入薪水裡面的說 每一間算法都不一樣 有點難捉摸 大家公司薪水算法是怎麼樣呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.103.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491410666.A.009.html
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只有底薪和加班費 簡單易懂~
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推
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這算法，你不爽做時或者做幾天想跑薪水少的可憐
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投保薪資有差
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加班的時薪有差。所以拿底薪的，加班真的不划算。
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年終也以本薪給，拿得也蠻心酸耶
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本薪+2400免稅餐費 -勞健保勞退自提
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全薪，不扣勞健保和勞退，但是責任制。
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底薪16加一堆津貼到31
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年終用底薪算 唉…
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底薪+伙食津貼1800
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底薪跟加七加八的各一半 加班費只用底薪算
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這真的很不合理 加班懲罰金還要你一直加班
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推
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跟我們公司一樣，底薪3萬 津貼獎金加一加4萬多
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伙食津貼1800的是不是該改2400了
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阿里阿雜的一堆.....底薪28000就分16000的基薪跟10500
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技術津貼1500全勤，環境津貼又4000,產銷3000,加班費
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約13000，壓你的底薪去減加班費，加到46小時才沒多少
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，年終用最前面那個除30去算...夠慘吧
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請特休還是請事病假？我前面也有發問過板上大家，特休是不
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能扣那些名目改成津貼跟獎金，但實為薪資的常態性給予的錢
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，不過事病假，公司是可以扣的，雖然被扣很不爽
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