[問題] 承諾會待滿兩年有法律效力嗎

看板Salary作者 (鮮奶布丁)時間7年前 (2017/03/25 19:31), 編輯推噓13(14推 1噓 28→)
留言43則, 17人參與, 最新討論串1/1
幫朋友代po ----------------------------- 大家好 我在一家小公司待了剛滿一年 最近有想跳槽的念頭 但是想到當初面試時我有承諾面試的主管會待滿兩年（紙本證據），但並未說如果反悔會 有什麼後果。 想知道 如果現在提離職 主管可以用當初我承諾的證據壓我嗎 用法律看 那個紙本證據會有什麼效力呢 是否就一定要做滿兩年？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.123.161 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490441504.A.C95.html
推
03/25 19:32, , 1F
如果沒有寫明違約得負甚麼責任 那就沒有效力
03/25 19:32, 1F
→
03/25 19:33, , 2F
另外就算有寫得負甚麼責任 法律上也不一定就有效力
03/25 19:33, 2F
推
03/25 19:41, , 3F
有簽約金嗎?
03/25 19:41, 3F
推
03/25 20:06, , 4F
如果你找的到副本，拍照上來給大家看看~
03/25 20:06, 4F
推
03/25 20:36, , 5F
沒有 沒簽約金
03/25 20:36, 5F
推
03/25 20:54, , 6F
有沒簽約金不用想太多，是說台灣為什麼那麼多要簽競業又
03/25 20:54, 6F
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03/25 20:54, , 7F
不給錢的？
03/25 20:54, 7F
推
03/25 20:54, , 8F
不要再說簽約金了 勞基法根本沒規定定期契約要簽約金
03/25 20:54, 8F
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03/25 20:55, , 9F
不知道從哪裡冒出來簽約金這種以訛傳訛的說法
03/25 20:55, 9F
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03/25 20:55, , 10F
原則上 當然不一定....
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03/25 20:56, , 11F
首先看你的工作是否符合定期契約的性質 符合且內容沒有
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03/25 20:56, , 12F
違法的條例 只要你簽字 這份契約就是有效的
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03/25 20:58, , 13F
原PO內文也沒有詳細內容 所以只能跟你說 如果內沒有違反
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03/25 20:58, , 14F
想走 看你做多久 提早預告即可 不給辭/扣錢就走資工局
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03/25 20:58, , 15F
法規 你提前離職就是毀約 損害賠償就要視契約上而定
03/25 20:58, 15F
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03/25 20:59, , 16F
但前提是 工作是符合定期契約的性質才有效
03/25 20:59, 16F
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03/25 21:01, , 17F
例如競業條款 這對勞工是有損失的 所以公司要有相對補償
03/25 21:01, 17F
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03/25 21:01, , 18F
才合法 多數公司這張都沒有提到補償 就算你有簽也是無效
03/25 21:01, 18F
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03/25 21:02, , 19F
這是我對契約的理解 如果有錯誤再請版友糾正
03/25 21:02, 19F
推
03/25 21:11, , 20F
內文無從得知工作性質 但你簽兩年約應是依照特定性工作
03/25 21:11, 20F
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03/25 21:12, , 21F
特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工
03/25 21:12, 21F
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03/25 21:12, , 22F
作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
03/25 21:12, 22F
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03/25 21:13, , 23F
如果你的工作符合"有繼續性"這項性質 那就定期契約就不
03/25 21:13, 23F
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03/25 21:14, , 24F
成立 這張契約自然無效 反之 兩年的效力就存在
03/25 21:14, 24F
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03/25 21:39, , 25F
簽約金是因為比例原則, 總不能違約要你賠 但對方又不用付錢
03/25 21:39, 25F
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03/25 21:40, , 26F
這是法院的見解 並不是法律的規定
03/25 21:40, 26F
推
03/25 22:42, , 27F
簡單說還是一樣 沒給簽約金 難道你毀約還要賠錢?
03/25 22:42, 27F
推
03/25 22:48, , 28F
有拿簽約金或是接收專業培訓才需要賠
03/25 22:48, 28F
推
03/26 11:11, , 29F
對阿，絕沒有什麼沒簽約金就沒事，合約只要合法都該遵守
03/26 11:11, 29F
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03/26 11:13, , 30F
不然大家一直強調 簽什麼之前要看清楚，是強調心酸的阿
03/26 11:13, 30F
噓
03/26 13:51, , 31F
紅明顯，如果不是像是機師因為有受訓成本投入所以要待
03/26 13:51, 31F
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03/26 13:51, , 32F
滿年限，一般是無法拘束的喔！
03/26 13:51, 32F
推
03/26 15:14, , 33F
舉證損失是公司的事，沒受訓沒簽約金是怎麼計算損失，
03/26 15:14, 33F
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03/26 15:14, , 34F
最後要認定也是法院認定，不要那麼怕跑法院，跑法院的
03/26 15:14, 34F
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03/26 15:14, , 35F
次數絕對比你回家跟你父母培養感情的次數少
03/26 15:14, 35F
推
03/26 16:14, , 36F
合約精神就是要平等~你兩年不離職有拿到什麼好處嗎？但
03/26 16:14, 36F
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03/26 16:14, , 37F
是要求負擔部分訓練費用就有可能~
03/26 16:14, 37F
推
03/26 17:32, , 38F
沒有違約項目你怕什麼
03/26 17:32, 38F
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03/26 22:13, , 39F
沒有白紙黑字寫下都不算。有人說絕對不會請育嬰留停的，
03/26 22:13, 39F
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03/26 22:13, , 40F
也還是請了阿
03/26 22:13, 40F
推
03/28 17:36, , 41F
要有對價才有待兩年的必要，我老闆當初也說第一年會幫
03/28 17:36, 41F
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03/28 17:36, , 42F
我調2x k，實際 x k ，只會畫大餅又不願意付出的老闆
03/28 17:36, 42F
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03/28 17:36, , 43F
還是早點閃啦
03/28 17:36, 43F
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