Fw: [新聞] 一例一休衝擊大? 謝創智:若原就守法 不會

看板Salary作者 (zzz~)時間7年前 (2017/03/16 11:19), 7年前編輯推噓11(11推 0噓 6→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OoUjr5m ] 作者: FellForM (Fell Form) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 一例一休衝擊大? 謝創智:若原就守法 不會 時間: Thu Mar 16 09:33:37 2017 一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊 聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前) 一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是 進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞 基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主 鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。 謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周 休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要 讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、 四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定 是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。 他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資 方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教 雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。 他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部 也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班 費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費? 謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休 息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望 以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。 謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定 風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與 雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。 http://times.hinet.net/news/20074085 心得:最近媒體總是訪問老闆官員和想賺加班費員工的抱怨，就是沒人想到過勞的人 因為這個政策可以多休息，還有員工開始用看相關勞基法新聞檢視自己的權益 ，但新聞還是要把爭求自己權力的員工叫刁勞，那些新聞一直帶風向真的很討厭 -- 賺P幣，為家計 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.120.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1489628021.A.170.html
推
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中肯
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推
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所以會哀的老闆都顆顆
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→
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說事實會被噓 樓下搶噓七天假
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→
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過去沒在守法了，現在會守法才奇怪，哀爽的
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推
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不管 三叔~~~~~
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→
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這就是事實阿
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推
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好啦，算中肯
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推
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推
03/16 09:36, 8F
推
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以前濫用責任制，哪來的加班費？惡法要逼死一堆公司了
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推
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哈哈哈哈哈
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會守法就不用訂這麼多複雜規則了
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推
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糟糕 待會又要被黨工連噓進攻惹
03/16 09:36, 12F
→
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一個人多給1/3就很多阿 像代工廠是能賺多少
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推
03/16 09:37, , 15F
你看管理顧問公司 人資公司 人資系統公司 的廣告如果不這樣
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推
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講真話給推
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推
03/16 09:38, , 17F
事實阿
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推
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小心被慣老闆黑
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推
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突破盲腸了
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推
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推 陳述事實
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→
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媽的仔細想想台灣真得是落後國家
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推
03/16 09:40, , 22F
本來就是啊
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推
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事實如此
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若要員工趕報告，為何不應給加班費? 我就沒有啊
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推
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講 怎麼賺錢啊
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推
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全產總居然說人話了 中肯
03/16 09:40, 26F
推
03/16 09:41, , 27F
03/16 09:41, 27F
推
03/16 09:41, , 28F
事實就這樣呀，連一例一休都讓資方靠背就收回，那大家
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推
03/16 09:42, , 29F
靠 講出事實來 你叫工總怎麼混
03/16 09:42, 29F
推
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不守法才在那邊靠杯靠木
03/16 09:42, 30F
→
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不用想二例了，成本更是高出不只一倍。至於說多給1/3代
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推
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中肯推，慣老板以前過太爽
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→
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工活不下去的，我只能說要不他原本就虧到活不下去，要
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推
03/16 09:43, , 34F
之前沒守法，現在就會守法？
03/16 09:43, 34F
噓
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你懂屁哦 問題在104的算加班費系統和法律顧問改半天出不來
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→
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不就是你只是想護航譙DPP而已，代工廠成本大宗那時候是
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推
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完了完了！他要被慣老闆黑掉了
03/16 09:44, 37F
推
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還我7天假!
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→
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勞工薪資了？你是在搞笑嗎
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還有 235 則推文
推
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就是以前壓搾壓的太爽，突然壓搾變少會不習慣啊
03/16 11:06, 275F
推
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哈推
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推
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中肯
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推
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對原來就守法的公司也是有困擾的好嗎 特休一定要年度結算
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推
03/16 11:08, , 279F
不推不行
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推
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最後一段太中肯
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推
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推
03/16 11:08, 281F
→
03/16 11:08, , 282F
是哪招? 設定累積上限 離職前必須結清不好嗎?
03/16 11:08, 282F
推
03/16 11:10, , 283F
推！！
03/16 11:10, 283F
推
03/16 11:11, , 284F
另外很多外商是看勞基法定假日沒再管啥函釋的，這次一修
03/16 11:11, 284F
推
03/16 11:13, , 285F
認同
03/16 11:13, 285F
推
03/16 11:13, , 286F
事實
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→
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員工硬生生就少了7天假，沒多任何好處，最好是照顧勞工
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噓
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奴邏輯，過去不守法現在也不守法的才是最大贏家
03/16 11:13, 288F
推
03/16 11:14, , 289F
智障才吵一例一休，跟KMT一樣都要淘汰拉
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推
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台肯
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推
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推，難得聽到像人說的話
03/16 11:15, 291F
推
03/16 11:16, , 292F
推
03/16 11:16, 292F
推
03/16 11:17, , 293F
事實
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推
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沒錯
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推
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盲腸
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推
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不要把事實講出來
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: galaxy13 (175.180.127.100), 03/16/2017 11:19:09 ※ 編輯: galaxy13 (175.180.127.100), 03/16/2017 11:24:44
推
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推
03/16 12:26, 297F
推
03/16 12:32, , 298F
事實阿 我就不懂一堆新聞在靠北一例一休什麼
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推
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慣老闆買新聞來洗腦的
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→
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現在有人講出事實等下又會有更多新聞來洗腦
03/16 12:35, 300F
推
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中肯 以前不守法當常態
03/16 12:40, 301F
推
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就一堆政治公關在搞 搞到變笑話 昨天還有裝潢上億卻
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→
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請不到人 怪一粒一休的
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推
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推 學長!
03/16 13:45, 304F
推
03/16 15:11, , 305F
一堆奴性太強的在怪一例一休，不去怪慣老闆，根本奴才命
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推
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一例一休已經成為散播恐懼的共謀因子
03/16 15:22, 306F
推
03/16 18:29, , 307F
中肯
03/16 18:29, 307F
推
03/16 22:37, , 308F
推
03/16 22:37, 308F
推
03/16 23:12, , 309F
一堆不守法的資方狂靠邀，勞工降薪也是他強迫員工加班
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→
03/16 23:12, , 310F
不給加成的加班費
03/16 23:12, 310F
→
03/16 23:29, , 311F
如果大家都守法/守規矩，服貿現在應該實行中，不會有
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現在這一種情況，台灣就是不守法不守規則才會變成今天
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03/17 00:38, , 313F
衝擊到慣老闆嗎? 要找媽媽呼呼了喔?
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